현대모비스(주)
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2017년 상반기 채용설명회

진행일 2017.03.07 장소 서울대학교

채용

  • 이번 채용에 대해 안내해주세요.

    답변 신입사원과 인턴사원을 모집하고 있습니다.
    신입사원 모집과 인턴사원 모집의 서류접수 기간이 상이하니 유의하여 지원하시기 바랍니다.
  • 서류접수 기간은 언제인가요?

    답변 신입사원의 경우 2017년 3월 2일 ~ 2017년 3월 13일 14시까지이고, 인턴사원의 경우 2017년 3월 2일 ~ 2017년 3월 17일 14시까지입니다.
  • 모집분야가 어떻게 되나요?

    답변 신입을 기준으로 다음 직무를 모집하고 있습니다.
    - 연구개발 부문 : 연구개발, SW, 디자인
    - 플랜트 부문 : 플랜트기술, 품질
    - 제조지원 부문 : 구매, 생산관리, AS부품, 제조영업, 재경, 경영지원

    인턴의 경우, 연구개발 부문의 디자인 직무를 제외하고는 신입과 모집 분야가 동일합니다.
  • 신입 지원 요건이 궁금합니다.

    답변 학사와 석사를 기준으로, 2017년 8월 졸업할 예정이거나 기 졸업하신 분을 대상으로 하고 있습니다.
    해외여행에 결격 사유가 없으셔야 합니다.(남자의 경우 병역필/면제자)
    또한 공인영어성적을 보유하신 분만 지원 가능합니다. (단, 영어권 국가의 해외대학 졸업자는 예외)
  • 인턴 지원요건은 어떻게 다른가요?

    답변 2018년 2월 또는 2018년 8월 졸업 예정인 대학생을 대상으로 하고 있습니다.
    또한 신입과 마찬가지로 해외여행에 결격 사유가 없으셔야 합니다.(남자의 경우 병역필/면제자)
    공인영어성적에 대한 내용도 신입 채용 지원요건과 같습니다.
  • 전공제한이 있나요?

    답변 연구개발 부문(디자인 제외)과 플랜트 부문에서는 이공계 전공자를 모집하고 있습니다.
    연구개발 부문의 디자인 직무는 디자인 계열 전공자 지원 가능합니다.
    제조지원 부문의 경우에는 상경계열, 이공계열 누구나 전공에 무관하게 지원 가능합니다. 

  • 공인 영어성적에 기준이 있나요?

    답변 기준은 따로 없으며, 지원기간 내 유효한 공인 영어성적을 보유하고 계시기만 하면 됩니다.
    현대모비스에서 인정하는 공인 영어시험은 TOEIC, TOEIC SPEAKING, OPIC, TEPS, G-TELP입니다.
    ※ 해외에서 취득한 공인영어성적인 인정되지 않습니다.
    2015년 5월 1일 ~ 2017년 3월 12일 내에 국내에서 취득한 유효한 성적인지 한 번 더 확인 후 지원 바랍니다.
  • 박사 학위 소지자는 지원이 불가한가요?

    답변 박사 학위 소지자의 경우에는 R&D 신입박사 채용의 별도 전형을 통해 지원해주시기 바랍니다.
  • 서류전형 이후 절차가 어떻게 되나요?

    답변 신입과 인턴 모집의 절차가 약간 상이합니다. 이 점 확인해주세요.
    - 신입 : 서류전형 > 직무적성(HMAT) > 면접전형(1,2차) > 신체검사
    - 인턴 : 서류전형 > 직무적성(HMAT) > 면접전형 > 인턴실습

  • 자세한 일정이 나왔나요?

    답변 직무적성검사(HMAT)는 4월 1일 시행 예정이고, 4~5월 중에 실무 및 임원 면접, 6월 초 신체검사를 거쳐 7월 초 입사가 예정되어 있습니다.
  • 인턴은 정규직 전환이 가능한가요?

    답변 2017년 7~8월 방학 중 4주간 인턴 실습 후 우수 인원에 한하여 채용전환을 검토하고 있습니다.
  • 재지원에 불이익이 있나요?

    답변 재지원시 불이익은 없습니다. 과거 서류나 면접에서 탈락했던 경험이 있으신 분들도 현재 현대모비스에서 근무를 하고 있습니다.
    지난 채용에서보다 업그레이드 된 모습을 보여주시면 됩니다.
  • 채용에 관련하여 더 해주실 말씀이 있나요?

    답변 지원자의 적성과 역량을 고려하여 타 부문이 더욱 적합하다고 판단되는 경우에는 지원하지 않은 분야로 합격할 가능성도 있습니다.
    이렇게 전형분야가 변경되어 진행되는 경우 지원자에게 미리 안내가 있을 예정입니다.

서류전형

  • 자기소개서를 정말 다 읽어보시나요?

    답변  네. 채용시즌이 되면 과장급 분들이 모여 개인정보를 가린 채 자기소개서를 다 읽은 후 합격자를 가려냅니다.
  • 자기소개서가 서류전형에서 가장 중요한가요?

    답변 자기소개서도 중요하지만 자기소개서만 중요한 것은 아닙니다. 이력서에 작성한 모든 것을 다 평가합니다.
  • 서류전형 접수 시 주의할 점이 있을까요?

    답변 서류접수 마감시간에 대해 강조하고 싶습니다. 마감시간에 급박하여 지원하다 보면 오류나 실수가 있을 수 있으니
    가급적 오전 중에 제출을 마쳐주시는 게 좋을 것 같습니다.
  • 가지고 있는 모든 자격증을 기재하는 것이 좋을까요?

    답변 직무와 관련성이 없는 자격증은 기재하셔도 가점이 없습니다.
    자격증이 없더라도 다른 경력이나 특장점으로 커버 가능하니, 직무 관련 자격증이 없으신 분은 자격증이 없다고 표기를 하시는 것이 좋을 듯 합니다.

인적성전형

  • 직무적성(HMAT)전형은 어떻게 진행되나요?

    답변 서류전형 통과자는 인문학적 소양검사를 포함한 직무적성검사를 받게 됩니다.
    소프트웨어 직무 지원자의 경우 소프트웨어 기능 시험을 추가로 실시합니다.
  • 인적성 검사 시간은 얼마나 걸릴까요?

    답변 오전에 시작한다면 오후 2시 이전에 다 끝날 것으로 예상합니다.
    소프트웨어 직무 지원자 분들은 추가 시험까지 함께 치므로 더 많은 시간이 소요됩니다.

면접전형

  • 석,박사 지원자는 연구경력을 따로 발표하는 브리핑시간이 따로 있나요?

    답변 브리핑시간을 따로 두고 있지는 않지만, 면접 시 관련 질문이 많이 나올 수 있습니다.
    기술 관련 질문에도 연구경력 등을 어필할 수 있을 것입니다.
  • 영어면접이 있나요?

    답변 2차 면접에서 영어회화 면접을 실시 할 예정입니다.

보너스TIP

  • 현대모비스가 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?

    답변 현대모비스는 'C.E.O'를 중요하게 생각합니다.
    C는 Challenging Task, 도전 정신을 의미하며 E는 Expert Knowledge, 전문 지식, O는 Overseas Experience, 다양한 국제 경험을 의미합니다.
    현대모비스에서는 도전적 과제 해결을 통한 성취감, 전문지식 습득을 통한 자동차 부품 전문가로서 성장,
    다양한 국제경험을 통한 글로벌 전문가로의 성장 경험을 제공해드릴 수 있습니다.
  • 현대모비스에서 근무하면서 느끼는 현대모비스의 장점은 무엇인가요?

    답변 회사에 연구할 수 있는 문화가 조성되어 있고, 업무와 개인생활의 균형이 잡혀있습니다.
    연구소 같은 경우 죽전 근처에서 근무하므로 서울 사시는 분께는 근무지가 가깝다는 점이 장점이 될 수 있겠습니다.
  • 졸업한 지 좀 지났는데 패널티가 있나요?

    답변 지원하는 시점에서 지원자들끼리의 경쟁이다 보니 갓 졸업하신 분들의 입사비율이 높긴 하지만 특별히 패널티를 주거나, 제한을 두지는 않습니다.
  • 주 전공은 이공계가 아닌데, 복수전공이 전자공학입니다. R&D 직무에 지원 가능한가요? 패널티가 있나요?

    답변 지원은 가능합니다. 입사 지원 시 복수전공을 잘 명시해주세요.
    주 전공이 관련 전공이 아니라고 해서 패널티는 없지만, 주 전공자가 지원을 많이 했을 경우 경쟁력에 있어서는 차이가 있을 수 있습니다.
    이번 채용의 지원자의 비율에 따라 결정이 나는 부분일 것 같습니다.
  • 학점 커트라인이 있나요?

    답변 따로 커트라인은 없습니다. 학점 역시 지원 시점에서 지원자들끼리의 경쟁이라고 생각하시면 됩니다. 단순히 학점만 가지고는 평가하지 않으니, 성적이 조금 낮더라도 다른 항목에서 채워주시면 충분히 합격 가능합니다.
  • 마지막으로 선배로서 미래의 후배들에게 당부하고 싶은 점이 있다면요?

    답변 인터넷에는 많은 잘못된 정보들이 있기 때문에 인터넷에서 얻은 정보로만 앞길을 결정하지 않았으면 합니다.
    회사, 직무 관련해서도 떠도는 잘못된 정보들이 많습니다.
    이를 맹신하지 말고 주변의 선후배를 통해서, 채용설명회에서의 질문을 통해서 알맞는 정보를 얻고 결정 및 지원하시기 바랍니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀