LG디스플레이(주)
LG디스플레이(주)

2017 상반기 채용설명회

진행일 2017.03.07 장소 연세대학교

기업·직무

  • 임직원수는 어느 정도 되나요?

    답변 글로벌 임직원 수는 51,000명 정도 됩니다. 그 중 국내의 임직원 수는 32,000명 정도입니다.
  • 전년도 매출액이 얼마나 되나요?

    답변 2016년 매출액 26조 5천만원 정도입니다.
  • 대졸 신입사원의 초임은 얼마나 되나요?

    답변 2017년 대졸 신입사원 초임은 4510만원(+퍼스널 인센티브연봉의 10%포함.)
    실질적으로 4,5100,000원에 경영 성과급(20%정도)까지 더 포함되어 보통 5천만원정도 받습니다.

채용

  • 상반기 공채를 어떻게 이루어지나요?

    답변 서류전형 > 필기전형(인적성 검사) > 1차 면접 > 2차 면접 > 임원면접 순으로 이루어집니다.
  • 모집 부분은 어떻게 되나요?

    답변 R&D 파트에서 세부 직무로는 Panel 설계, 회로 설계, 기구 설계 로 나뉩니다.
    공정/장비파트에서는 공정/정비, 구매로 나뉘구요. Sales/Marketing 에서는 Sales/Marketing, 상품 기획, 기술영업이 있습니다. Staff에는 기획관리/재경, Process innovation, 홍보, 총무, 건설, HR로 나뉩니다.
  • 공정/장비에서 세부직무로 구매파트는 어떤 일을 하나요?

    답변 전략구매, 개발구매 및 상생 구매를 통한 구매 경쟁력을 확보하는 일과 개발/생산/판매 지원을 위한 최적 자재 시스템을 구축하는 일을 합니다.
  • 기술 영업 직무에서는 어떤 역량을 갖추어야 하나요?

    답변 기술영업은 기술적 문제를 다루는 직무를 수행합니다. 특히나 대부분 외국 업체들과 거래를 하기 때문에 해당국가의 언어에 대한 역량을 갖추고 있어야 합니다. 보통 영어, 중국어, 일본어 등을 필요로 합니다.
  • 스텝부분에서 이외의 다른 특별 업무는 없나요?

    답변 스텝부분에서 PI라는 업무가 있는데요. 간단히 소개해 드리자면,
    1) 결과물에 대한 데이터를 디지털화하는 업무,
    2) 공정이나 R&D에 대한 개발 생산 프로세스를 어떻게 효율적으로 가지고 갈지에 대한 전문가들이 모여 연구하는 업무
    3) 인공지능에 대한 문제점과 개선점을 찾는 업무가 있습니다.
  • 근무지는 어떻게 되나요?

    답변 R&D 및 공정/장비에서는 파주/구미에 있고요. Sales &Marketing에서 Sales &Marketing과 상품기획은 서울, 기술영업은 구미에서 근무를 합니다. 
    Staff부분에서 홍보, 건설, HR은 파주에서 근무를 하며, 총무는 서울에서 근무를 합니다. 기획관리/재경은 서울/파주, Process Innovation은 파주/구미에서 근무를 하게 됩니다. 담당 부서와 업무가 바뀔 때마다 근무지가 파주, 구미, 서울 곳으로 이동할 수 있습니다.
  • 지원 자격은 어떻게 되나요?

    답변 4년제 대학 이상이어야 하고, 2017년 8월 졸업예정자 또는 기졸업자, 2017년 7월 초 입사 가능한자, 해외여행에 결격사유가 없어야 합니다. 남자일 경우, 병역 필 혹은 면제자의 자격을 갖추어야 합니다. 다만, 졸업이 불가할 시 입사 또한 불가합니다.
    전의 사례로 3명의 분이 채용에 합격하였지만, 졸업이 불가하여 입사를 취소하셨습니다. 이 부분 주의하시기 바랍니다.

서류전형

  • 학점과 어학은 어느 정도 되야 하나요?

    답변 학점과 어학은 제한이 없습니다. 어학점수는 없어도 되며. 특히, 공정장비와 R&D지원 하실 경우 어학이 없어도 지원 가능합니다.
  • 서류전형 일정이 어떻게 되나요?

    답변 2017년 3월 6일부터~ 20일 17:00시까지 입니다. (서류 전형 15배수 선발)
  • 자기소개서 팁 알려주세요.

    답변 LG 디스플레이에서는 아래와 같은 질문이 주어집니다.
    1. LG 디스플레이 및 공정 및 정비 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해 주십시오.(1000자)
    이 경우, 가족이나 친구 이야기에 관하여 자기소개서를 쓰기보다 나와 관련하여 엘지디스플레이에 대해 써주시기 바랍니다. 그래서 지원 동기는 300자정도 나머지 700자는 어떻게 준비하였는지에 관하여 쓰시면 됩니다.

    2.도전적 목표를 정하고 열정적 일을 추진했던 경험을 구체적으로 기술해 주십시오.(1000자)
    위와 같은 질문은 동영상적으로 열거하지 말고, 상황설명은 300자로 쓰고, 구체적으로 어떤 활동과 행동했으며, 어떻게 문제를 해결하였는지를 700자 나열하시면 됩니다.

    특히 자소서를 쓰신 후, 검토하실 때 그 옆에 5WF(육하원칙) 써 놓고 자신의 자소서가 5WF를 잘 분배되었는지, 왜 /언제 /어떻게 /무엇을 등이 논리적이고, 명확하게 구성되었는지, 한쪽으로 치우지지는 않았는지 체크해보고 제출하시기 바랍니다. 또한, 디스플레이 및 직무 관련된 이력을 작성하여 주시기 바랍니다. (나의 스펙이 부족하다고 느낄 경우, 학교 수강과목/인턴/ 해외경험 등 몇 개 쓰고 활동을 나열)

인적성전형

  • 인적성검사는 언제 보나요?

    답변 2017.4.08.일 (토)에 진행되고, 필기전형에서 7-8배수 선발됩니다.
  • 인성검사와 적성검사 시험은 얼마동안 진행되나요?

    답변 인성검사는 342문항 50분 동안 진행되고, 적성검사는 6개 영역 125문항 140분으로 진행됩니다.
    (6개 영역으로 언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 도식적 추리, 인문역량이 있습니다. 인문역량의 경우 한자와 역사역량을 주의하여 보시기 바랍니다.)

면접전형

  • 면접 시기는 언제 이루어지나요?

    답변 면접 4월 말에 진행됩니다. 면접에서는 1차 면접 실무진 면접과 2차 면접으로 나누어져 있는데요.
    1차 면접은 지원자 2명에 면접위원 3명이 약 30~40분 간 직무역량 중심의 인성 및 전공면접으로 진행되며 (직무역량-학교 때 들었던 수업 30%, LG 디스플레이 이해도, 공정에 대한 이해도 70%), 4월 말에 이루어집니다.
    2차 면접은 입원급 면접으로 ‘왜 LG 디스플레이가 나를 선발해야 하는가?’, ‘나는 왜 LG 디스플레이에 입사해야 하는가’를 물어보는 면접으로 5월말 ~ 6월초에 진행됩니다.
  • 면접은 어떻게 이루어지나요?

    답변  BEI기법으로 면접은 진행됩니다. BEI기법은 지원자에게 특정 상황에 대한 경험을 물어보고 그의 퍼포먼스나 반응, 결과가 다른 사람들에게 어떤 영향을 끼쳤는지, 배운 점 등을 통해 입사 후에 어떤 제안을 하실 수 있는가 까지 답을 이끌어내는 면접입니다.
  • 면접에 대한 팁 알려주세요.

    답변 1. 도전적인 목표를 설정하여 팁을 추진했던 경험(혹은 그러한 기회)가 있었나요?
    2. 그 목표를 달성하기 위해 어떻게 준비했습니까?
    3. 다른 사람들의 반응은 어떠했습니까?
    4. 어떤 결과가 있었나요? 다른 사람들이 취한 방법과 어떤 차별화된 점이 있었죠?
    5. 그 결과를 통해 배운 점은 무엇입니까? 다음에는 어떤 점을 달리 행동하시겠습니까?
    이와 같은 토픽에 대한 질문을 단계적으로 물어본다고 볼 수 있습니다. 압박 면접은 아니지만 사전에 준비가 되어있지 않는다면 압박면접처럼 느낄 수 있기 때문에 사전에 준비하시기 바랍니다.
  • 최종입사는 언제인가요?

    답변 채용검진이 5월 중 이루어집니다. 이후 합격자 발표가 6월 중, 최종입사 7월 중으로 진행됩니다.

보너스TIP

  • 전공이 이공계인데 영업으로 지원 가능한가요?

    답변 네, 가능합니다. 영업에 대한 이해도와 역량을 갖추고 계시다면 지원하실 수 있습니다.
  • 선발 전형 시 가장 중요하게 평가하는 항목이 있나요?

    답변 공정 장비 &R&D 부분은 학점이 중요합니다. 왜냐하면, 해당 직무의 직무 역량을 얼마나 가주었는지 판단할 수 있기 때문입니다. 세일즈 마케팅의 경우 어학에서 변별력이 이루어집니다.(학점 경험 자격증에서 변별력을 낼 수 없음)
  • 어떻게 하면 LG 디스플레이에 입사할 수 있나요?

    답변 LG디스플레이에 입사를 원하신다면, 회사와 직무에 대해 상세하게 알 수 있는 스터디가 필수적입니다. 또한, 2차 면접에 임할 때, 왜 LG 디스플레이에 오고 싶고, 지원자를 선발해야 하는지 명확한 이유 그리고 기술트렌드나 업계 동향 파악이 필요합니다. 
    마지막으로, 열심히 하고자 하는 자세와 열정이 필요하지만, 열정이 과하기보다 편안한 상태에서 자신감을 가지고 임할 것을 당부 드립니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀