한국단자공업(주)
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2016 하반기 신입사원 채용설명회

진행일 2016.10.28 장소 서강대학교

채용

  • 금번 채용일정에 대해 설명해주세요.

    답변 채용 공고는 사람인, 잡코리아, 인크루트 등 각종 채용 사이트를 통해 공고할 예정입니다.
    11월 말에서 12월 초에 진행할 예정이며, 서류 및 면접전형은 입사지원 후 1개월 이내,
    최종심사 및 입사 확정은 입사 지원 후 1.5개월 이내로 진행될 예정입니다.
    입사 시기는 입사 확정 후 2주일 이내입니다.
  • 서류전형 이후의 절차는 어떻게 되나요?

    답변 서류전형 > 인적성검사 > 1차면접 > 2차면접 > 채용검진 > 입사 순으로 진행됩니다.
  • 모집부문은 어떻게 되나요?

    답변 모집부문은 아직 미정이나 제품, 개발, 설계, 영업, 해외영업, 품질, 구매 부문에서 모집할 예정입니다.
  • 채용 규모는 어떻게 되나요?

    답변 대략 30명에서 35명 사이입니다.
  • 어학 점수 제한이 있나요?

    답변 어학 점수 제한은 따로 없습니다. 점수가 높다고 해도 따로 가산점은 없습니다.

서류전형

  • 서류전형에서 주로 평가하는 것은 무엇인가요?

    답변 전공 및 대학성적, 외국어 능력, 사회 및 기타활동, 각종 자격사항, 인성 및 포부 등을 종합적으로 평가합니다.
  • 서류전형에서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요?

    답변 매끄럽게 글이 이어지는 것도 중요하고, 내용이 일관적으로 이어져야 합니다.
    자신의 경험을 인재상이랑 엮어서 작성해주세요. 또한, 거짓된 경험으로 자신을 꾸미려고 하지 마세요.
  • 전공 제한이 있나요?

    답변 직무별로 다릅니다. 제품, 개발 쪽만 제외하면 나머지는 제한 없이 두루두루 지원이 가능합니다.
  • 모든 전형의 점수가 누적으로 평가되서 진행되나요?

    답변 제로베이스가 아닙니다. 누적으로 평가되서 진행되지만 크게 작용하는 편은 아닙니다.

인적성전형

  • 인적성 검사에 과락이 있나요?

    답변 타 회사와 다르게 인적성으로 합, 불을 가리지 않기 때문에 과락이 없습니다.
    1차면접에 대한 참고자료로 사용하기 위해 실시하는 것입니다.
  • 인적성은 어떤 식으로 준비해야 하나요?

    답변 따로 준비할 건 없고, 합격여부를 가르는 것 아니므로 본인 소신대로 응답해주시면 됩니다.
  • 인성과 적성의 비율은 어느정도 인가요?

    답변 인성과 적성 50:50 입니다.

면접전형

  • 면접은 어떤 형태로 진행되나요?

    답변 1차면접, 2차면접으로 진행되며, 1차는 실무면접, 2차는 임원면접입니다.
  • 1차면접은 어떤 식으로 진행되는지 자세히 알려주세요.

    답변 팀장급으로 구성이 되며, 채용직무와 관련된 지식, 실무능력과 업무 수행능력을 중점적으로 평가합니다.
    직무에 대한 적성과 조직에서의 적응력을 검토합니다.
    1차면접에서는 PT면접을 실시합니다. 지원자 모두 PT면접 대상이며, 준비시간은 20분 ~30분 정도입니다.
  • 2차면접에 대해 자세히 알려주세요

    답변 인성면접으로 지원자의 가치관, 기본 인품, 태도 및 능력을 종합적으로 평가하는 면접입니다.
    개발이나 설계 지원자분들은 2차면접 때 Tool Test를 실시합니다.
    해외영업의 경우에는 영어 테스트를 진행할 예정입니다.

기업·직무

  • 한국단자공업은 어떤 일을 하나요?

    답변 한국단자공업은 B2B 기업으로 자동차, 전자, 정보통신에 적용되는 부품을 생산하는 글로벌 종합 부품 메이커 기업입니다. 전원과 기기, 기기와 기기, 또는 기기 내부 단위를 사이를 전기적으로 연결하는 핵심 부품인 Connector를 생산하고 있습니다.
    또한, 정밀 프레스 금형 기술을 기반으로 생산되는 터미널은 한국단자공업의 핵심 경쟁력입니다.
    한국단자공업은 43년간 축적된 기술을 바탕으로 고신뢰도의 자동차형 커넥터를 비롯하여 생활가전, 영상, 모바일기기, LED 조명 등에 사용되는 커넥터 제품을을 양산 공급하고 있습니다.
  • 한국단자공업의 인재상을 알려주세요.

    답변 역량, 가능성, 전문성을 갖춘 인재를 원합니다.

보너스TIP

  • 직무별 TO는 어떻게 되나요.

    답변 TO가 정해져있긴 하지만 오픈할 순 없습니다. 보통 제품, 개발, 설계 부분이 가장 많습니다.
  • 신입사원 교육제도가 있나요?

    답변 신입 및 경력사원을 대상으로 입문교육을 실시합니다.
    입사 시 회사에 대한 이해와 조기 적응을 위한 온/오프라인 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.
    또한, 글로벌 기업 환경에 대비한 사내 외국어 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.
  • 사내문화가 궁금합니다.

    답변 연구소는 프리한 편이지만 업계 특성상 사내문화는 조금 보수적인 편입니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀