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현대종합상사(주) - 2015 상반기 신입사원 채용상담회

현대종합상사(주)
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2015 상반기 신입사원 채용상담회

진행일 2015.04.06 장소 건국대학교

채용

  • 금번채용의 구체적인 일정이 어떻게 되나요?

    답변 서류 전형 : 2015년 4월 1일 수요일 14:00 ~ 2015년 4월 14일 화요일 17:00 까지
    인적성검사 : 2015년 5월 8일
    1차 면접 : 5월 중순
    2차 면접 : 6월 초
    입사 : 6월 4째 주 입사 예정입니다.
  • 채용 절차가 어떻게 되나요?

    답변 서류전형 > 인적성검사 > 1차면접 > 2차면접 > 신체검사
  • 지원자격 및 우대사항이 어떻게 되나요?

    답변 지원자격 : 
    4년제 정규대학 기졸업자 및 2015년 8월 졸업예정자로 
    채용 후 바로 근무 가능한 자
    대학교 평균 학점 3.0/4.5 이상,
    병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자,
    전공은 무관입니다.
    우대사항 : 제 2외국어 특기자를 우대합니다.
  • 해외영업과 경영지원 채용 인원은 어떻게 되나요?

    답변 일반적으로 해외영업의 인원이 더 많은 편입니다.
    하지만 매 해 달라지기 때문에 정확히 말씀드릴 수는 없습니다.
  • 해외영업의 경우, 이공계 전공자를 우대하시나요?

    답변 아니요, 특별히 이공계 전공자를 우대하지는 않습니다.
    이공계 전공자가 제품에 대한 지식은 조금 더 가지고 있을지라도 
    전공 지식은 영업에 필요한 역량의 일부분일 뿐입니다. 
    해외영업을 하기 위해서는 가격 경쟁력, 시장 등에 대한
    포괄적 이해가 필요하기 때문입니다.
    또한 실제로 비이공계 전공의 영업 직원들도 많습니다.
  • 금번채용의 모집부문이 어떻게 되나요?

    답변 해외영업 : 선박, 플랜트, 전기, 건설장비, 차량, 철강, 화학제품 등의 해외영업 및 브랜드사업
    경영지원 : 금융, 회계, 인사, 기획 등

서류전형

  • 제출해야 하는 서류는 무엇인가요?

    답변 제출서류는 면접전형 시 안내 예정이며, 제출서류는 반환하지 않습니다.

  • 서류전형에서 중요한 점은 무엇인가요?

    답변 자기소개서 입니다.
    금번에 자소서 양식이 달라지고, 어학기준이 없어진 만큼
    스펙을 최대한 배제하고 자기소개서 위주로 평가합니다.
  • 어학성적은 필수 인가요?

    답변 아니요, 성적 보유자에 한해 제출하시면 됩니다. 
    어학성적은 원서접수 마감일 기준 2년 내 성적에 한합니다.
  • 자기소개서와 관련한 팁을 부탁드립니다.

    답변 출신학교, 공인어학점수 등 개인적 배경을 드러내는 사항, 
    기본 인적사항 등의 기재는 제한됩니다. 
    또한 '회사연혁', '현대정신' 등 당사 홈페이지에 나와있는 
    회사의 기본적 사항에 대한 열거는 자제하시길 바랍니다.
    회사에 대한 이야기 보다는 본인의 가장 자랑스럽게 성취한 경험 같은 
    솔직히 이야기를 하시기 바랍니다. 
    자소서 항목이 적은 편인데, 한 가지 항목에는 하나의 주제를
    녹여서 쓰셔야 본인의 강점을 확실히 전달 할 수 있을 것입니다.
  • 해외영업의 경우, 우대하시는 자격증이 있나요?

    답변 국제 무역 관련 자격증이 있으시면 좋지만 
    우대사항 일 뿐이지 합격 여부를 결정하지 않습니다. 
    해외영업직은 B2B영업의 성격을 강하게 가지고 있기 때문에 
    자격증 보다는 영업직무에 맞는 역량을 가지고 있는지가 더욱 중요합니다.

인적성전형

  • 인적성검사에서는 어떤 항목을 시험보나요?

    답변 언어, 수리, 국사, 경제, 그리고 인성검사를 보실 것입니다.
    국사와 경제는 금번에 새로 추가된 항목입니다.
  • 인적성검사의 평가 기준은 어떻게 되나요?

    답변 인성검사의 경우는 pass 와 no pass 로 합격 여부가 결정됩니다.
    적성검사의 경우 매 해 합격 기준 및 비율이 달라지기 때문에 정확히 말씀드릴 수 없습니다.
  • 인적성검사와 관련된 팁을 부탁드립니다.

    답변 시중에 판매되는 문제집을 많이 풀어보시길 바랍니다.
    일반적인 유형에서 크게 벗어나지 않을 것입니다.

면접전형

  • 면접은 몇 차례 진행되나요?

    답변 면접은 총 2차례 진행됩니다.

  • 면접은 어떤 형태로 이루어지나요?

    답변 1차 면접은 PT 면접입니다.
    임의로 몇 개의 주제를 고른 후 
    그 중 최종적으로 PT발표를 할 주제를 선택하시면 됩니다.
    주제는 시사, 역사, 경제, 전공, 직무 관련 등 다양할 것 입니다. 
    발표 방식은 구두 발표이며, 발표 시간은 3~5분 입니다. 
    발표 시간이 짧은 편이지만 후에 질의응답 시간이 따로 있습니다.
    PT발표와 관련된 질문이 많이 나올 것입니다.
    2차 면접은 경영진 면접입니다.
    인성, 자소서, 직무 등과 관련해서 종합적으로 평가 할 것입니다.
  • 영어면접도 진행되나요?

    답변 정확히 정해진 것은 없으며, 상황에 따라 달라집니다.
    특히 2차 면접에서 지원자의 이력서나 자기소개서에 따라 
    영어 뿐 아니라 제 2외국어로 답변을 해야 하실 수도 있습니다.

보너스TIP

  • 세부 부서 배치는 어떤 식으로 이루어지나요?

    답변 신입사원 교육 후 배치됩니다.
    교육 기간 동안 직원의 역량과 성향에 따라 부서가 배치되며
    직원의 희망을 반영하기도 합니다.
  • 해외영업과 브랜드사업 업무를 동시에 맡는 건가요?

    답변 아니요, 별도의 팀이며 부서는 사업 별로 나누어 집니다. 
    철강, 선박, 건설장비 등의 각각의 사업 팀 안에 영업을 하는 직원들이 있습니다.
    브랜드사업팀은 따로 구분됩니다.
  • 근무지는 어디인가요?

    답변 서울 본사 및 해외지사/법인 입니다.

  • 교육 기간은 어떻게 되나요?

    답변 8주 입니다.

  • 연봉은 어떻게 되나요?

    답변 약 4000만원 초반 입니다.

  • 남녀 성비는 어떻게 되나요?

    답변 작년 신입사원 기준으로, 남성과 여성직원의 비율은 약 7:3 입니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀