(주)대한항공
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2020년도 대한항공 신입사원 공개채용 설명회

진행일 2019.09.17 장소 연세대학교

채용

  • 모집부문이 어떻게 되나요?

    답변 모집분야는 일반직, 기술직, 전산직입니다.
    일반직은 일반 관리/운항관리 직무를 모집하며 기술직은 항공기술, 항공 우주(일반 기술 부문, 연구개발 부문) 직무를 모집합니다.
  • 모집하는 직무에 대해 자세히 설명해주세요.

    답변 직무에 대한 자세한 설명은 채용 홈페이지(https://recruit.koreanair.co.kr)에서 확인 가능합니다.
  • 근무지역은 어디인가요?

    답변 일반직은 보통 인천공항에서 근무하게 됩니다.
    항공기술 분야는 경인/부산에서 근무하게 되며 서류 지원 시 근무지를 선택하실 수 있으십니다.
    항공 우주 분야 지원자는 부산(일반 기술), 대전(연구개발) 근무 가능한 분에 한합니다.
  • 지원자격은 무엇인가요?

    답변 - 전공 제한이 있습니다. 모집공고에 본인의 전공이 없으면 지원이 어려우니 참고 부탁드립니다.
    - 기 졸업자 또는 2020년 2월 졸업예정자 포함
    - 아래 영어 자격 중 한 가지 이상 충족되셔야 합니다.
    TOEIC 750점, TEPS 630점, New TEPS 342점, OPIc LVL IM 또는 TOEIC Speaking LVL6 이상 자격 취득한 분
    (2017년 10월 10일 이후 응시한 국내 시험에 한함)
    - 병역필 또는 면제자로 학업성적이 우수하고, 해외여행에 결격사유가 없으신 분
  • 필수 전공은 무엇인가요?

    답변 1. 일반직
    - 상경, 법정, 신문방송
    - 통계, 수학, 산업공학, 식품공학
    - 중국어, 러시아어, 서반아어, 불어
    - 항공교통, 천문기상 등 기상 관련 학과
     ※ 유관 자격 (운항관리사, FAA Dispatcher, 관제사) 보유자 우대

    2. 기술직
    [항공기술]
    - 항공/기계공학, 전자/전기/제어공학
    - 금속/재료/화학공학, 컴퓨터/통신공학
    - 산업공학, 수학/통계

    [항공 우주]
    - 일반 기술 부문 : 항공/기계공학, 전자/전기공학, 산업공학
    - 연구개발 부문 : 항공/기계공학, 전자/전기/제어공학,
    금속/재료공학, 컴퓨터/통신공학 분야 석/박사 학위 소지자

      3. 전산직
    - 컴퓨터공학, 전산

    * 모집 대상 전공 복수/이중 전공자도 지원 가능합니다.
  • 우대사항은 무엇인가요?

    답변 - 전문자격 (변호사, 회계사, 노무사 등) 보유자 및 통계 전문가, 외국어 능통자, 산업안전기사, 장교 출신 지원자 우대
    - 항공 우주 연구개발 부문은 해당 전공분야 석/박사 학위 소지자만 지원 가능하며, 설계 실무 경력자 우대
  • 전형절차가 어떻게 되나요?

    답변 서류전형 > 1차 면접 > 2차 면접 > 3차 면접 > 건강검진 > 최종 합격
  • 전체적인 채용 일정이 궁금합니다.

    답변 서류전형 : 9월 9일(월) ~  9월 25일(수) 18:00
    서류전형 합격 발표 : 10월 10일(목)
    1차 면접 : 10월 중순
    2차 면접 : 10월 말
    3차 면접 : 11월 중순
    건강검진 : 11월 말
    최종 입사 : 2020년 초
  • 입사지원은 어떻게 하나요?

    답변 대한항공 채용 홈페이지 (http://recruit.koreanair.co.kr)를 통한 인터넷 접수
    ※ 우편, 방문 접수 및 E-mail을 통한 접수는 실시하지 않습니다.
  • 지원 시 유의할 사항은 무엇인가요?

    답변 원서접수 마감일에는 지원자 급증으로 접속이 원활하지 않을 수 있으니 지원서는 가급적 조기 제출하시기 바랍니다.

  • 입사 후의 일정이 궁금합니다.

    답변 대한항공 신입사원으로 입사하시면 처음에는 항공 업계의 아무런 지식이 없기 때문에 항공 업계의 종사하는
    사람으로서 기본적으로 가져야 하는 지식에 대해 3개월 정도 교육을 받게 됩니다.
    그 후 일반직은 면담을 통해 여객 화물로 나뉘고 실제 배치 후에도 멘토링 지도를 운영하여 현직에서 근무하는
    선배 한 분과 매칭이 되어 궁금한 부분을 물어보고 정보를 얻을 수 있게끔 도와드리고 있습니다.
     2년 차가 되시면 쉴 수 있는 기회를 드립니다. 리프레시 과정으로 지난 1년 동안 어떻게 생활을 했고
    앞으로 어떻게 발전을 해나갈 건지에 대한 면담을 실시하고 몽골로 해외연수를 보내드립니다.
    기본적으로는 몽골에 가서 나무를 심으시는 겁니다. 몽골까지 가서 나무만 심지는 않고 자연을 생각해보는
    시간과 동료들과의 시간도 가지게 됩니다. 제가 가장 인상 깊었던 장면은 말의 배설물의 냄새를 맡아가면서
    동기들과 은하수를 멍하게 쳐다봤던 장면을 아직도 잊을 수 없습니다.
    3년 차가 되시면 본사로 발령이 나시게 됩니다. 발령 전 인사팀과 직무 면담이 이루어집니다.
    내가 가고 싶은 부서를 어필을 하고 1,2,3 순위를 지정하면 지망 부서에 대한 발령을 진행하고 있습니다.

서류전형

  • 서류에서는 어떤 것을 중점으로 검토하나요?

    답변 인적 사항/학력/경력/자격사항 및 자기소개서 등 지원자 본인이 작성한 입사지원서를 바탕으로,
    채용별 기본 지원자격 요건 충족 여부 및 채용 계획 인원 등을 종합적으로 고려합니다.
  • 자기소개서 작성 팁이 궁금합니다.

    답변 자기소개서를 심사할 때는 모든 스펙이 블라인드 처리됩니다.
    정말 자소서만 읽고 판단을 합니다. 자소서를 쓰실 때 인재상에 부합하는 모습을 찾아 자소서에 어필해주시면 좋을 것 같습니다.
  • 어학성적 커트라인이 있나요?

    답변 영어성적 제출을 해야 합니다. 아래 4개 중 하나 이상의 자격을 충족해야 합니다.
    TOEIC 750점, TEPS 630점, New TEPS 342점, OPIc LVL IM 또는 TOEIC Speaking LVL6 이상
    자격 취득한 분이어야 합니다.
  • 영어점수는 더 높을수록 좋은 건가요? 아니면 기준만 넘으면 똑같이 평가되나요?

    답변 서류평가 단계에서는 자격 기준점만 넘으면 되고 높다고 해서 별도의 추가 점수는 없습니다.
    대신 2차 면접 때 영어능력을 다시 한번 파악하는 면접이 진행되기 때문에 면접에 의해 좌지우지되지 않을까 생각합니다.
  • 자기소개서를 읽는 분이 직무에 있으신 분인가요? 인사담당자인가요?

    답변 기본적으로 인사담당자가 검토를 하게 됩니다. 하지만 인사담당자도 현장에서 근무를 하셨던 분이기 때문에
    지원 직무 출신 분들이 직접 읽게 됩니다.
    기술직 지원자의 자기소개서의 경우 기술직 출신 분들이 직접 검토를 하시게 됩니다.
    때문에 전문적인 용어나 이런 걸 추가를 해서 작성하셔도 괜찮습니다.
  • 자기소개서에서 스펙 블라인드라고 하셨는데 자소서를 쓸 때 학교명이나 전공을 유추할 수 있는 말을 쓰면 안 되는 건가요?

    답변 쓰셔도 됩니다. 하지만 해당 대학교를 졸업했다는 것이 합격을 좌지우지하지는 않는다는 말입니다.
  • 단계별 배수가 어떻게 되나요?

    답변 뻔한 답변이지만 배수가 정해진 건 없습니다.
    저희 회사 경영방침 자체가 서비스직이다 보니 1차 면접에 굉장히 많은 분들을 초대합니다.
    1차 면접에 오시면 생각보다 사람이 많아서 놀라실 수도 있을 겁니다. 최대한 1:1로 만나 보고 결정을 하게 됩니다.
    좋은 인재가 많으면 많이 뽑고 없으면 덜 뽑을 수도 있습니다.

면접전형

  • 면접은 어떤 절차로 진행되나요?

    답변 면접은 1차 면접, 2차 면접, 3차 면접으로 진행됩니다.

  • 1차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 1차 면접은 토론면접으로 8명이 한조가 되어서 토론을 진행합니다.
    준비 시간은 30분이며 주제를 드리면 30분 동안 준비를 하고 50분 동안 면접을 보게 됩니다.
    면접은 토론 25분 + 질의응답 25분으로 추가질문을 하실 수도 있고 자소서를 바탕으로 질문하실 수 있습니다.
    면접 시간은 50분에서 1시간이라고 생각하시면 됩니다. 주제는 정말 다양하게 제출되는데 항공업계 동향을
    물을 수도 있고 일반 신문에서 볼 수 있는 주제화될 수 있는 주제로 제출될 수 있습니다.
    과거 나왔던 질문은 '항공업계가 비행기 마감 기간이 다가오면 수익을 극대화하기 위해서 남은 좌석을 싸게
    팔아야 하나요 아니면 대항항공의 모델을 위해서 그냥 빈 좌석으로 남겨야 될까요?
    라는 주제가 제출되었습니다. 찬반 토론이 될 수도 있고 아닐 수도 있습니다.
    언어전공자에 한해서 제2외국어 구술 테스트를 진행합니다.
    해당 언어 전공자에 한하여 1:1로 3분 동안 면접을 진행하게 됩니다.

  • 2차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 2차 면접은 PT 면접, 집단 역량 면접, 영어 구슬 Test로 진행됩니다.
    PT 면접의 주제는 지원 분야 관련 주제로 면접 당일 주어지고 A4용지와 펜 하나를 나눠주고 30분 동안 준비를 한 후
    15분 동안 면접을 보게 됩니다. 면접 시간은 인당 3분입니다. 집단 역량 면접은 5인 1조로 조별로 20분 동안 진행이 됩니다.
    주제는 이전에 발표했던 PT 내용과 전공/상식, 갈등 상황 등 개인별 질의/응답으로 진행됩니다.
    개별 PT, 집단 역량 면접 전에 영어 구슬 테스트를 보게 됩니다. Native Speaker 실력의 심사위원이 오시고 1:1로 3분씩 진행됩니다.
    여러분들에게 Native Speaker 만큼의 역량을 원하시는 건 아닙니다. 주제는 따로 없고 3분 밖에 안되기 때문에 주제로 이어나가기보다는 처음에 자기소개를 해보라 하고 지원자가 대답하는 난이도에 따라서 평가해주시는 분들이 난이도를 조절해주십니다.

  • 3차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 3차 면접은 최고 경영층 면접으로 1,2차 면접에서 발표했던 주제와 자소서 내용 등 모든 것을 종합해서
    3차 면접을 진행합니다. 면접 질문이 어렵기보다는 질문을 주고 바로바로 대답을 해야 되는 형식이기 때문에
    생각해서 답변할 겨를이 없습니다. 내가 누구인지 파악하는 면접이라 생각하시면 되고
    인성 위주로 면접이 이루어지지 않을까 생각합니다.
  • 면접 진행 일정이 궁금합니다.

    답변 1차 면접 : 10월 중순
    2차 면접 : 10월 말
    3차 면접 : 11월 중순
  • 대한항공에서는 어느 정도의 영어 실력을 원하시나요?

    답변 항공 업계에서 기본적인 의사소통이 깔끔하게 이뤄질 수 있는 정도의 영어실력을 원합니다.
    현장에 배치를 받으시면 해외 지점에 메일을 보내야 되는 경우가 굉장히 많습니다.
    그런 분들과는 다 영어로 의사소통을 진행하기 때문에 의사소통 능력을 보고자
    2차 영어 구슬 면접을 진행하는 겁니다.

기업·직무

  • 대한항공은 어떤 회사인가요?

    답변 대한항공은 지난 1969년 3월 1일 항공기 8대를 보유한 아시아의 작은 항공사로 출범한 이래 적극적인 노선 개척과 서비스 혁신,
    끊임없는 변화와 투자를 이어 왔습니다. 2004년 창립 35주년을 맞아 새로운 비전 ‘세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사’를
    선포하고, 엑셀런스인 플라이트(Excellence In Flight)라는 슬로건 아래 고객 여러분들께 전 세계의 어떤 항공사보다도 안전하고
    격조 높은 서비스를 제공하기 위해 노력해 왔습니다. 2019년에는 창립 50주년을 맞이했습니다. 두 번에 올림픽을 성공적으로 치렀고
    지난 50년 동안 매출 부분이나 비행시간이 굉장히 기하급수적으로 증가하였으며 앞으로도 계속 발전하기 위해 노력하고 있습니다.
  • 기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤 것이 있나요?

    답변 1. 항공운송사업 - 고객분들을 항공기에 태워서 도착지까지 안전하게 모시는 업무입니다. 
    고객에게 조금 더 나은 서비스를 제공하기 위해 항상 노력하고 있습니다.
    2. 화물사업 - 고부가 가치 수요로 반도체 장비, 반도체 장비 설계 아니면 자동차 부품들을 운송하려고 노력하고 있습니다.
    새로운 항공기를 도입하여 적은 비용으로 사업을 이어나가려고 합니다.
    3. 항공 우주/정비 사업 - 국내외 유인 항공기 및 항공기 구조물 설계, 제작, 생산, 정비, 성능개량 등을 통해
    확보한 경험과 기술력을 바탕으로, 각종 무인 항공기 개발사업에도 참여하고 있으며 명실 상부한 유ㆍ무인기 종합
    항공 우주업체로 도약하고 있습니다.
    4. 기내식 기판 사업 - 항공기 승객들의 다양한 기호와 여행 시간대에 맞는 음식을 제조ㆍ서비스하는 사업입니다.
    기내식 사업은 고객의 선호도 조사를 바탕으로 메뉴를 개발하고, 항공기 운항계획에 맞추어 지상에서 음식을 생산한 후
    항공사에 제공함으로써 수익을 창출하고 있습니다.



  • 인재상은 무엇인가요?

    답변 기업은 곧 인간이라는 철학으로 5가지 인재상을 가지고 있습니다.
    - 진취적 성향의 소유자 : 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 두려워하지 않는 인재
    - 국제적 감각의 소유자 : 자기중심적 사고를 탈피하여 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 인재
    - 서비스 정신과 올바른 예절의 소유자 : 단정한 용모와 깔끔한 매너, 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 예절 바른 사람
    - 성실한 조직인 : 작은 일이라도 책임감을 완수하여 원만한 대인관계를 유지해 나가는 성실한 조직인
    - Team Player : 같이 일하는 동료의 의견을 경청하고 화합하여 업무를 수행할 수 있는 사람
  • 미션, 비전은 무엇인가요?

    답변 비전 - 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사
    미션 - Excellence in Flight

보너스TIP

  • 급여는 어느 정도인가요?

    답변 동종업계 최고 수준의 급여를 지급하고 있습니다.
    뿐만 아니라 매년 경영 성과에 따른 경영성과급, 안전 관련 성과에 따른 안전 장려금 지급 등을 하고 있습니다.
  • 해외 근무를 하기도 하나요?

    답변 해외 주재 근무, 해외 양성 파견, 국내외 MBA 지원, 제작사 주재 근무 등 다양한 해외근무의 기회가 있습니다.
  • 기숙사나 사택이 제공되나요?

    답변 사택이 제공됩니다.
  • 복지제도는 어떤 것이 있나요?

    답변 대한항공의 가장 큰 복지는 항공권 지원이라 말씀드릴 수 있습니다.
    연간 25~35매의 직원 항공권을 제공하고 있으며, 특히 결혼 시 지급되는 항공권과 본인 및 배우자의 부모를
    대상으로 제공되는 효도 항공권은 Business Class를 지원하고 있습니다.
    또한 70여 개 항공사의 할인항공권도 사용 가능하여 전 세계 어느 곳이나 자유롭게 여행할 수 있습니다.
    그 외 다른 복지는 국내 대기업과 비슷한 수준입니다. 

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀