삼성바이오에피스(주)
삼성바이오에피스(주)

2019년 하반기 삼성바이오에피스 채용설명회

진행일 2019.09.04 장소 연세대학교

채용

  • 모집부문이 어떻게 되나요?

    답변 연구개발직, 경영지원직 뽑고 있습니다.

  • 모집인원은 얼마나 되나요?

    답변 알려드리고 있지 않습니다. 각 전형별 배수도 알려드리지 않습니다.

  • 근무지역은 어디인가요?

    답변 현재 연구개발은 송도, 연구개발 중 세포줄을 담당하는 부서와 경영지원은 수원사업장에 근무하고 있습니다.
    2021년 여름에 송도 신사옥이 완공할 예정이라 그쯤에는 모두 송도 근무를 할 것입니다.
  • 전형절차가 어떻게 되나요?

    답변 지원서 작성(9/5) > 직무적합성 평가 > 직무적성검사 > 면접 > 건강검진 > 입사 순입니다.
    정확한 일정은 아직 불확실합니다.

  • 입사 후의 일정이 궁금합니다.

    답변 그룹 연수 > 에피스 입문교육 > 부서 배치 > 부서별 교육 순입니다. 

  • 학사도 연구개발 자격이 주어지나요?

    답변 모든 부서에서 학사와 석사를 구별하지 않고, 학위보다는 개인 역량이 중요시되며 그에 따라 업무가 부여됩니다. 
    학사, 석사 따로 정해진 TO는 없으며, 지원자 수에 비례하여 선발합니다. 특히 연구개발직은 연수 중 부서 배치 
    면담 후 1, 2, 3지망을 받아 이를 고려한 후 부서 배치를 하고 있습니다. 

서류전형

  • 지원서 질문이 어떻게 되나요?

    답변 1번은 지원 동기, 2번은 성장 배경, 3번은 사회 이슈에 대한 생각입니다.

  • 서류에서는 어떤 것을 중점으로 검토하나요?

    답변 지원한 직무와 유관한 학과인지를 주로 검토합니다. 
    영어회화 능력은 기준을 넘기만 하면 되며, 더 높을수록 가점이 있진 않습니다. 
  • 학점 제한이 있나요?

    답변 학점은 제한하지 않습니다.
  • 어학성적 커트라인이 있나요?

    답변 전형 과정에서 연구개발직과 경영지원직 모두 OPIc IM 이상 또는 TOEIC Speaking Lv.6 이상이어야 합니다.
    지원 당시에는 지원자격만 충족하면 되지만, 입사 이후에도 꾸준한 어학능력 향상이 필요합니다.

인적성전형

  • 어떤 내용이 출제되나요?

    답변 언어논리, 수리논리, 추리, 시각적 사고에 대해 출제됩니다.

  • 구체적으로 무엇을 평가하는 시험인가요?

    답변 학업능력과 같이 어떤 특정한 능력을 평가한다고 말씀드리기 어렵습니다.

  • 모르는 문제는 찍어도 되나요?

    답변 시험 당일 모르는 문제는 비워두라는 공지를 해줄 것입니다.

면접전형

  • 면접은 어떤 절차로 진행되나요?

    답변 인성면접, 직무면접, 창의성 면접으로 구성되어 있습니다.

  • 인성 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 3 대 1로 면접이 진행되며 자기소개서 내용을 중심으로 질문을 하게 됩니다.

  • 직무 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 4 대 1로 자유주제에 대한 전공 PT를 하게 됩니다. 또한 직무역량 문제로서 실제 현업에서 직면하였던 기업의 
    문제상황 등을 제시해주면 지원자는 그에 대한 해답을 A4에 기재하여야 합니다. 정답이 아니더라도 논리적인 근거와
    함께 자신의 생각을 전달하여야 하며, 포기하여 빈칸으로 제출하지 않는 것이 좋습니다.
  • 창의성 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 창의력을 요구하는 상황을 제시한 후 자신의 생각을 논술 형식으로 기재하도록 진행됩니다.

  • 면접 시 유의해야 할 사항은 무엇인가요?

    답변 인성면접의 경우 솔직하고 정확한 답변을 할수록 좋으며, 질문을 회피하지 않아야 합니다.

기업·직무

  • 바이오에피스는 무슨 뜻인가요?

    답변 바이오는 생물, 에피스는 그리스어로 science를 의미하여 생명과학이라고 생각하실 수 있습니다.  

  • 바이오에피스와 바이오로직스는 무슨 차이가 있나요?

    답변 바이오에피스는 의약품을 개발 및 판매(R&D)를 하며, 바이오로직스는 의약품을 위탄 생산(CMO)하고 있습니다.

  • 기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤 것이 있나요?

    답변 초기에는 삼성이 제약산업에 처음 진입해, 준비과정이 짧고 성공률이 높은 바이오시밀러에 중점을
    두었지만, 현재는 바이오신약 개발에도 참여하고 있습니다. 
  • 왜 삼성이 바이오산업에 진입하게 되었나요?

    답변 바이오산업은 5대 신수종 사업(태양전지, 자동차용 전지, LED, 바이오제약, 의료기기) 중 하나로,
    삼성이 2012년에 신성장산업을 담당하는 바이오에피스를 따로 설립하였습니다. 
  • 바이오시밀러를 개발하는 단계가 어떻게 되나요?

    답변 세포주 개발 > 공정 개발(배양, 정제) > 비임상시험 > 임상시험 > 생산 > 인허가 > 판매 순입니다.
    단, 생산은 바이오로직스에서 담당하고 있습니다.
  • 기업의 특징은 무엇인가요?

    답변 한국 내수시장보다 글로벌 시장의 진출을 목표로 두고 있어 어학능력을 상당히 요구하고 있습니다.
    제약 영업의 경우에도 일반 영업과 달라 전략적으로 파트너십을 맺어 판매하고 있습니다. 
    국내 기업으로는 대웅제약, 유한양행을 이용하고, MSD, Biogen 등의 외국기업을 통해 판매하고 있습니다.
    그 외에도 일본 기업과 공동으로 신약개발에 참여하고 있다.
  • 차별성을 갖는 바이오에피스만의 시스템이 있나요?

    답변 첫 번째로는 단순 프로토콜이 아니라 세부적인 부분까지 SOP(Standard Operation Procdure)로 행동 규범을 정해놓았습니다.
    두 번째로는 Tollgate sysem&Innovation로, 한 단계를 달성할 때마다 다음 단계로 넘어갈지, 보완하여 수정할지
    지속적으로 확인하는 작업을 합니다. 
  • 신입 공채 입사자들의 직무 현황은 어떠한 가요?

    답변 R&D는 56%, Clinic&Medical&RA 등의 직무는 44%를 차지하고 있습니다.

  • 신입 공채 입사자들의 최종학력이 어떻게 되나요?

    답변 학사 62%, 석사 38%로 구성되어 있습니다. 석사학위가 회사에 큰 영향력을 주지 않기 때문에 개인 역량을 더 중요시 생각합니다.
    좋은 인재를 선발한 후 교육으로 양성시키는 편입니다. 학사와 석사를 나누어 뽑거나 선호하는 부분이 있는 것이 아닙니다.

  • 기업 구성 비율이 어떠한 가요?

    답변 임원 2%, 부장급 6%, 과장급 36%, 사원, 대리급 55%로 구성되어있습니다.
    아직 오래된 기업이 아니라서 앞으로 부장급, 과장급의 사람들이 증가할 것으로 예상합니다. 
  • 학과별 구성인원은 어떻게 되나요?

    답변 생물/생명 60%, 의/약학 15%, 화학/화공 10%, 기타 7%, 인문/상경 5%, 통계 3% 순입니다.

  • 인재상은 무엇인가요?

    답변 총 8가지로 구체적인 내용은 다음과 같습니다. 
    - 혁신적인 마인드 : 다른 관점에서 생각하거나 생각의 Frame을 바꿀 수 있는 역량이 필요합니다.
    - 체계적/과학적인 업무처리 : 모든 상황을 숫자로 이야기할 수 있습니다.
    - 주인의식, 적극적인 자세 : 일을 하는 이유를 명확히 인식하고, 끊임없이 생각하고 노력해야 합니다.
    - Risk Management : 미리 시뮬레이션을 하고 모든 경우에 대한 평가와 대안을 마련해야 합니다.
    - Rule & Process 준수 : SOP가 많기 때문에 악법도 법이라는 생각으로 규칙을 준수해야 합니다. 
    다만, 충분한 시간을 갖고 검토한 뒤 불합리한 것을 회피하지 않고 개선해야 합니다.
    - Global Player : 본인의 능력을 충분히 발휘하기 위해 글로벌 역량이 뒷받침돼야 합니다. 
    - 자기관리 : 맡은 업무를 철저하고 완벽히 수행해야 합니다.
    - 윤리의식 : 업의 속성 상 정직하고 솔직한 인력을 좋아합니다.
  • 조직문화가 어떤가요?

    답변 삼성 바이오에피스만의 기업문화 특징은 다음과 같습니다.
    1. 전체 임직원 평균 나이가 33세라 젊고 열정적인 조직입니다.
    2. 임직원 호칭 '전문'으로 통일하고 있어 수평적이고 의견 교류가 활발합니다.
    3. 높은 여성 임직원의 비율 때문에 여성에 대한 복지가 많습니다.
    4. 모든 부서에서 학사, 석사 구별이 없고 개별의 역량에 따라 업무를 부여합니다.
    5. 임직원 사내 소통 채널 창구를 마련하여 건의사항을 익명으로 듣고 피드백을 합니다.
    6. 회사 BAND를 운영하여 임직원 간 상호 소통 및 교류의 장을 마련했습니다.
    7. 119원칙(1가지 술, 1차, 9시 이전)을 준수하여 건전한 음주 회식 문화를 정착하였습니다.
  • 송도에 사업장이 위치한 이유가 있나요?

    답변 송도는 대규모 성장 시장에 인접해 있고, 인천공항으로부터 25km, 시간으로는 약 20분 정도의 거리로
    냉동/냉장 물류 및 방문에 용이합니다.
    또한 삼성, 셀트리온, 동아 등 25개 바이오 기업이 송도에 입주하면서 세계 최대 바이오의약품 Hbb로
    성장할 것으로 기대하고 있습니다.


보너스TIP

  • 급여는 어느 정도인가요?

    답변 목표 인센티브(기본급 최대 100%, 연 2회)와 성과 인센티브(연봉 최대 50%)를 
    최대치로 받는다면 6000만원 정도입니다. 그 외에도 개인연금을 지원하고 있습니다. 
  • 편의시설이 어떤 것이 있나요?

    답변 카페테리아 1일 3번 무료로 이용, 사내 부속 의원과 약국 운영, 신입사원 기숙사 제공, 
    출퇴근 버스 지원 등이 있습니다. 출퇴근 버스는 서울/경기/인천/성남/수원 모두 운영하고
    일요일에도 지원 버스가 있습니다.  
  • 교육 프로그램은 어떤 것이 있나요?

    답변 매년 독서 포인트 제공, 온/오프라인 영어 교육 제공, 동호회 활동 지원 등 자기계발 기회 제공, 
    자녀 학자금 지원 등이 있습니다.

  • 복지제도는 어떤 것이 있나요?

    답변 건강검진 및 의료비 지원(임직원 및 가족) 100% 지원, 사내 fitness center 운영, 
    전문강사를 통한 PT 지원, 사내 어린이집, 출산 전후 모성보호 제도, 남성과 여성 모두 육아휴직 사용 가능, 
    근로시간 단축, 매년 복지포인트 70만원 제공, 전국 각지에 휴양소 운영 등이 있습니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀