삼성전자(주)
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삼성전자 CE/IM부문 2019년 상반기 신입사원 공채 모집 설명회

진행일 2019.03.08 장소 서울대학교

채용

  • 모집 부문이 어떻게 되나요?

    답변 o CE(Consumer Electronics)
    -영상디스플레이사업부/생활가전사업부


    o IM(IT&Mobile Communications)
    -무선사업부/네트워크사업부


    ㅇ전사직속
    -의료기기사업부/한국 총괄/Samsung Research/디자인 경영센터/글로벌기술센터/글로벌 CS센터
  • 모집하는 직무에 대해 자세히 설명해주세요.

    답변 o SW 개발(Software R&D)
    -System S/W, Middleware S/W, Application S/W, 인공지능 S/W, 보안 S/W, 서버 S/W, S/W Engineering


    ㅇ 회로개발(Circut R&D)
    -디지털 회로 개발, 아날로그/RF 회로 개발, 시스템 설계, 신호처리


    ㅇ 기구개발(Mechanical R&D)
    -기구 설계, 열/유체 설계, 진동/소음 설계, CMF(Color,Material,Finishing)


    ㅇ 품질/서비스(QA&CS)
    -개발 품질 보증, 제조 품질 보증, 품질운영 및 고객품질 보증, 부품품질 보증, Global Service Operation, 대외 규제 및 PL 대응


    ㅇ 생산기술(Production Engineering)
    -제품기술, 금형 기술, 생산설비기술, 공정기술, 기술지원


    ㅇ 마케팅(Marketing)
    -상품기획, Product Management, 마케팅 커뮤니케이션, 채널 마케팅(리테일, E-commerce), Market Intelligence


    ㅇ해외영업(Global Sales)
    -영업전략, 영업 관리, 채널 영업(Key Account, 리테일, 온라인), 기술 영업


    ㅇ국내영업(Korea Sales)
    -국내 영업, 국내 마케팅


    o Visual Interaction Design
    -리서치&분석, 비주얼 UX 컨셉 디자인, 상품화 디자인, 프로토타이핑 검증


    ㅇInteraction Design
    -리서치&분석, UX 컨셉 디자인, 상품화 UX 디자인, UX 평가 및 검증


    o Product Design
    -디자인 요소 발굴, 제품 컨셉 디자인, 상품화 UX 디자인, 상품화 디자인


    ㅇ 재무
    -재무회계, 관리회계


    *SEC스토리(http://sec-story.com)에서 더 자세한 직무 소개 및 선배와의 인터뷰를 확인하실 수 있습니다.

  • 근무지역은 어디인가요?

    답변 직무와 사업부에 따라 수원, 구미, 서울, 광주에서 근무합니다.

  • 지원자격은 무엇인가요?

    답변 -2019년 8월 이전 학/석사졸업 또는 졸업 예정인 분
    -병역 필 또는 비대상자로 해외여행에 결격사유가 없는 분
    -영어 회화 자격을 보유하신 분(OPIc 또는 토익스피킹)

  • 어학 점수(영어 또는 제3외국어) 제출 시 가점이 부여되나요?

    답변 영어성적은 필수이므로 가점은 없습니다. 중국어 시험의 경우 아래 조건에 해당하는 지원자는 우대합니다.
     -필기:BCT (620점 이상)
     FLEX 중국어 (620점 이상)
     신 HSK (신 5급 195점 이상)


     -회화:TSC (level 4 이상)
     OPIc 중국어 (IM1 이상)
  • 전형 절차가 어떻게 되나요?

    답변 지원서접수 > 직무 적합성 평가 > 직무적성검사 > 종합면접 > 채용 건강검진 순으로 진행됩니다.

  • 입사 지원은 어떻게 하나요?

    답변 -삼성커리어스 홈페이지(www.samsungcareers.com)를 통해 접수
    -기본 인적사항, 학업 이수 정보 등록
    -에세이 작성 후 제출
  • 재지원 시 불이익이 있나요?

    답변 채용 과정시 이전 공채에 지원한 이력이 있는 지원자에게 별도의 불이익이 발생하지 않습니다.

  • 여러 직무에 중복지원 가능한가요?

    답변 불가능합니다.

서류전형

  • 지원서 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?

    답변 지원서 마감일에 서버가 다운될 수 있으니 미리 준비하시길 추천합니다.
  • 자기소개서 작성 팁이 궁금합니다.

    답변 실제 경험한 내용을 바탕으로 직무와 연관 지어 진솔하게 쓰는 것이 중요합니다.

  • 우대하는 언어가 있나요?

    답변 중국어 자격증 보유 시 가점이 있습니다.

  • 학점 제한이 있나요?

    답변 학점 제한은 없습니다.

인적성전형

  • GSAT는 어떤 내용이 출제되나요?

    답변 GSAT의 경우 언어력, 수리력, 추리력, 시각적 사고 4분야 110문제를 115분 동안 풀게 됩니다. 또한 18년 상반기부터 상식영역(50문항)이 제외되었습니다.
    각 분야의 문제들을 짧은 시간 안에 풀어야 하는 만큼, 분야별 취약 문제 유형을 파악한 후, 집중적으로 연습하는 것을 추천합니다. 영문 GSAT는 수리력, 추리력, 시각적 사고 3개 분야에서 출제합니다.

  • SW 역량테스트는 어떤 내용이 출제되나요?

    답변 - 프로그래밍 개발능력(코딩+알고리즘) 평가
    - CBT 방식의 코딩 테스트로, 총 3시간 소요
    - 응시일:GSAT 응시 일과 동일 (직무 적합성 평가 합격자만 홈페이지를 통해 안내)
    - SW 역량테스트의 문제 유형과 학습 콘텐츠는 SW Expert Academy를 참고해주시기 바랍니다.

  • 디자인 포트폴리오는 어떤 형식으로 제출해야 하나요?

    답변 직무별로 주어진 서식, 요구사항에 맞춰 개인 작품, 팀 작품을 포트폴리오로 제작하여 제출합니다. 직무 적합성 평가 발표 후 포트폴리오 제출까지 기한이 상대적으로 짧아, 디자인 관련 직무 지원자는 미리 본인의 포트폴리오를 관리하여 주시기 바랍니다.

  • 직무 적합성 평가가 뭔가요?

    답변 지원서에 작성하는 전공과목 이수명세와 직무 관련 활동 경험, 에세이 등을 통해서 지원자가 해당 직무에 대한 역량을 쌓기 위해 노력하고 성취한 내용을 보게 됩니다. 직무와 무관한 스펙은 일절 반영되지 않습니다. 특히 연구개발, 기술, S/W 직군은 전공 이수과목의 수와 난이도, 취득성적 등 전공능력을 종합적으로 평가하여 전공을 충실히 이수한 지원자를 우대합니다.

  • GSAT에서 모르는 문제는 찍어도 되나요?

    답변 오답에 대한 감점이 있기 때문에 임의 선택은 지양해주시기 바랍니다.

  • 이공계 학생이 인문계 관련 직무로 지원할 시 삼성 직무적성검사는 어떤 계열로 보나요?

    답변 인문계와 이공계 유형 구분이 없으며 지원자 전원이 공통 문제를 풀게 됩니다.

  • SW 역량테스트는 어떤 언어로 응시하나요?

    답변 시험 시 C, C++, Java 중 언어 선택이 가능합니다. 세부 응시 방법은 시험 당일 공개되오니, 다양한 알고리즘 문제를 풀어보는 것을 추천합니다.

  • GSAT 영어버전 응시자격은 어떻게 되나요?

    답변 -영어권에서 학사학위 이상을 취득하신 분(단, 학사 또는 석사의 경우 외국대학 소재 지역에서 실제 거주하며 학위를 취득한 경우에 한합니다.)
    -초, 중, 고교 교과과정을 영어권 국가에서 4년(48개월) 이상 수학하신 분

면접전형

  • 면접은 어떤 절차로 진행되나요?

    답변 임원면접+직무역량면접+창의성 면접으로 진행됩니다.

  • 임원 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 일 대 다 개인별 질의응답 면접방식으로 진행되며 개인 품성, 조직 적합성 등을 평가합니다. 직무 적합진단(CBT)을 50분간, 조직 적합성 및 지원동기 질의응답을 30분간 실시합니다.

  • 직무역량 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 일 대 다 개인별 문제 풀이 후 프레젠테이션과 질의응답 방식으로 진행됩니다. 전공 역량과 직무 동기 등을 평가합니다. 직무 유관 전공 문제 풀이를 60분간, 프리젠테이션 질의응답을 30분간 실시합니다.

  • 창의성 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 일 대 다 개인별 문제 풀이 후 프레젠테이션과 질의응답 방식으로 진행됩니다. 창의적인 사고력과 창의적 성격 특성을 평가합니다. 창의적 성격특성 및 사고력 측정 문제 풀이(CBT)를 45분간, 풀이 발표 및 토론식 Q&A를 30분간 실시합니다.

  • 면접 시 유의해야 할 사항은 무엇인가요?

    답변 임원 면접, 직무역량 면접, 창의성 면접까지 모두 하루에 응시하는 만큼 컨디션 관리는 필수입니다. 긴장을 풀고, 편한 마음으로 임하시기 바랍니다.

  • 면접 시간은 얼마나 되나요?

    답변 총 3개 유형의 면접을 하고, 문제 풀이를 포함하여 각 유형당 약 1시간 30분 정도의 시간이 소요됩니다. 각 면접 사이의 대기시간을 포함하면 약 6~7시간의 종일 면접이 진행됩니다. 


기업·직무

  • 삼성전자는 어떤 회사인가요?

    답변 글로벌 기업으로 작년 R&D 투자 세계 1위, 세계 브랜드가치 6위로 도약했고 국내 기업 중 해외지사가 가장 많으며, 매출의 87%가 해외로부터 창출됩니다. 각종 교육 및 복지제도로 임직원의 역량증진에 많은 투자를 합니다. 

  • 기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤 것이 있나요?

    답변 마이크로 LED, AI, IoT, Big data 기술 사업, 음성인식 가전 패밀리허브 냉장고, 플렉스워시 세탁기, 무풍 에어컨, 빈트인, 시스템 에어컨, 웨어러블 디바이스 개발, 모바일 결제, 보안솔루션 등 다양한 사업을 진행 중입니다.

  • 기업의 특징은 무엇인가요?

    답변 -삼성 안의 작은 벤처 C-Lap으로 현재까지 총 188개 프로젝트를 완료했으며 36개 업체가 스핀오프에 이르렀습니다. 창의적 아이디어와 기업가 정신을 가진 임직원들이 회사의 전폭적인 지원 아래에 자율적인 연구과제를 수행하고, 독립된 스타트업으로 Spin-Off 할 수 있습니다. 본인 희망 시, 재입사 기회도 제공하여 많은 임직원이 실패를 두려워하지 않고 도전하고 있습니다.
    -매년 170여 명의 우수 인재들을 대상으로 북미, 유럽, 중국, 동남아 등 전 세계 지역에 1년 ~ 1.5년간 파견하여 현지에서 다양한 경험을 하며 그 지역의 관습과 문화를 익히는 글로벌 인재 양성 제도인 지역전문가 제도가 있습니다. 또한 전략 지역을 중심으로 해외 영업 인력과 R&D, 제조기술 전문 글로벌 인력을 육성하고자 전 세계 1,700여 명의 주재원을 파견하고 있습니다.
  • 근무환경은 어떤가요?

    답변 -삼성전자에서는 유연 근무제를 시행합니다. 선택적 근로시간제를 적용하여 한 달 동안 월평균 주 40시간을 일하면 출퇴근 시간과 근로시간을 자유롭게 조절할 수 있으며, 업무수행 수단이나 근로시간 관리에서 임직원에게 완전한 재량을 부여하여 효율적인 시간 관리를 할 수 있게 합니다.
    -삼성전자는 수평적인 조직문화를 자랑합니다. 이는 간결한 호칭에서 찾아볼 수 있습니다. 2017년 3월 1일 자로 도입된 경력개발단계와 수평 호칭을 통하여, 전사 모든 임직원은 상대방을 '님'이라 칭하며 자유로운 조직문화를 구축하고 있습니다.
    -불편한 복장이 아닌 편안한 비즈니스 캐쥬얼 복장을 착용할 수 있으며, 2012년부터 매년 글로벌 전 임직원을 대상으로 업무 만족도, 신뢰도, 피로도 등을 조사하여 근무 환경을 개선하고 있습니다.

보너스TIP

  • 해외 근무를 하기도 하나요?

    답변 삼성전자는 국내 기업 중 해외법인이 가장 많은 기업으로, 해외 주재원 파견, 지역전문가 제도뿐만 아니라 MBA 또는 대학원 파견 등 다양한 기회가 있습니다.

  • 교육지원이 되나요?

    답변 신입사원 입문교육, R&D 임직원 대상 학술연수, 해외 MBA, 연간 170여 명의 지역전문가, 해외 주재원 등 다양한 교육지원이 제공되고 있습니다.

  • 복지제도는 어떤 것이 있나요?

    답변 사내 fitness 센터, 암벽등반, 수영장 등 다양한 운동 시설과 편의시설이 갖춰지어 있습니다. 임직원과 가족을 위해 각종 의료지원, 전국 12개사 50여 개 휴양소를 지원합니다. 수원 사업장 내 13개 식당을 운영해 최대 30가지의 메뉴 및 테이크 아웃 서비스를 이용할 수 있습니다. 많은 수의 통근버스로 택시보다 편하게 수도권 156개 노선 통근이 가능합니다.

  • 어학 점수는 언제까지 제출하며, 유효기간은 어떻게 되나요?

    답변 신입사원 공채 지원자의 어학 점수는 지원서 접수 시 함께 제출하며, 접수 마감일 기준 최근 2년간의 성적을 인정합니다. 마감일 이후 취득된 사항은 인정되지 않습니다.

  • 편입했는데, 편입 전의 성적은 어떻게 기재하나요?

    답변 편입하셨을 경우, 편입 전과 후의 성적 모두 적으셔야 합니다.

  • 성과급 제도는 어떻게 되나요?

    답변 계약 연봉을 기본으로 사업의 성과에 따라 목표달성장려금[TAI(옛 PI), 기본급의 최대 100%] 연 2회와 초과 이익성과 금[OPI(옛 PS), 연봉의 최대 50%]가 연 1회 지급됩니다. 

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀