SK이노베이션(주)
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2019년 상반기 신입사원 모집 설명회

진행일 2019.03.05 장소 서울대학교

채용

  • 인턴사원 채용 절차가 어떻게 되나요?

    답변 서류전형 > 필기전형(SKCT) > 면접전형 > 최종발표

  • 지원 자격이 있나요?

    답변 신입사원 : ‘19년 7월 입사 가능자
    병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자
    *장애인 및 보훈 인력은 관계 법령에 의거하여 우대
  • 이번 채용의 모집 분야가 어떻게 되나요?

    답변 [SK이노베이션]
    1. 경영지원 : 배터리 최적 운영
    2. 엔지니어 : 배터리 생산기술
    3. 연구개발 : 아스팔트제품/석유, 화학/배터리
    *’아스팔트제품/석유, 화학’의 경우, 석사 이상 우대
    *’배터리’의 경우에 한해 학사 이상 지원 가능

    [SK에너지]
    1. 경영지원 : 재무
    *’재무’의 경우 울산 근무
    2. 비즈니스 : 석유 제품
    3. 엔지니어 : 생산기술/기계기술/전기기술

    [SK종합화학]
    1. 비즈니스 : 석유화학

    [SK루브리컨츠]
    1. 비즈니스 : 기유, 윤활유

    [SK트레이딩인터내셔널]
    1. 비즈니스 : 트레이딩
  • 이번 채용에서 몇 명의 인원을 선발하나요?

    답변 000명 채용 예정입니다.

  • 근무지는 어디인가요?

    답변 서울 / 울산 / 대전 / 서산 / 증평 / 인천 / 국내 지사

  • 기타 주의해야 할 사항이 있나요?

    답변 - [SK에너지] 엔지니어(생산기술)의 경우, 통합 선발 후 일부 SK종합화학 / SK루브리컨츠로 배치 검토
    - [SK이노베이션] 연구개발(석유, 화학)의 주요 연구 분야는 석유 / 윤활유 / Polymer / LiBS / 촉매 / 공정 등으로 구성
    - 전형 과정 중 지원자의 적성 및 경험을 고려하여 타 직무가 적합하다고 판단되는 경우, 지원자와 협의하여 전환 배치 검토

서류전형

  • 서류 접수 기간은 언제인가요?

    답변 2019.3.4(월)~2019.3.15(금) 24:00
    *서류전형합격자발표일자 : 2019.3.29(금)
    *필기전형일자 : 2019.4.7(일)
  • 서류 전형에서는 어떤 것을 평가하나요?

    답변 문항별 행동사례를 통해 지원자의 과거 경험에 따른 행동특성을 파악합니다.
    - 시련극복 : 최고 수준의 목표를 세우고 자기 능력을 발휘하여 이를 달성한 경험
    - 개선시도 : 새로운 것을 고안/접목하여 문제를 개선했던 경험
    - 직무 전문성 : 특정 영역의 전문성 개발을 위해 꾸준히 노력한 경험
    - 팀워크 : 공동의 일에서 최대한의 시너지를 끌어낸 경험
  • 서류 전형 작성 팁이 궁금합니다.

    답변 [1, 2번 문항] 단순 경험(어학 점수, 취미 등) 나열은 지양하고 본인의 역할과 구체적인 행동이 나타나도록 작성해주세요. 직무와 관련된 경험을 서술할 수 있다면 더욱더 좋습니다.

    [3번 문항] 직무 역량을 대표할 수 있는 증빙 가능한 경험을 서술해주세요. 최대 3개까지 서술 가능하며, 핵심을 요약하여 서술하는 것이 좋습니다. 마찬가지로 단순 경험 나열은 지양하는 것이 좋습니다.

    [4번 문항] 직무 역량과 관련한 경험을 작성해주세요. 직무 역량 관련 프로젝트를 포트폴리오로 제출 가능합니다. 하지만 이는 선택사항이므로 꼭 포트폴리오를 제출할 필요는 없습니다. 단, 포트폴리오 제출 시 직무와 무관한 자료 제출은 지양해주세요.
  • 역량 관련 포트폴리오를 제출하지 않으면 감점이 있나요?

    답변 포트폴리오 제출은 선택사항입니다. 포트폴리오를 제출하지 않는다고 하여도 감점은 없습니다.

인적성전형

  • 필기전형일자는 언제인가요?

    답변 2019.4.7(일) 실시 예정이며, 약 2시간 30분 동안 시험이 진행됩니다.

  • SKCT는 어떤 시험인가요?

    답변 SK Competency Test(SKCT)는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하기 위한 종합역량검사로 2013년 도입되었습니다. 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량, 일하면서 부딪치는 문제 상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지 측정하는 실행역량, 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량으로 구성되어 있습니다.

  • 필기전형에서는 어떤 문제가 제시되나요?

    답변 인지역량과 실행역량 그리고 심층역량 문제가 제시됩니다
    - 인지역량 : 업무 관련 능력 (언어+수리+직무) *직무영역은 직무마다 문항이 다름
    - 실행역량 + 심층역량 : 업무 관련 상황 판단력 및 가치관, 태도
  • 필기전형 통과 팁이 있나요?

    답변 문제 풀이 시 거짓말을 해서는 안 됩니다. 있는 그대로 본인의 모습을 잘 보여줄 수 있어야 하며 일관된 대답을 하고 있는지가 평가대상이 됩니다. 인지역량의 경우 주어진 시간 내에 최대한 많은 문제를 풀어야 하지만 오답에 대한 감점이 있으니, 시간 내에 풀지 못한 문제는 그냥 포기하는 것이 유리할 수 있습니다.

면접전형

  • 면접전형일자는 언제인가요?

    답변 5월 중 예정되어 있습니다.

  • 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?

    답변 SK는 지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하기 위하여 다양한 면접방식을 활용하고 있습니다. 대상자별, 회사별 차이는 있으나 Presentation, Group Discussion, 심층 면접 등 1~3회 이상의 심도 있는 면접 과정을 거쳐 지원자의 역량을 철저히 검증하고 있습니다. 직무에 따라서 필요할 경우 지원자의 Global Communication 능력을 검증하기 위한 외국어 구술 면접도 진행되고 있습니다.

  • 면접전형에서 중요하게 여기는 것들은 무엇인가요?

    답변 면접은 입사 여부를 결정하는 중요한 관문이므로 편안한 마음으로 솔직하게 면접관을 대하는 것이 중요합니다. SK에서는 지원자들이 긴장을 풀고 본인이 가진 장점을 최대한 보여줄 수 있는 분위기 형성을 위해 노력하고 있으므로 편안한 마음으로 면접에 임해 주시기 바랍니다.

  • 면접 팁이 있나요?

    답변 본인이 지원하는 직무를 확실히 이해하고, 시장에 대한 지식을 가지고 있으면 유리할 수 있습니다.

기업·직무

  • SK이노베이션은 어떤 사업을 하는 회사입니까?

    답변 [SK에너지]
    - 세계 No 2. 단일 Complex(약 250만평)
    - 원유정제처리능력 및 국내 석유 시장 점유율 1위
    - 전체 매출액 중 해외 수출 비중 43%(‘17년 기준)
    - 중국 수입아스팔트 시장 점유율 1위

    [SK종합화학]
    - Dow Chemical(미국) 고부가 포장재 EAA/PVDC 사업 인수
    - Nexlene 등 Value-Add 기술개발 및 상업화를 통한 시장선도
    - Sinopec(중국), JX Energy(일본), SABIC(사우디아라비아) 등 해외석유화학 회사와의 생산판매 합작
    - 중국 중심의 Global Expansion

    [SK루브리컨츠]
    - 전 세계 고급 기유시장 점유율 1위(40%)
    - 윤활유 국내 선호도 1위, 브랜드 인지도 1위
    - 전체 매출액 중 해외 수출 비중 80% 이상
    - 인도네시아, 스페인에 기유 JV 공장, 중국에 윤활유 공장 가동

    [인천석유화학]
    - 단일 Complex 기준 아태지역 No.1 PX 생산능력 보유(130만톤/년)
    -PX 생산량 95% 이상 중국 수출
    - 전체 매출액 중 수출 비중 51%(‘17년 기준)
    - 미국, 중국, 일본, 대만 등 상압중류공정, 초경질원유 분리공정 동시 보유

    [SK트레이딩 인터내셔널]
    - 싱가포르에 본사 위치
    - Global Network (런던, 휴스턴, 두바이) 및 해외 Storage 운영, 구성원의 40% 이상이 해외에서 근무

  • SK이노베이션이 현재 가장 힘쓰고 있는 사업은 어떤 것이 있나요?

    답변 Battery사업과 LiBS 사업에 힘쓰고 있습니다.

    [Battery 사업]
    1. Global 자동차 전기차용 Battery 공급 중 (Daimler-Benz, 현대기아차 등)
    2. 서산 공장 생산설비 연 8만대 규모 확보 예정 (‘18년 Battery Electric Vehicle 기준)
    3. 헝가리, 미국, 중국 등 생산공장 설립으로 Global 시장 진출 확대

    [LiBS 사업]
    1. 리튬이온배터리의 핵심부품인 LiBS 생산기술 독자 개발 (‘04년 국내 최초, 세계 3번째)
    2. LiBS 생산량 기준 세계 2위
  • SK이노베이션의 경쟁우위는 어떤 것인가요?

    답변 [Well Balanced Portfolio]
    - 대한민국 최대 석유 정제회사
    - Olefin/Aromatics 간 균형 잡힌 화학 사업
    - Global No.1 Group iii 기유 생산/판매
    - Battery & LiBS 등 신성장 동력

    [Global Partnering & Network]
    : Global Major 기업과의 전략적 동맹 및 파트너십
    - 석유화학 : 중국 Sinopec, 사우디 SABIC, 일본 JX
    - 윤활유 : 스페인 Repsol, 인니 Pertamina, 일본 JX
    - Battery : 베이징자동차그룹

    [Diversified Feed Sourcing]
    - 23개국으로부터 53개 유종 Sourcing
    - 공급 안정성 및 유연성을 통한 이윤 극대화
  • 인재상이 궁금합니다.

    답변 경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 인재입니다. VWBE는 내적인 Engagement 수준이지만, VWBE 하는 사람과 그렇지 않은 사람은 외부로 나타나는 모습과 행동이 차이가 있습니다.

    1. 경영철학에 대한 확신 : VWBE를 통한 SUPEX추구 문화로 이해관계자 행복 구현
    *VWBE : 자발적이고(Voluntarily) 의욕적으로(Willingly) 두뇌 활용(Brain Engagement)
    *SUPEX : 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고의 수준인 Super Excellent 수준

    2. 패기를 실천하는 인재 : 스스로 동기 부여하여 높은 목표를 도전하고 기존의 틀을 깨는 과감한 실행을 한다. 그 과정에서 필요한 역량을 개발하기 위해 노력하며, 팀워크를 발휘한다.

  • 기업문화는 어떤가요?

    답변 SKI 계열 구성원들은 이해관계자의 행복을 키우면 구성원을 포함한 전체 공동체의 행복도 커진다는 선순환에 대한 믿음으로 임합니다.

    [높은 목표에 도전]
    : 사람은 자발적, 의욕적으로 일할 때 가장 즐겁고 행복하며 스스로 높은 목표에 도전

    [새로운 시도]
    : 기존의 틀을 깨는 과감하고 새로운 시도를 함

    [역량 개발]
    : 스스로의 역량을 부단히 강화함

    [Teamwork]
    : 개개인의 역량을 뛰어넘는 집단지성을 적극 활용하고자 함
  • 평가 및 보상체계는 어떻게 이루어져 있나요?

    답변 SK는 공정한 평가를 통해 구성원을 육성하고 성과에 기반한 보상은 동종업계에서 경쟁력을 유지하고 있습니다.

    1. 평가
    : 평가는 기본적으로 SK 구성원으로 갖춰야 할 요소 중 보완이 필요한 점을 찾아 육성하기 위한 목적으로 실시하는 것입니다. 임원급에 대해서는 그룹 공통의 EMD Criteria에 의해 그룹 차원에서 평가를 실시하며(Senior EMD), 직원들은 EMD Criteria와 사별 특성을 반영한 평가지표를 활용하여 관계사별로 평가를 실시합니다.(Junior EMD) 평가는 개인의 성과 및 역량 수준을 파악함과 동시에 강점과 개발 필요성을 점검하여 육성에 활용하기 위한 목적으로 실시합니다. 평가는 자기평가 및 직속 상사의 평가뿐 아니라 부하 사원, 인재관리부서, 관련 부서 등의 다양한 의견을 반영하여 평가의 공정성과 객관성을 확보하는 동시에, 파악된 평가대상자의 강·약점을 Feedback 하여 줌으로써 자기 계발의 필요점 파악 및 행동변화를 유도하기 위한 것입니다.

    2. 보상: SK는 역량과 업적에 따른 성과 지향적 급여체계를 운영하고 있으며, 급여 수준은 총 보상(Total Compensation)관점에서 동일업종에서 경쟁력 있는 수준을 유지하고 있습니다. 특히 회사의 성과에 따라 추가로 지급하는 Incentive Bonus 제도를 적극적으로 운영하여, 회사가 탁월한 경영성과를 창출했을 경우 구성원들이 그 성과를 함께 나눌 수 있도록 함으로써 회사와 구성원이 동시에 성장 발전하도록 하고 있습니다.
  • 복리후생은 어떤가요?

    답변 SK는 구성원들이 생활의 안정을 통해 회사와 개인의 발전에 전념하도록 하는 한편, 건전한 취미, 레저 활동을 통해 풍요로운 삶을 누릴 수 있도록 복리후생 지원에 최선을 다하고 있습니다.

    1. Design Your Work & Time
    - 2주 80시간 자기 주도선택 근무제(근무시간 단축 + 구성원 스스로 계획)

    2. 휴가제도
    - 장기근속 Refresh : 5년/10년/20년/25년 등)
    - 휴가 Self 등록 제도 : 휴가 승인 X

    3. 사내 복지시설
    - 체육시설, 도서관, 어린이집, 동호회 지원 등

    4. 의료비 지원
    - 급여+비급여(CT, MRI, 초음파 등) 항목 지원

    5. 주거 및 생활 안정
    - 생활 안정을 위한 대금 지원

    6. 선택적 복리후생비
    - 연 400만 포인트 제공
  • 교육 프로그램이 있나요?

    답변 SK는 구성원의 실력을 기반으로 성과를 창출하고, Market Top Leader를 양성하여 지속 성장을 도모합니다.

    [리더 육성]
    1. 구성원 성장 단계별 체계적 육성
    - Project Leader(부장)
    - Professional Leader(과장)
    - Self Leader(대리)

    2. 차세대 리더 육성
    - Innovation HIPO Leader P/G
    - Leader Develop P/G
    - Global Key Talent 과정

    3. 임원/팀장 리더십 강화
    - Best Fit Leadership
    - 리더십 코칭
    - Intensive Leadership P/G
    - Design 역량과정(Micro learning)

    [전문역량 강화]
    1. 장기 해외 연수
    - 학위 연수(석/박사)
    - 비학위 연수

    2. 전문역량 개발
    - 단위 조직별 직무역량 P/G
    - Functional  전문 과정
    - Biz. 역량 과정/ Biz. Seminar
    - Digital Talent

    3. Smart Work 역량 개발
    - Task Mgmt Logical Writing Presentation
    - 온라인/모바일 과정/어학과정
    - SK 역량 아카데미

    [핵심가치 내재화]
    1. Value 교육
    - 승진자 Recognition W/S
    - 기술 감독직 과정
    - 사무운영직 과정
    - 주재원 파견 전 교육

    2. Global SUPEX Camp
    - Global SKMS 강사 양성
    - Global Staff 과정

    3. New Comer 과정
    - 신입사원 과정
    - 영업구성원 과정

보너스TIP

  • SK 관계사 중 두 군데 이상 지원이 가능한가요?

    답변 불가능합니다. 지원서 마감 이전에 한 회사에 대한 지원취소를 한 후 다른 회사에 지원 가능하며, 지원서 접수 마감 이후 서류전형 결과 발표 등 채용단계별 결과에 따라 다른 회사에 지원할 수 있습니다.

  • 지원서 작성 시 임시저장과 제출은 어떤 차이가 있나요?

    답변 지원서를 작성하다가 필요한 사항을 확인하기 위해서 지원자는 작성 중인 지원서를 임시저장할 수 있습니다. 다만 이렇게 임시저장된 지원서는 별도의 DB에 저장이 되는 것이므로 정식으로 지원이 된 것은 아닙니다. 따라서 지원회사에 정확한 지원을 위해서는 반드시 제출 버튼을 눌러서 작성한 지원서를 제출해야만 지원한 것으로 인정되므로 이 점 유의해 주시기 바랍니다.

  • 인터넷 접수 시 성적증명서나 기타 증빙 서류는 어떻게 제출하나요?

    답변 서류전형에 통과한 분에게 필기전형, 또는 면접 전형 시 준비해야 할 서류들과 제출방법에 대해 개별적으로 상세히 안내해드립니다.

  • 자기소개서를 모두 읽어보시나요?

    답변 네 인성 면접 단계에서 자기소개서를 기반으로 면접을 진행하기 때문에 제출한 자기소개서는 모두 읽어봅니다. 따라서 자기소개서 작성 시 거짓 없이 성실히 작성해야 추후 불이익이 없습니다.

  • 응시 횟수에 제한이 있나요?

    답변 응시 횟수 제한은 없습니다.

  • 외국어 능통자에 대한 우대가 있나요?

    답변 중국어 능통자의 경우 우대가 있을 수 있습니다.

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