2019 공공기관 채용정보박람회
2019 공공기관 채용정보박람회

2019 공공기관 채용설명회 - 농림수산환경/문화예술외교법무

진행일 2019.01.10 장소 양재aT센터

채용

  • 각 기업의 채용에 대해 궁금합니다.

    답변 [한국환경공단]

    <채용방법>
    - 한국환경공단은 NCS 채용 도입을 하여 블라인드 채용을 진행합니다. 
    * 불필요한 스펙 NO! 직무 관련 스펙 OK!

    <채용전형>
    채용전형은 '서류검증 > 직업기초능력&직무수행능력 > 인성검사 > 면접전형 > 신체검사'입니다.
    모든 전형절차는 제로베이스(허들)로 진행됩니다.

    <평가기준>
    2019년 한국환경공단 채용전형 기준은 아래와 같습니다.

    (1) 서류검증 : 최소 자격기준 설정
    (2) 필기전형 : 직업기초능력(30%) + 직무수행능력(70%)
    (3) 면접전형 : 인성면접 + 직무면접

    <채용 계획>
    (1) 채용형 인턴
    - 일정기간 인턴으로 근무 후 근무평가를 거쳐 적격자에 한하여 정규직으로 임용
    - 채용기간 : 2019년 3~6월 예정
    - 채용예정인원 및 선발분야는 채용 시 공지

    (2) 체험형 인턴
    - 직무능력 배양 기회 제공
    - 채용기간 : 2019년 하반기
    - 체험형 인턴은 직렬구분 없이 채용
    - 채용예정인원 및 선발분야는 채용 시 공지

    [한국농어촌공사]

    <채용제도>

    1. 국가직무능력표준 기반 채용
    - 국가직무능력표준(NCS)은 산업 현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것
    * 필기시험뿐만 아니라 입사 지원 단계부터 합격자 선발까지의 모든 단계에 적용

    (NCS 기반 채용에 따른 변화)

    - 평가요소
    * Before: 각 회사의 인재상, 공유가치 등에서 도출한 채용선발 평가요소 기준 적용
    * After: 직무수행능력 + 직업기초능력

    - 채용 선발 도구
    * Before: 일반 입사지원서, 인·적성검사, 전공시험, 역량면접/인성 면접
    * After: 능력 중심 입사지원서, 직업기초능력평가, 직무수행·직업기초능력 필기·면접

    2. 블라인드 채용
    - 공정한 과정을 통해 누구나 실력으로 경쟁할 기회 보장
    * 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등에 따른 편견 및 불합리한 차별 폐지

    (블라인드 채용에 따른 변화)
    - Before
    * 학력(학력 수준 또는 학교명), 전공, 성별, 연령 무관
    * 개인신상에 관한 정보 면접위원에게 제공하지 않음

    - After
    * 기존 블라인드 채용을 보다 세밀하게 설계하여 고도화
    학력, 전공, 성별, 연령 무관 유지
    면접위원 제공 자료는 평가에 관한 사항만으로 최소화
    2018년부터는 학점도 미수집

    * 평가에 필요한 정보만 채용단계별로 취득
    입사 지원 시 증빙서류 미제출
    단계별 합격자에 한하여 추가정보 입력 및 증빙서류 제출 요구

    3. 사회 형평적 채용
    - 정부 권장정책뿐 아니라 공사 고유 채용제도를 통해 사회 형평적 채용 확대

    (주요 사회 형평적 채용제도)
    - 농어촌 전형: 농어업인 자녀 또는 농어촌지역 거주자 대상 별도 전형 실시
    * 전체 채용인원의 40%를 농어촌 전형으로 선발
    * 사업의 주요 무대가 농어촌이다 보니 농어촌 지역에 거주하거나(5년 이상) 부모님이 농어업에 종사하시는 분들에게 혜택을 주기 위해 실시

    - 보훈 전형: 국가유공자 등 취업 지원 대상자 별도 전형 실시(2018년 10명)

    - 지역인재
    * 현황: 비수도권 인재 60% 이상, 이전 지역인재 15% 전후
    * 제도: 이전 지역인재 채용목표제(채용 분야별 2017년 10% → 2018년 18%/광주, 전남)
    목표 미달 시 추가 채용하는 형태

    - 기타
    * 블라인드 채용 강화: 서류심사 시 최종학교 성적 제외
    * 장애인 서류심사 면제, 필기/면접시험 가점 10% 부여
    * 저소득층(기초생활수급자) 자녀 서류전형 가점 부여
    * 양성평등 목표제(채용 분야별 20%)를 통한 여성 인재 우대

    <2018년도 5급 신입사원 채용 현황>

    1. 채용 규모
    - 총 386명
    * 전형별: 일반전형 221, 농어촌전형 155, 보훈 전형 10
    * 직계별: 행정 113, 전산 5, 토목 135, 지질 5, 기전 123, 환경 5
    * 6개월 수습 기간 후 정식 임용, 보수는 5급 사원의 80%

    2. 채용 절차
    - 서류심사(25배수 선발) → 필기시험(2배수 선발) → 면접시험 → 신체검사 및 신원조사
    - 허들식 채용: 각 단계별 점수는 누적되지 않음

    [한국국제협력단]

    <모집인원>

    2019년 상반기 일반직 직원 신규채용

    1. 신입 - 일반직 5급(직원)
    - 일반 26명 : 학력, 전공, 경력 무관
    - 취업 지원 대상자 2명 : 국가보훈대상자 제한경쟁

    2. 경력 - 일반직 4급(과장)
    - 인사(임금관리) 1명
    - 예·결산 1명
    - 정보보안 1명
    - 개인정보보호 1명
    * 관련 분야 경력 5년 이상(인사 규정 별표1의 경력환산기준표

    * 하반기에도 약 30명 추가 채용 예정(전일근무 가능한 사람만 채용 예정, 졸업예정자는 하반기 채용 지원해주세요)

    <지원자격>

    1. 공통
    - 학력, 전공, 학점, 성별 및 연령 제한 없음
    - KOICA 인사 규정 제 19조의 결격 사유가 없는 자
    - KOICA 해외사무소 파견 근무가 가능한 자
    - 2019년 4월부터 근무가 가능한 자(2019.3.31 입사 예정/잠정)

    2. 신입-일반
    - TOEIC 830점, TEPS 674점, TOEFL/IBT 96점 이상자
    * 공인어학성적은 신입(일반)의 응시 자격요건으로 전형단계별 평가에는 반영하지 않으며,
    지원서 접수 마감일 기준으로 2017.2.26 ~2019.2.7까지 발표한 성적에 한하며,
    조회 및 확인이 불가능한 국외시험, 특별시험 등의 성적은 불안정

    3. 신입-보훈
    - '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률' 등에 따른 취업 지원 대상자
    * 보훈 제한경쟁 지원자는 취업지원대상자증명서를 제출하여야 하며,
    증명서는 관할 보훈지청에서 발급하고, 제출처란에 한국국제협력단을 반드시 명시(관련 법령에 따른 취업 지원 대상자 유무는 국가보훈처로 문의)

    <채용 일정>

    - 지원서접수
    * 2019년 1월 23일 (수) 09:00 ~ 2월 7일 (목) 13:00까지
    * 지원서 접수방법 : 인터넷접수(주소 : 추후 KOICA 홈페이지 공지 예정)
    * 서류 합격 발표 : 2월 14일 (목)
    * 1천명 선발

    - 필기시험
    - 2019년 2월 17일 (일)
    * 필기 합격 발표 : 2월 27일 (수)
    * 4배수 합격

    - 1차 면접
    * 2019년 3월 4일 (월) ~ 3월 6일 (수)
    * 1차 면접 합격 발표 : 3월 11일 (월)

    - 2차 면접
    * 2019년 3월 3일 (수) ~ 3월 14일 (목)
    * 2차 면접 합격 발표 : 3월 18일 (월)

    - 최종합격
    * 2019년 3월 22일 (금)
    * 채용 예정일(안) 4월 1일(월)

    * 단, 상기 전형 절차와 일정은 불가피하게 변경될 수 있으며, 변경 시 별도로 안내해 드리도록 하겠습니다.

서류전형

  • 각 기업의 서류전형에 대해 궁금합니다.

    답변 [한국환경공단]

    <지원자격>
    - 서류전형은 서류검증만 진행하고 있습니다. 사무직은 토익 750점, 기술직은 해당 분야의 기사자격증 소지자라면 전원 필기전형을 보실 수 있습니다. (기술직은 토익점수를 요구하지 않습니다.)

    - 2018년과 동일하게 서류전형을 진행할 예정입니다. 크게 변동되는 사항이 없을 예정이기 때문에 더 정확한 정보는 2018년도 채용공고를 반드시 확인하여 내용 숙지해주시기 바랍니다.

    - 서류전형의 지원조건인 토익점수, 기사자격증은 서류검증에서만 봅니다. 이후 모든 전형에서 미반영합니다. 
    (면접전형에서도 블라인드 처리하기 때문에 서류검증에서만 필요한 자격조건입니다.)

    - 토익은 750점만 넘으면 800점이든 900점이든 모두 똑같습니다. 기사자격증도 1개든, 2개, 3개든 모두 똑같습니다.

    <유의사항>
    - 서류전형을 서류검증만 진행하는 만큼 입사지원서의 작성내용과 증빙자료의 내용이 반드시 일치해야 합니다. 이름, 자격증명, 어학점수, 오타 매우 조심해주시기 바랍니다. 검증만 되면 모두 필기전형 응시자격이 주어지니 반드시 작성내용 확인 후 제출해주시기 바랍니다.

    - 타 공공기관 인턴경력의 경우 가점처리는 없습니다. 블라인드 채용이므로 자기소개서 등에도 공공기관의 직접적인 기관명 언급은 삼가해주세요.

    <자기소개서 작성 팁>
    - 자기소개서를 작성할 때는 간략하게 경력을 서술하는 것이 아닌 자세하게 작성하는 것이 좋습니다. 구체적으로 어떤 업무에서 어떤 역할을 수행했는지 경험을 기술하며 직접적인 전문용어를 사용하셔도 좋습니다.

    [한국농어촌공사]

    (2018년 기준)

    - 기본항목(공인어학성적, 자격증)

    - 가산점(저소득층 자녀, 전기분야 지정 자격증, 지정 외국어, 고용디딤돌, 공모전 수상)

    - 응시자격
    * 학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음
    * 기술 분야 응시자는 관련 분야 기사 이상 자격 보유
    * 공인어학성적(영어, 일본어, 중국어) 일반전형 토익 기준 600점 이상(850점 이상 만점처리), 농어촌·보훈 전형 500점 이상

    - 점수
    * 일반전형: 공인어학성적(70점)+자격증(30점)+가산점(5점)
    * 농어촌·보훈 전형: 자격증(30점)+가산점(5점)

    - 자기소개서는 서류전형에서 평가하지 않지만 인성 면접 시 활용되므로 성실히 작성

    [한국국제협력단]
    NCS 기반 블라인드 입사지원서(온라인접수)

    - 공인어학성적(20점)
    * 토익점수 기준으로 점수 구간별 차등 배점
    * 830~860점 : 18점
    * 861~890점 : 18.5점
    * 891~920점 : 19점
    * 921~950점 : 19.5점
    * 951~990점 : 20점

    - 가산점(20점 만점 기준 1~10% 부여)
    * 법정·자격증·어학·특별·취약계층 정부 권장정책 유형별 가점 중복 인정
    * 유형 내 중복 인정 불가(자격증 : 가장 높은 가산점의 자격증으로 점수 반영)
    * 예시) 토익 850점, KOICA 해외봉사단 경력, 스페인어 자격증(DELE B2) 소지자
     >> 18점(영어) + 2점(가산점/해외봉사단) + 0.6점(가산점/어학) = 20.6점

    <우대 인정 해외봉사단 범위>

    - 월드프렌즈 KOICA 봉사단
    - 글로벌새마을청년전문봉사단
    - 국제개발전문봉사단
    - 새마을리더봉사단
    - 월드프렌즈 드림봉사단
    - KOICA-UNV 대학봉사단
    - 해외사무소/재외공관 ODA영프로페셔널
    - 월드프렌즈 KOICA 대학생봉사단
    - 월드프렌즈 KOICA 자문단
    - 다자협력전문가
    - 글로벌협력의사

인적성전형

  • 각 기업의 인적성/필기전형에 대해 궁금합니다.

    답변 [한국환경공단]
    - 필기전형은 직업기초능력(NCS) 30% + 직무수행능력(전공시험) 70% = 100% 로 진행합니다.

    - 각 과목별 40점 이상 과락 점수가 기준이 되고, 총점 60점 이상이면 합격입니다.

    - 'NCS 50문항/60분, 직무수행능력 40문항/40분'으로 진행됩니다.

    (팁)
    - 타 공공기관에 비해 시험 난이도가 어렵지 않고 평균적인 편입니다. 
    - NCS와 전공시험 비중이 각가 30%, 70%인 만큼, 공부 비중도 30:70으로 공부하셔야 합니다.
    - 필기전형 공부 기간은 최소 3개월 이상 투자하셔야 합니다. 매번 보면 합격자와 불합격자의 점수 차이가 굉장히 심합니다.
    - 계산기를 사용하는 문제는 없으니 가져올 필요 없습니다.

    [한국농어촌공사]

    (2018년 기준)

    - 직무수행능력평가(전공시험) 40문항, 200점
    * 난이도: 해당 분야 4년제 대학 졸업자 수준 또는 기사 자격시험 수준 이상
    * 선택과목(경상, 법정, 농학, 환경 해당) 점수는 표준점수제에 의해 조절

    - 직업기초능력평가(5개 능력) 50문항, 100점
    * 과목
    공통: 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 정보능력
    경상, 법정, 농학, 기록물관리, 전산: 자원관리능력
    토목일반, 조경, 도시계획, 기계, 전기, 건축, 지질, 환경: 기술능력

    - 인·적성검사(적부 판단) 100문항

    [한국국제협력단]
    4배수 선발, 오답 시 감점 없으니 찍어서라도 맞추기

    <주관식>
    - 영어 100점 : 2문항(번역 및 영장)
    - 논술 100점 : 2문항(국제개발협력 및 시사)

    <객관식>
    - 직업기초능력평가(100점) : 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 수리능력
    - 종합 인성검사

면접전형

  • 각 기업의 면접전형에 대해 궁금합니다.

    답변 [한국환경공단]
    면접전형은 인성면접, 직무면접 2단계로 진행합니다.

    <직무면접>
    - PT면접을 진행하며 1분 스피치를 하게됩니다. 면접 1시간 전에 도착하여 안내를 받아 PT 주제를 뽑고 5인 1조로 면접을 진행합니다.(각자 주제는 모두 다릅니다.)

    - PT 발표 1분 스피치 후 면접관과 질의응답을 합니다. 이후에는 자기소개서를 기반으로 인성면접을 진행합니다. 소요 시간은 개인차가 있지만 보통 10분 정도 소요됩니다.

    (팁)
    - PT 면접은 전공을 고려해주제를 선정하지는 않습니다.
    - 주제에서 벗어나지 않게 논리적으로 의견을 펼치시면 됩니다.
    - 보통 주제는 시사 및 직무와 연관된 내용입니다.
    - 기출 키워드로는 환경직렬의 경우, 친환경 에너지 타운, 미세먼지와 같은 주제이고, 경영의 경우, 고객만족도 등이 있겠습니다.

    [한국농어촌공사]

    (2018년 기준)

    - 블라인드로 진행
    - 실무면접
    * 발표면접: 실제 업무 중 마주칠 수 있는 상황을 주어 직무 전문성과 문제해결능력을 확인할 수 있는 과제
    평가항목: 직무전문성(채용 분야별 직무 지식), 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력
    면접형태: 면접관 3:지원자 1
    면접시간: 과제검토 5분, 1인당 5분씩 발표(발표 3분, 질의응답 2분/6~7인 1조, 총 30~35분)
    비중: 25% (50점)

    * 토론면접: 찬반 아닌 토의를 통해 해결방안을 도출하는 과제. 면접관 개입 없음
    평가항목: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력(인내심), 조직이해능력(조직융화)
    면접 형태: 면접관 3:지원자 4~7
    면접 시간: 과제검토 5분, 토론 30분
    비중: 2% (50점)

    - 임원면접
    * 자소서 기반의 경험 질문
    * 평가항목: 직업윤리(윤리 의식), 기관 적합성(지원동기 및 태도), 대인관계 능력(인내심), 조직이해능력(조직융화)
    * 면접 형태: 면접관 3:지원자 3
    * 면접 시간: 3인에 15분(6~7인 1조, 총 30분)
    * 비중: 50% (100점)

    - 점수
    * 직무수행능력(실무면접, 100점)+직업기초능력(임원면접, 100점)
    * 면접 고득점자순으로 최종 합격자 선발하나, 동점자의 경우 필기시험 전공과목 고득점자 우선 채용.

    [한국국제협력단]

    <1차 면접>
    2배수 선발

    - 영어면접 20점 : 문법, 어휘력, 유창성
    - 토론 면접 35점 : 대인관계능력, 의사소통능력, 문제해결능력
    - 실무면접 45점 : 의사소통능력, 자기개발능력, 직업윤리

    <2차 면접>
    1배수 선발

    - 역량 면접 100점 : 지원동기, KOICA 사업이해, 미래목표제시, 조직문화 수용성 등
    * 2차 면접 합격 후 신체검사, 신용조회 통과 필요

기업·직무

  • 각 기업에 대해 궁금합니다.

    답변 [한국환경공단]

    <인재상>
    한국환경공단(Keco)의 인재상은 전문 인재, 탁월한 인재, 정렴한 인재, 조직융화의 인재 4가지입니다.

    (1) Knowledge-based : 전문 인재
    (2) Excellent : 탁월한 인재
    (3) Clean-handed : 청렴한 인재
    (4) Organic : 조직융화의 인재

    [한국농어촌공사]

    <설립목적>
    농어촌 정비사업과 농지은행 사업을 시행하고, 농업생산기반시설을 종합관리하며, 농업인의 영농규모 적정화를 촉진함으로써 농업 생산성 증대 및 농어촌의 경제 사회적 발전에 이바지

    <임무>
    1. 농지 - 농업생산기반 현대화
    - 대단위 간척
    - 경지정리
    - 농업 주산단지

    2. 농업용수 - 수자원 개발 및 관리
    - 농어촌용수 개발
    - 수리시설 유지관리
    - 수질 개선

    3. 농어촌 - 농어촌지역 가치증진
    - 농어촌 지역개발
    - 어촌, 수산기반조성
    - 농산업 도농 교류

    4. 농어업인 - 농가소득증대 및 경쟁력 강화
    - 농어업 인력 육성
    - 농어업 경영 효율화
    - 농어가 경영 안정]

    <조직 및 인력>
    - 조직: (본사) 5 이사, 3본부, 24부서/(지방) 3원, 1본부, 9 지역본부(93 지사), 6 사업단
    - 인력: (현원) 6,593명 → 본사 1,049명, 지방 5,544명

    <관리 시설물 현황>

    - 총 논 면적: 90만 8천ha
    * 공사관리 50만 1천ha (55%)
    * 시군관리 23만 1천ha (26%)
    * 농업인 직접 관리 17만 6천ha (19%)

    - 시설물 관리: 13,823개소
    * 저수지: 3,394개소
    * 방조제: 156개소
    * 양배수장: 4,404개소
    * 취입보 등: 5,869개소

    <주요 성과>
    1. 주곡 자급 실현에 기여
    - 농업생산기반 확충, 농업용수 종합관리 등으로 주곡(쌀) 자급 실현
    * 곡물 자급률(23.8%): 쌀 101%, 보리쌀 21.9%, 두류 9.4%, 밀 0.7% (2015년)

    2. 간척을 통한 국토확장
    - 1970년대 이후 간척을 통해 66천ha의 새로운 국토 조성
    * 여의도 면적의 230배, 전체 간척면접 (135ha)의 49% 담당

    3. 안전영농기반 구축
    - 가뭄 걱정, 홍수 걱정 없이 영농에 전념할 수 있는 안전영농기반을 구축
    * 10년 빈도 수리안전답 조성(전체 논 면적의 60.3%)
    * 상습침수지역 (30만ha)의 58% 배수 개선 (18만ha)

    4. 농가 경영 규모 확대로 경쟁력 제고
    - 규모화 융자 지원을 통해 농가의 경영 규모를 확대하고 생산비는 절감
    * (1995년) 경영 규모 2.5ha → (2015년) 6.1
    * 농가소득 3,998만원 → 6,018
    * 생산비 4,471천원/ha → 3,787

    <경영 방향>

    1. 미션
    - 농어촌 자원의 효율적 이용·관리와 가치 증진을 통해 농어업의 경쟁력 강화와 농어촌의 경제·사회·환경적 발전에 기여

    2. 목표
    - 활기차고 행복한 농어촌을 만드는 글로벌 공기업

    3. 핵심가치
    - 주인의식
    - 무한도전
    - 협업
    - 신뢰

    4. 경영목표
    - 국민과 함께 지속 가능 성장기반을 확충하고 사회적 가치 실현
    * 농업의 선순환 생태계 조성
    * 농어촌의 사회적 경제 활성화
    * 기업가치 제고
    * 고객소통·협력 증진

    <주요사업>

    1. 수자원 확보, 배수 개선 등을 통해 가뭄·홍수 걱정 없는 안전영농 기반을 제공
    - (용수개발) 상습 가뭄 지역에 농업용수 공급시설(저수지, 양배수장 등)을 설치하거나 농촌용수 이용 체계를 재편하여 수자원 이용을 효율화
    - (배수 개선) 홍수, 강우 시 상습 침수지역에 대해 배수로, 배수장, 배수문 등 배수시설을 설치·보강하여 침수피해를 사전 예방

    <인재상>

    KRC IN(전문인, 존중인, 협력인)

    - K (Knowledge)
    * 전문인: 글로벌 농어촌 공기업을 창조하는 지식 전문인

    - R (Respect)
    * 존중인: 직원·고객의 잠재력을 창출할 수 있는 배려 존중인

    - C (Cooperation)
    * 협력인: 조직의 성과를 극대화할 수 있는 소통 협력인

    - IN
    * 내재화: KRC를 내재화·생활화하는 인재

    [한국국제협력단]
    한국국제협력단(KOICA)은 글로벌 사회적 가치를 실천하는 대한민국 개발 협력 대표기관입니다.
    KOICA는 분야별 중기전략(2016-2020)과 성 평등, 환경, 인권 등 범분야를 종합적으로 고려하여 사업을 추진하고 있습니다.
    정원 563명의 17% 수준인 96명은 해외사무소에서 근무하고 있습니다. (국제기구, 아시아, 중남미, 중동 중앙아, 아프리카)

    그리고, KOICA는 블라인드 채용을 넘어 '바른' 채용으로, 국내 1호 바른 채용경영시스템 인증 기관이 되었습니다.
    이처럼 채용관련법과 바른 채용 경영시스템을 준수하고, 이사장 및 전 임직원이 채용 비리 근절 서약서를 체결하여 채용 비리 근절에 앞장서고 있습니다.

    <핵심가치>

    (1) Knowledge 전문성
    (2) Openness 개방성
    (3) Innovation 혁신
    (4) Communication & Collaboration 소통
    (5) Accountability 책임성

    <인재상>

    1991년 이래 한국 정부의 대개도국 무상원조 실시를 담당해 온 한국국제협력단(KOICA)은
    개도국의 사회 경제 발전 기여를 통해 세계 빈곤 감소와 평화구축에 이바지하고자 하는 비전을 가진 인재를 찾습니다.

    (1) LOVE : 인류공영 이바지하는 KOICA인
    (2) JUSTICE : 정의로운 지성을 가진 KOICA인
    (3) HUMBLE : 낮은 자세로 감사하는 KOICA인

보너스TIP

  • 각 기업의 급여, 복리후생, 인사체계 등이 궁금합니다.

    답변 [한국국제협력단]
    - 급여 : 연봉 약 3,500만원(신입 초임 기준)
    - 복리후생
    * 가족 친화 기업/직장 어린이집
    * 동아리, 국내학술연수, 해외학술연수
    * 해외 근무, 전문직위제, 유연근무제

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀