2019 공공기관 채용정보박람회
2019 공공기관 채용정보박람회

2019 공공기관 채용설명회 - 금융 공기업

진행일 2019.01.09 장소 양재aT센터

채용

  • 각 기업의 채용에 대해 궁금합니다.

    답변 [한국예탁결제원]

    1. 채용 부문 및 인원

    - 체험형 청년인턴
    * 인원: 30명 내외
    * 분야: 일반 전산·보훈
    * 채용 시기: 2019년 상반기
    * 인턴 기간 : 5개월 예상(변동 가능)
    * 지역고려 함
    * 2019년 2월 채용 시작 예상

    - 일반채용(채용형 청년인턴)
    * 인원: 40명 내외 (최종인원에서 20%가 전산 IT)
    * 분야: 일반·전산·보훈
    * 채용 시기: 2019년 하반기
    * 지역고려 안함
    * 2019년 7월 채용 시작 예상

    - 고졸 채용 미확정 상태(뽑는 게 의무가 아님), 뽑는다면 보통 3명 정도 채용

    2. 근무조건 및 우대사항(일반채용)

    - 채용 형태: 채용형 청년인턴(평가를 통해 채용인원의 90% 이상 정규직 전환)
    * 2018년도 상·하반기 정규직 전환율 100%
    - 우대사항: 보훈·장애인·사회적 취약계층·청년인턴 수료자·이전 지역인재 등
    - 보수수준: 정규직 신입사원과 동일
    - 복리후생: 인턴기간 중 정규직원과 같은 복지제도 제공

    <채용 일정 및 인원은 기관 사정에 의해 변경될 수 있습니다>

    <채용 절차 및 TIP>

    채용 절차는 제로베이스, 작년 기준 합격 배수 > 서류 80배수 필기 6배수 1차 면접 3배수 (합격 배수 줄어들 수 있음)

    <재지원>
    - 재지원자 불이익 없음
    - 여러 번 지원해서 합격한 경우도 있음
    - 면접관이 기억해도 평가에 불이익을 주지 않음

    <근무지>
    처음 근무지 기준 2년 순환 (서울→부산, 부산→서울)

    [한국주택금융공사]

    <2019 채용계획>

    1. 블라인드 채용
    - 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고, 실력(직무능력)만으로 인재 채용

    2. 투명한 채용을 위한 정보공개 강화
    - 매 전형별 본인 점수 및 등수 또는 컷트라인공개: 정보공개 건수 0건
    - 매 전형별 부정행위 의심 사례 신고센터 운영: 신고 건수 0건
    - 일체의 지원자 인적사항을 심사위원들에게 미제공
    * 면접 심사위원의 평가판, 지원자 명찰 등에 이름이 아닌 인사부에서 부여한 임의의 숫자로만 운영 및 호명
    * 졸업증명서 등 관련 서류를 우대조건이 아닌 경우는 최종합격자 발표 이후에 제출
    - 전형별 합격 배수, 가점 기준 및 점수 등을 채용공고문에 공고하고 1차 면접전형에도 외부위원을 포함하여 투명성 강화
    - 채용 비리자 채용취소 및 피해자 구제 제도 운영하고 다른 공공기관에서 채용 비리로 채용이 취소된 잔 입사 지원을 금지하는 등 강화된 채용프로세스 운영

    <채용 개요>
    - 채용인원: 약 45명 (정부 수시증원 확정 시 증가할 수 있음)
    - 채용 시기: 하반기 1회 예정
    - 채용 세부 분야: 행정(경영, 경제 등), 전산, 고졸 부문

    <전형 절차>

    (2018 하반기)

    (고졸부문)
    원서접수 - 서류전형(10배수) - 1차 면접(실무자/3배수) - 2차 면접 (임원/1배수) - 건강검진 및 신원조사 - 근무시작(11월 말)

    (대졸수준)
    원서접수 - 1차 필기전형(30배수) - 2차 필기전형(3배수) - 1차 면접(실무자/1.5배수) - 2차 면접(임원/1배수) - 건강검진 및 신원조사 - 근무시작(11월 말)

    * 2차 필기전형에서 입사지원서 불성실 기재자를 제외하고 합격자 결정
    * 소수점은 올림 처리(특별전형의 경우 1차 면접 5배수, 2차 면접 3배수 운영)

    [한국자산관리공사]

    - 채용형 청년인턴 → 부점근무(약 1개월) → 정규직 전환(90% 이상)

    <채용 절차>
    - NCS 기반 능력 중심 채용
    * 입사지원자: 불필요한 스펙이 아닌 직무에 적합한 능력 개발
    * 기관: 적합한 인재 선발
    * 사회: 스펙초월 능력중심사회 구현

    - 필기점수 면접에 반영되지 않음.

    - 채용인원에 따라 전형별 배수 달라짐.

    [주택도시보증공사]

    - 채용원칙: 공개경쟁시험
    - 응시자격: 연령, 성별, 학력, 전공 등 제한 없음
    - 채용규모: 공사 정·현원 차에 따라 매년 조금씩 달라짐.

    * 최근 3년간 매년 평균 채용인원은 약 67명

    [서민금융진흥원]

    <채용 계획>
    (1) 2019년 1월 중 : 상담직원 0명 공개채용
    (2) 2019년 2월 중 : 일반직 신입 및 경력직 00명 채용공고

    <채용 원칙>
    학력, 연령, 출신학교 등에 차별을 두지 않음

    [예금보험공사]

    1. 채용인원
    - 19년 신입직원 채용인원은 총 00명 내외
    - 확정된 채용인원 및 채용 분야별 인원은 향후 채용공고를 통해 확인하여 주시기 바랍니다.

    2. 지원자격

    (2018년 하반기 기준)

    - 학력, 연령, 전공 제한 없음
    - 군필자 또는 면제자(군 복무 중인 자는 입사일 이전 전역 가능자)
    - 채용 확정 후 즉시 근무 가능한 자
    - 공사 내규상 채용 결격사유에 해당하지 아니하는 자
    * 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
    * 전직 중 불미한 소행 또는 근무 태만으로 인하여 해직된 자
    * 병역법 제76조 제1항 각 호에 따른 병역의무 불이행자
    * 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 취업 제한적용을 받는 자
    * 공공기관의 운영에 관한 법률에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 면직된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
    - 학업을 이유로 입사일을 연기할 수 없으니 고려하고 지원

    <블라인드 채용>

    1. 주요 내용
    - 입사지원서에 편견이 개입되는 항목을 삭제
    * 입사지원서에 출신 지역, 가족관계, 학력 등 인적사항 요구 금지
    * 면접위원에게 응시자 인적 정보 제공 금지 등

    2. 지원자의 실력(직무능력)을 중심으로 평가 실시
    - 채용 직무에 대한 설명자료(직무기술서)를 제공하고
    - 체계화된 면접을 활용하여 공정한 평가 실시

서류전형

  • 각 기업의 서류전형에 대해 궁금합니다.

    답변 [한국예탁결제원]

    - 서류전형 기본사항
    * NCS 기반 입사지원서 작성(연령·학력·전공 제한 없음)
    * 우대사항 확인 (보훈·장애인·사회적 취약계층·청년인턴 등)

    (팁)
    - 자기소개서 질문 의도에 부합하도록 작성하고, 다른 지원자와 차별화할 것
    - 자기소개서를 모두 읽고 평가하므로 성의 있고, 읽기 쉽게 작성할 것

    [한국주택금융공사]

    - 기재 내용은 1/2차 면접에서 활용하며, 별도의 서류전형은 없음(고졸부문은 서류전형 실시)
    - 불성실 기재자는 1차 면접기회 미부여
    - 불성실 기재자: 직무 적성기술서 4개 항목 중 1개 항목이라도 기재 내용이 없거나 특정 문자만을 기재 또는 질문에 대해 전혀 상관없는 내용을 작성하는 등 미기재와 같다고 볼 수 있는 경우, 항목별 허용 글자 수의 30% 미만 기재자

    (2018 하반기)

    (고졸부문)
    직무 관련 지식이 제한되어 있는 점을 감안하여 학교성적(50), 생활기록부(25) 및 입사지원서(25)를 종합적으로 평가

    (대졸수준)
    - 직무능력 중심 채용에 따라 입사지원서 상 학점, 생년월일, 학교명, 영어점수 기재란 삭제
    - 직무능력기술 - 직무 관련 교육 자격, 경험 등
    - 직무적성기술 - 직무 관련 장점, 성취, 업무개선방안, 자기계발계획 등
    - 가점제도: 직무 관련 전문자격증 (변호사, 회계사 등)/장애, 보훈 등 우대/우수 인턴(체험형 인턴) 가점

    직무적성기술서 항목(4가지)
    - 직무 관련 장점을 찾아보고, 이를 공사업무에 어떻게 활용할 것인지
    - 최근 5년 내 가장 큰 성취 경험 및 이를 통해 공사발전에 어떻게 기여할 것인지
    - 공사업무 중 개선의 여지가 있는 업무 선정 및 개선방안 제시
    - 공사 업무 중 가장 잘할 수 있는 업무 선정 및 해당 분야 자기계발 계획 기술

    * 불성실 기재자를 제외하고 2차 필기시험 합격자에 한하여 1차 면접 응시기회 부여
    * 성실히 작성된 지원서라면 재지원 시 다시 제출해도 무방

    [한국자산관리공사]
    - 서류전형 폐지(단, 지원자격 미충족, 불성실 작성자 제외)
    * 하지만 면접전형에서 중요하므로 잘 구성할 것.

    - 채용공고의 '직무설명서'를 통해 직무에 필요한 지식, 기술 등을 파악

    - 지원자의 교육 이수 내용, 자격, 경험 및 경력을 해당 직무에서 요구하는 능력에 매치하여 작성

    - 전문자격증 가산, 그 외 자격증 가산 없음.

    (팁)
    - 직무와 연결 지어 작성하기
    * 캠코 지원동기와 해당 직무 지원동기를 구체적으로 작성
    * 모든 자기소개는 구체적인 사례를 들어 작성
    * 경험을 통해 배운 점을 공사 업무 및 직무와 연결 지어 작성

    - 읽는 사람 입장에서 바라보기
    * 기·승·전·결 구조짜기
    * 두괄식으로 작성하기
    * 글자 수 및 맞춤법 준수

    [주택도시보증공사]
    - 불성실 기재자 제외하고 필기 응시기회 부여

    (팁)
    - 자기 자신과 공사에 대한 이해와 관심이 필요
    - 변호사, 회계사 등 자격을 정한 경우를 제외하고는 채용 시 특별히 우대하는 자격증 없음. 하지만 면접 시 참고자료로 활용될 수 있음

    [서민금융진흥원]

    서류전형에서는 기본 직무능력 부합 여부 검토를 합니다.
    자기소개서는 비전과 가치관의 긍정성, 구체적인 희망분야와 향후 계획 제시 여부 등으로 평가합니다.

    (자기소개서 작성 팁)
    - 자기소개서에는 내가 하고 싶은 이야기가 아닌 인사담당자가 궁금해하는 이야기를 두괄식으로 표현하는 것이 좋습니다.
    - 또, '나'를 드러내는 키워드를 잡고, 진흥원의 니즈와 나의 가치관 등을 어떻게 연결하여 넣을 것인지 고민해보는 게 좋습니다.
    - 차별화된 관점으로 이야기를 풀어내며 성의있게 작성하시면 좋습니다.

    [예금보험공사]

    (2018년 하반기 기준)

    - 최종합격자의 00배수 선발
    - NCS 기반 채용 전형 실시
    * 채용직무와 관련된 교육 사항, 자격 사항, 경험 및 경력 사항
    * 경험기술서 및 자기소개서 평가

    - 입사지원서
    * 교육 사항: 당장 입사지원서를 써야 한다면 직무와 관련된 교육 사항, 증빙 가능한 성적증명서상 학점을 정확히 입력하는 것이 중요. 높은 성적을 받은 직무 관련 과목이 평가에 반영. 직무와 관련 없는 과목은 성적이 아무리 높아도 반영되지 않음
    * 작성하던 중 애매하거나 궁금한 점이 생긴다면 임의로 작성하지 말고 채용담당자에게 문의할 것.
    * 자격증: 직무와 관련된 자격증들 인정. 세부목록 확인하고 작성
    * 경험: 동아리, 산학연계활동 등/경력: 급여를 받으며 근무했던 인턴, 직장 경력 등
    * 정량적 평가요소: 70점+정성적 평가요소: 30점 = 100점 만점
    * 합불은 큰 점수 차로 결정되는 것이 아니니 꼼꼼하게 챙길 것

    - 공통 우대사항
    * 보훈 관련 법령상의 취업 지원 대상자
    * '장애인고용촉진 및 직업재활법'에 의한 장애인
    * 기초생활수급자(본인 또는 자녀)
    * 비수도권 지역인재
    대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천 지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자
    * 비수도권 지역인재, 기초생활수급자는 가점이 아닌 추가합격제도 운영

    - 유의사항
    * 지원자의 학력, 가족관계 등 인적사항을 확인할 수 있는 사항이나 허위사실이 포함될 경우 불이익 있음
    * 학력, 출신지, 외모 등 편견이 개입될 수 있는 항목은 삭제하고 지원자의 직무능력을 중점적으로 평가하게 되므로, 직무기술서에 기재된 채용 분야별로 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 참고하여 본인의 강점 기술할 것
    * 우대사항 관련 증명서 발급이 가능한지 사전에 반드시 확인할 것

    (팁)

    - 작성 전 채용공고문, FAQ, 안내 사항 등 제공된 자료를 꼼꼼히 확인!

    - 최종제출 전 회사의 기초정보가 틀리지 않았는지 점검

    - 누구에게나 에피소드는 있다
    * 자신이 이룬 성취, 누군가와 협업한 사례를 위주로 본인의 강점을 드러낼 수 있는 경험을 작성할 것

    - 가독성의 중요성
    * 주변 사람이 읽었을 때 본인의 특징이 잘 드러나고 편하게 읽혀야 함
    * 비문 등 주의

    - 자기소개서에 집중
    * 자기소개서는 적부 판정요소가 있음. 기업명이나 공사에 대한 기본적인 정보를 실수하는 등 하면 불합격
    * 학원 등에서 첨삭 받는 경우 천편일률적인 자기소개서가 될 수 있으니 주의

    - 교육사항의 경우 학점이 낮은 과목이라도 교육사항란을 비우는 것보단 쓰는 것이 좋음.

인적성전형

  • 각 기업의 필기전형에 대해 궁금합니다.

    답변 [한국예탁결제원]

    - 필기전형 기본사항 및 TIP
    * (일반) NCS 기반 직무적성 전공·논술시험
    → 전공시험의 경우 대졸 수준으로 심도있게 공부하고, 논술은 일반시사에서 출제(객관식 문제 추가할 수 있음. 논술 난이도 하향 조절 예정)

    * (체험형 청년인턴) NCS 기반 직업기초능력평가
    → 시중 NCS 교재를 활용하여 문제 유형 등 파악 필요

    - 기출문제 없음 (비공개 원칙)

    [한국주택금융공사]

    (2018 하반기)
    - 기관 특성과 전공역량에 대한 깊은 이해 필요 (18년도의 경우, 2회에 걸쳐 실시)
    - 고졸부문은 실시하지 않음
    - 부산/서울에서 진행

    - 1차 금융(경영) 경제 능력평가
    * 금융(경영)경제상식 평가
    * 객관식 100문항
    * 배점 100점
    * 민간 금융경제 시험 기출문제 풀어보면 도움

    - 2차 직무수행능력평가
    * 각 직무 관련 능력 평가
    * OX 10문항, 단답형. 10문항, 약술 2문항, 논술 1문항
    * 배점 100점
    * 공사업무 내용에 대해 기본적으로 이해하고 있단 가정하에 출제. 순수공사 문제만으로 논술이 출제될 수 있음. 전공지식과 공사업무를 결합해보는 연습.

    - 난이도 및 출제범위 : 4년제 대학 학력 수준으로 출제하고, 1차는 단순 금융(경영) 경제상식, 2차 시험은 공사 또는 공사업무 내용에 대해 기본적으로 이해하고 있다는 가정하에 출제

    - 하루에 진행 예정이며, 1교시 합격자만 2교시 답안지 채점 예정. 1교시를 잘 못 봤다 생각이 들면 2교시는 응시하지 않아도 됨.

    [한국자산관리공사]
    직무수행능력시험(경영, 경제 등)

    - NCS 직업 성격검사: 250문항

    - NCS 직무능력평가: 금융일반 5급(의사소통, 수리능력, 문제해결, 정보능력, 조직이해 각 20문항)

    - 전공 평가 : 경영, 경제, 법 중 택1, 객관식 출제

    - 공사 관련 문제
    * 캠코 홈페이지 등을 통해 어떤 일을 하는지, 최근의 이슈는 무엇인지 등 알아보기

    - NCS 시험(합숙면접 전형)
    * 과락 없음. 합숙면접 점수와 합쳐져서 평가.
    * 합숙면접에서의 NCS 시험비중은 약 20% 정도

    - 오답에 따른 감점 없음. 하지만 시험종료 후 체크하다 적발 시엔 무효처리되므로 시간 지킬 것.

    <팁>

    - 전공시험 준비
    * (서류발표 전) 경영, 경제, 법학 공부 선행
    * (서류발표 후) 스터디 조직 후 예상 문제 공유
    * (최종) 자신만의 요약 파일 만들기

    - NCS 시험 준비
    * NCS 홈페이지, 시중 문제집을 통한 유형 파악
    * 유형별 소요 시간 파악, 전략 세우기
    * 스터디를 통한 문제 풀이 방법 공유

    [주택도시보증공사]
    - 3~5배수 정도 선발
    - 통합전공: 경영, 경제, 민법총칙+보증 관련 내용+NCS 시험

    (팁)
    - 전공과목은 선택과 집중, NCS는 공사직무와 관련된 홈페이지 예제 참고

    [서민금융진흥원]
    필기전형은 인성검사, NCS 직무적합성 평가, 직무관련 논술평가를 진행합니다.

    [예금보험공사]

    - 최종합격자의 0배수 선발

    (2018년 하반기 기준)

    1) 직업기초능력

    - 공통: 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력

    2) 직무수행능력

    - 금융일반: 경영학/경제학
    - 금융통계: 통계학
    - 회수조사: 법학
    - IT: 전산학
    - 해외 인재: 경영학/경제학

    3) 출제범위

    - 공통: 금융시사상식

    - 금융일반: 경영학 또는 경제학 중 선택
    * 경영학: 재무관리, 회계학, 금융기관론을 포함한 경영학 일반(국제회계기준 IFRS 적용, 원가관리회계 제외)
    * 경제학: 미시경제학, 거시경제학, 계량경제학, 화폐금융론

    - 금융통계
    * 통계학: 기초통계학, 수리통계학, 회귀분석, 시계열분석, 실험계획법

    - 회수조사
    * 법학: 민법, 상법(해상법 제외), 민사소송법

    - IT
    * 소프트웨어공학, 정보통신, 데이터베이스, 정보보호를 포함한 전산학 일반

    (팁)
    - 공사 홈페이지에서 샘플 문제 확인 가능

면접전형

  • 각 기업의 면접전형에 대해 궁금합니다.

    답변 [한국예탁결제원]

    - 면접전형 기본사항 및 TIP
    * 면접은 1차 전형(실무면접)과 2차 전형(임원면접)으로 구성
    → 실무면접은 역량/직무/토론/영어(번역평가 포함:한→영/영→한) 등 다양한 유형으로 진행
    → 면접 유형 파악 등 사전 준비 필요

    * 주어진 시간 동안 면접관에게 자신의 역량을 적극적으로 어필

    [한국주택금융공사]
    - 심화 면접 전형 도입
    - 개인신상 대신 직무능력 철저히 검증

    (2018 하반기)

    (고졸부문)
    - 1차 면접(실무자) : 다대일 면접, 집단토론 면접
    - 2차 면접 : 대학교수 등 외부위원이 1/2 이상 참여한 인성 및 전공지식 검증 면접

    (대졸수준)
    1) 1차 면접(실무자) : 심층 다대일 면접, 집단토론 면접

    - 심층 다대일 면접
    * 주어진 주제에 대한 PT 작성 및 발표 후 발표내용과 자기소개서를 기반으로 다대일 질의응답 평가
    * 파워포인트 등 사용하지 않음. A4용지에 작성
    * 주택금융연구원의 각 분야 박사, 사내 변호사 등이 어려운 전공 질문 전담할 예정.

    - 집단토론 면접
    * 1인당 7분 내외
    * 조별로 특정 시사 주제를 제시하고, 지원자들이 스스로 사회자, 찬, 반을 나누어 토론하는 모습을 평가
    * 의사소통능력, 문제해결능력 등 평가
    * 경청하는 자세 중요
    * 반드시 전공 문제만 나오지는 않음. 시사 문제 등 나올 수 있음

    2) 2차 면접

    [한국자산관리공사]

    1. 합숙면접

    - 1박 2일, 캠코 인재개발원에서 진행
    * PT 면접: 발표면접. PPT 작성 후 10분 정도 발표, 질의응답
    * GD 면접: 그룹면접. 조별로 주제에 관해 토론하는 면접. 코디네이터, 관찰면접관이 평가
    * GA 면접: 그룹 액티비티 면접. 도미노, 보드게임 등의 액티비티 수행. 면접점수에 크게 반영되지는 않지만, 성격의 특성 등을 파악
    * 심층 면접: 작년 상반기엔 다대다로 진행. 하반기엔 다대일로 자기스피치 시간. 올해는 계획 중

    - 1박 2일 동안 자신을 표현하는 기회

    - 논리적으로 사고하고, 말하기

    - '같이 일하고 싶은 사람'

    <팁>
    - 공사에 대한 파악은 기본
    * 국유, 조세, 채권, 구조조정 등 공사 업무에 대한 파악
    * 보도자료, 캠코 성공스토리, 공사 홈페이지 등
    * 면접 스터디 조직

    - 생각을 잘 표현하기
    * 직무 경험, 공사 업무에 대한 이해를 바탕으로
    * 자기소개, 발표, 토론 예상 질문 연습
    * 말할 때 태도, 습관, 표정 점검

    2. 임원진 면접
    - 면접 전 AI 면접 진행하는데, 아직 신뢰성이 부족한 자료라 참고자료로만 활용. 편하게 응시.
    * 체험형 청년인턴의 경우 AI 면접만 진행

    - 입사지원서 기반 역량 면접
    * 자기소개서를 토대로 준비
    * 다대다 면접, 짧은 시간에 자신을 표현
    * 자세, 표정, 습관 등 말하는 행동 점검

    [주택도시보증공사]

    1. 1차 면접(실무자/1.5~2배수 정도)

    - PT, 토론, 심층 면접
    * PT: 지원자가 문제 한가지 선택해 개봉, 지원자의 생각을 5분간 수기로 정리한 후 3분 발표, 2분 피드백
    * 토론: 대부분 5인 1조. 사회자 1, 찬/반 역할 선택한 후 문제 선택. 10분 정도 정리한 후 20분 정도 면접.

    2. 2차 면접(임원)

    - 임원+외부면접위원
    - 다대다로 진행하다 다대일로 진행했었는데 올해는 아직 정해진 사항 없음. 추후 안내 예정

    (면접전형 팁)

    - 자신감 있게, 솔직하게, 논리적으로 임할 것

    [서민금융진흥원]

    면접전형은 1차, 2차로 2회 진행합니다.

    1차 면접에서는 문제해결 능력 및 직무적합성 평가를 위해 논리력, 표현력, 적극성 검증을 위한 토론 및 PT 평가를 합니다.
    (창업지원이 좋을까? 교육지원이 좋을까? 서민금융의 정부개입 적정성 여부 등)

    2차 면접에서는 공공인의 자세 및 조직적합성 평가를 위해 Kinfa 인재상 부합 여부 및 수행 예정 업무 적합성 사회성 등을 평가합니다.

    [예금보험공사]
    (2018년 하반기 기준)

    - 1차 면접전형: 실무진 면접
    * 발표면접: 논리 전개력, 설득력, 발표력 등 평가. 본인 주장에 대한 근거, 반론에 대해 논리적으로 대응할 수 있는 논리력 등 중요.
    * 심층 면접: 자기소개서 기반 질의응답 (다대일, 20분 정도)
    * 토론 면접: 타인의 의견을 듣고 설득할 수 있는 능력 등 평가. 무조건 말을 많이 하기보다 조원과 융화되는 모습이 중요.
    * 합격자 선발 시 발표/심층/토론 면접 각 25점+필기점수 25점 반영

    - 2차 면접전형: 임원면접
    * 개별 또는 집단면접

    - 1차 면접에서 2배수 선발, 2차 면접에서 최종 합격

    - 1, 2차 면접 모두 외부면접위원 포함

    (팁)

    - 직무 관련 질문에 대비하여 회사에 대한 최신이슈를 파악할 것
    - 면접관의 입장에서 질문의 의도를 파악하여 답변하도록 할 것

기업·직무

  • 각 기업에 대해 궁금합니다.

    답변 [한국주택금융공사]
    <설립 목적>
    - 주택금융 공급을 통해 국민 복지증진과 경제 발전에 기여

    <주요 사업>

    1. 정책모기지
    - 장기, 저리의 고정금리의 주택구입자금 지원 (보금자리론, 적격대출)

    2. 유동화 증권
    - 주택저당채권을 기초로 유동화 증권(MBS, MBB) 발행

    3. 주택보증
    - 전세자금, 주택건설자금 등에 대한 보증 지원

    4. 주택연금
    - 어르신의 소유주택을 담보로 평생 연금 지급
    - 집값을 초과해도 평생 지급이 보장되고, 초과분을 상속인 등에게 청구하지 않음.

    <조직 구조>
    - 공사 정원: 738명(정규직 기준)
    - 조직구조: 본사 (21부서), 지점 (전국 24개 지사, 1개 채권관리센터)

    <인재상>

    면접의 중요한 평가 기준

    1. 창조인
    - 창의적으로 사고하고 능동적으로 행동하는 사람
    - 유연한 사고를 바탕으로 혁신을 선도하는 사람
    - 끊임없는 도전으로 미래를 개척하는 사람

    2. 전문인
    - 적극적인 자기계발을 통해 최고를 추구하는 사람
    - 국제사회에서 통용될 수 있는 경쟁력을 갖춘 사람
    - 자기 분야에 전문성을 갖추기 위해 꾸준히 노력하는 사람
    - 호기심과 도전 의식을 가지고 끊임없이 학습하는 사람

    3. 화합인
    - 건전한 가치관과 도덕성을 가지고 인류, 국가, 사회 고객의 발전을 위해 봉사할 수 있는 사람
    - 집단 및 개인 이기주의를 버리고 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람

    [한국자산관리공사]

    캠코는 가계·기업·공공자산의 사회·경제적 가치를 높이는 공적자산관리 전문기관으로서 사회적 가치의 실현과 국가 발전에 기여하고 있습니다.

    - 기업 정상화 지원
    - 가계 재기 지원
    - 공공 가치 창출

    <조직 및 정원>
    - 5개 본부, 26개 부(실), 12개 지역본부, 15개 지부
    - 정원: 1,375명 (2018년 3월 말 기준)

    <주요 사업>
    1. 가계 재기 지원
    - 금융 취약계층 → 채무 조정+경제적 재기 지원 → 국민경제 활성화
    - 신용회복·서민금융·자활 지원 프로그램 운영으로 금융 취약계층의 경제적 자립을 지원
    - 장기소액연체자 재기 지원
    - 금융 공공기관 부실채권 통합관리
    - 서민 주거 안정 지원을 위한 하우스푸어 지원

    2. 공공 가치 창출
    - 온비드
    * 캠코의 압류재산, 국·공유재산 공매 정보뿐만 아니라 모든 공공기관의 자산처분 관련 정보를 실시간으로 제공하고, 입찰에서 계약까지 모든 과정을 인터넷으로 원스톱 처리하는 온라인 공공자산 처분 시스템

    3. 지식재산 활용 확대
    - IPAF, 지식공유사업을 통한 글로벌 협력 강화
    - 한반도 신경제지도 실현을 위한 남북한 자산관리연구
    - 캠코인재개발원을 통한 공무원 직무능력 제고

    <인재상>

    미래가치를 창출하는 캠코人

    - 통찰력과 전문성을 갖춘 인재 Expert
    - 신뢰와 화합 속에 변화와 혁신을 선도하는 인재 Creator
    - 사명감을 가지고 사회적 책임을 수행하는 인재 Dedicator

    [주택도시보증공사]

    <주요업무>

    - 주택에 대한 분양보증, 임대보증금 보증, 조합주택시공보증 등 보증업무
    - 전세보증금 반환보증 등 정부 정책 지원을 위한 보증업무
    - 공유형 모기지 수탁 등 국가 및 지방자치단체가 위탁하는 업무
    - 주택도시기금법에 따른 기금(150조*)의 운용관리에 대한 사무 등
    * 국민연금 다음으로 큰 규모

    <인재상>

    - Humanism: 국민행복
    * 국민행복을 위해 업무적 전문성과 열정으로 헌신하는 인재

    - Understanding: 공감상생
    * 청렴과 신뢰로 국민에게 사랑받는 인재

    - Growth: 지속성장
    * 국민과 조직의 가치창출을 위해 끊임없이 혁신하고, 성장하는 인재

    [서민금융진흥원]
    서민금융진흥원은 2016년 09월 23일에 출범한 <서민의 금융생활 지원에 관한 법률>에 따라 설립된 공공기관입니다.
    서민의 금융생활을 지원함으로써 서민생활의 안정과 경제사회의 균형 있는 발전에 이바지하기 위해 설립되었습니다.
    서민금융 유관기관을 통합하여 서민금융의 종합적인 컨트롤타워 역할을 합니다.
    (미소금융 중앙재단 기능 + 신용보증재단중앙회 신용보증 기능 + 국민행복기금 사무국 업무)
     * 국민행복기금 지분(68.28%) 보유 

    <비전 및 핵심가치>
    진흥원의 비전은 '서민의 든든한 미래를 함께하는 동반자'입니다.
    여기서 '서민'은 시대 상황 속에서 바뀌기 때문에 법에는 정의되어있지 않습니다.
    핵심가치는 HOPE : Heart(진심), Open(소통), Professional(전문성), Ethics(윤리) 입니다.

    <인재상>
    (1) HR전략 : 서민과 함께 하는 서민금융 전문가 육성
    (2) 핵심가치 : HOPE 서민에게 희망을 
    (3) Heart(진심) : 진심을 통한 지원
    (4) Open(소통) : 시너지를 발휘하는 소통
    (5) Professional(전문성) : 신뢰할 수 있는 전문성
    (6) Ethics(윤리) : 윤리적 사고로 공정성

    <서민 지원 방향>
    (1) 제도권금융 소외계층에 대한 저리의 맞춤형 금융지원
    (2) 수요자 중심의 원스톱 서민금융지원체계 구축
    (3) 상담·일자리 알선 등 실질적 자활 지원을 위한 기반 마련

    <사업 소개>
    1. 비금융 지원사업
    (1) 자활지원 : 취업알선, 금융교육, 자영업자 경영컨설팅, 서민의 재산형성사업(미소드림적금) 등을 지원
    (2) 종합상담서비스 : 진흥원의 금융상품 안내, 고용·복지연계 및 재무상담(신용등급조회, 은퇴설계, 재무진단 등) 등 종합상담서비스를 제공
    (3) 맞춤대출서비스 : 수요자에게 적합한 대출상품에 대한 알선 업무 수행

    2. 국민행복기금 사업
    (1) 채무조정, 고금리 대출자의 금리부담 경감, 소액대출 등 수행
     * 한국자산관리공사(캠코)에 자산관리 업무 위탁 중

    * 서민금융통합지원센터(전국 46개소), 미소금융지점 등 총 169곳의 오프라인 Net-work와 1397 서민금융 통합콜센터를 통해 금융·비금융 지원 사업 등을 수행

    [예금보험공사]

    1. 미션: 예금자 보호 및 금융 제도의 안정성 유지

    2. 비전

    - 안전한 예금
    * 공사에 부여된 고유 업무인 금융 제도의 안정과 예금자 보호를 표현

    - 따뜻한 금융
    * 금융소비자와 취약계층의 보호를 통해 포용적 금융 실현을 선도하고자 하는 공사의 의지를 표현

    - 행복한 국민
    * 혁신과 사회적 가치실현을 통해 국민의 행복과 동반성장에 기여하는 것을 공사의 미래 지향점으로 설정

    3. 핵심가치

    - 신뢰
    * 국민으로부터의 신뢰
    * 금융시장의 신뢰
    * 구성원의 신뢰

    - 포용
    * 국민과 금융 취약 계층에 대한 포용

    - 공익
    * 공공기관으로서 고유 업무를 충실히 수행하여 공익에 기여

    4. 주요업무

    예금보험제도란?: 금융회사가 파산 등으로 예금 등을 지급하지 못할 경우 예금자에게 예금보험금을 지급하는 공적 보험제도

    1) 부실 사전예방 (기금 적립/리스크 감시)

    - 부실을 사후관리하는 기능보다 사전에 예방하는 기능이 점점 중요시되고 있음

    - 예금보험기금 적립
    * 신규 설립 시 출연금 납부
    * 보험료 납부 (부보예금 연동)
    * 목표 기금제/차등보험료율제

    - 리스크 감시: 금융기관 위험 사전 예방

    * 위험의 인식·측정·평가
    경영정보시스템(FIAS) 구축·운영금융권역별 리스크평가모형 운영

    * 위험의 확인
    경영진 면담
    공동검사 참여(금감원, 한은)

    * 위험의 통제
    검사서 반영
    부실(우려) 금융기관 선정

    2) 부실 정리(적기정리/부실책임조사)

    - 적기정리
    * 부실금융기관 정리방식 결정
    최소비용원칙을 최우선 감안
    시스템리스크 판단 시 국민경제적 손실 감안

    - 부실책임조사
    * 부실금융기관 책임추궁

    3) 부실 사후 관리(지원자금 회수)

    - 배당금 회수
    * 파산재단 관리(법원 감독)
    파산관재인 지위
    최대채권자로서의 역할
    파산재단자산의 환가 및 배분

    - 지분매각
    * 출자주식 등 매각
    우리은행, 대한생명 등
    지분 특성별 매각가격 극대화

    - MOU 관리
    * 출자금융기관 경영정상화계획(MOU) 이행 관리
    경영목표 부여/이행실적 점검

보너스TIP

  • 각 기업의 급여, 복리후생, 인사체계 등이 궁금합니다.

    답변 [한국주택금융공사]
    - 인사/연수/복지
    * 부서배치: 개인의 희망과 적성을 고려하여 배치(순환 근무 원칙, 다른 지역으로 넘어가지 않더라도 부서이동, 지사 이동 등도 순환 근무에 포함)
    신입사원의 경우 연수성적 기준으로 발령. 다른 지역으로 발령날 경우 숙소 제공(1인 오피스텔로 바꾸는 추세)
    * 보수수준: 약 41백만원 (성과급 등 제외, 고졸은 대졸의 70% 수준)
    * 경력개발: 야간대학원 학비 지원, 해외 학술연수 등
    * 교육 훈련: 외국어 연수, 전문자격증 취득지원, 국내외 유관기관 연수 파견 등
    * 복리후생: 지역별 합숙소, 임차 사택, 주택자금 대여, 복지포인트, 체력단련실 등

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀