신협중앙회
신협중앙회

2019년도 신입직원 채용설명회

진행일 2018.11.13 장소 고려대학교

채용

  • 모집 부문이 어떻게 되나요?

    답변 - 일반직군: 기획·총무, 자금운용(채권, 주식, 간접투자), 여신관리, 경영지도, 검사감독
    - IT 직군: IT 개발 및 관리
  • 중앙회 업무에 대해 자세히 설명해주세요.

    답변 - 경영지원 감독검사업무: 중앙회는 조합의 여·수신, 회계, 세무 및 경영에 관한 지도를 통해 조합의 건전한 발전을 도모합니다. 또한 설립과 합병 등 조직 지도를 통해 신협 운동의 확산을 꾀하며 감독업무를 통해 조합의 운영, 재정 및 손익상태를 파악해 문제점을 시정토록 지도해 경영개선을 유도합니다. 또한 검사업무를 통해 부실 운영을 예방 감시하는 기능을 수행해 신협의 공신력을 높여 나가고 있습니다.
    - 홍보 및 마케팅 지원업무: 중앙회는 신협 운동의 범국민적 확산을 위해 다양한 홍보 활동을 펼치고 있습니다. 언론 보도, 신문·방송 광고, 인터넷을 통한 대국민 인지도 제고에 총력을 기울이는 한편 각종 홍보인쇄물과 영상물의 제작 보급을 통해 조합별 홍보와 마케팅을 지원하고 있습니다. 또한 우수조합원을 위한 교양지인 "Happy story 신협"을 매월 발행하고 있습니다.
    - 신용공제업무: 조합의 여유자금을 예치 받아 자금이 필요한 조합에 대출을 해주거나 높은 수익으로 운용해 회원조합의 자금 유동성, 수익성을 지원합니다. 또한 조합원 복리 증진과 미래에 대한 경제적 보장을 위해 비영리를 원칙으로 최대의 혜택을 보장하는 공제사업을 관장하고 있습니다.
    - 전산: 중앙회는 조합원의 금융서비스 강화를 위해 전국 조합 간 온라인으로 금융결제원을 통한 전국 은행과의 타행 송수금, 현금 입출금(CD/ATM) 이용업무, 지로 업무, 자금관리서비스(CMS) 등의 전자금융업무를 지원하고 있습니다.
    또한 인터넷과 전화 및 무선통신을 이용한 인터넷 뱅킹, 인터넷 공제, 휴대폰 문자 알림서비스, 텔레뱅킹, 텔레공제, FAX뱅킹, 모바일뱅킹 등을 제공함으로써 조합원이 가정이나 직장에서는 물론 시간과 장소에 제약 없이 언제 어디서나 24시간 365일 금융 업무를 볼 수 있도록 각종 금융서비스를 제공하고 있습니다.
  • 모집인원은 얼마나 되나요?

    답변 - 일반직군: 중부 지역 0명, 영남 지역 0명, 호남 지역 0명, 충청 지역 0명
    - IT 직군 (IT 개발 및 관리) 0명
    * 600명 조직이라 많이 채용하는 편은 아니지만, 최근은 25명 이상은 채용하고 있습니다. 정년을 보장하는 회사로서 앞으로 10년 안에 100명 이상이 정년퇴직할 예정입니다. 또한 퇴사율은 낮고 평균연령이 높은 회사이기 때문에, 매년 퇴사하는 인원에 맞춰 꾸준히 채용하게 될 예정입니다.
  • 근무지역은 어디인가요?

    답변 - 일반직군: 중부, 영남, 호남, 충청
    - IT 직군: 본사(대전)
  • 지원 자격은 무엇인가요?

    답변 - 공통사항:
    1) 연령, 학력 및 전공에 대한 제한 없습니다. (단, 지원일 현재 기졸업자 또는 2019년 2월 졸업예정자)
    2) 남자의 경우 병역필 또는 면제자여야 합니다.
    3) 우리 회 인사 규정상 결격사유에 해당되지 않는 자(당사 인사 규정 상 채용 결격사유는 신협 홈페이지 '채용공고' 참조)여야 합니다.
    - 일반직군: 지역할당으로 채용을 진행합니다. 지역할당은 지역연고자(해당 지역 고등학교 또는 대학교 졸업자(졸업예정자 포함)만 지원 가능) 채용 방법으로 지원 지역별로 전형을 진행합니다.
    최초 근무지역은 지원한 지역과 다를 수 있습니다. 순환 근무 시 지원지역에 우선 배치 합니다.
    * 중부 해당 지역: 서울, 인천, 경기, 강원, 제주
    * 영남 해당 지역: 부산, 울산, 경남, 대구, 경북
    * 호남 해당 지역: 광주, 전남, 전북
    * 충청 해당 지역: 대전, 세종, 충남, 충북
    * IT 직군은 지역 제한 없음
    - IT 직군: 정보처리기사, C·JAVA·SQL·RDB(Oracle/Informix)·시스템·N/W·보안 관련 자격증 중 1개 필수
  • 필수·우대전공은 무엇인가요?

    답변 음대, 철학과, 사회학과, 공대 등 문·이과 상관없이 채용하고 있습니다.
    최근 4차 산업혁명에 맞물려 현재 금융의 트렌드는 통계기반과 빅데이터 관련 부분이 상당히 필요한 사항입니다. 따라서 전공을 구분하여 뽑고 있지 않으며 블라인드 채용으로 그 부분은 가립니다.
  • 우대사항은 무엇인가요?

    답변 - 서류전형 우대: 변호사·법무사·보험계리사·공인회계사·공인노무사·세무사·감정평가사, 직무 관련 자격증(금융·IT) 보유자, 어학성적 우수자
    - 관계 법령에 의거 우대: 보훈대상자, 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
    * 우대 자격증 소지자도 서류전형에서 탈락할 수 있습니다.
    * 자격증으로 인한 우대점수는 크지 않으므로, 우대사항에 해당하는 자격증은 가지고 있는 대로 빠짐없이 적어 주시는 게 좋습니다.
  • 전형 절차가 어떻게 되나요?

    답변 서류전형 > 필기고사 > 1차 면접 > 2차 면접 > 건강검진 > 최종합격 순으로 진행됩니다.
    * 건강검진은 국공립병원을 통해 이루어집니다.
    * 각 전형은 이전 전형 결과를 고려하지 않고 분리하여 평가합니다. (제로베이스)
    * 블라인드 채용으로 진행합니다.
  • 전체적인 채용 일정이 궁금합니다.

    답변 12월 중순에 채용 안내가 나올 예정입니다.

  • 채용 배수가 궁금합니다.

    답변 보통 3~4000명 정도 지원합니다. 시험을 볼 기회를 주기 위해 서류는 최대한 합격할 수 있도록 할 예정으로 25배수로 생각하고 있습니다.
    1차 면접은 5배수, 2차 면접은 3배수로 진행할 예정입니다.
  • 입사 지원은 어떻게 하나요?

    답변 추후 안내에 따라 온라인 접수합니다. 2018년 12월에 안내 예정입니다.

  • 지원 시 유의할 사항은 무엇인가요?

    답변 - 온라인 접수로 접수합니다. 타 양식 및 오프라인 접수 불가합니다.
    - 일반직군(지역할당) 지원은 해당 지역 고등학교 또는 대학교 졸업자(졸업예정자 포함)만 응시 가능합니다.
    * 고등학교와 대학교를 모두 국외에서 졸업한 자는 주민등록등본상 현재 6개월 이상 거주지를 기준으로 합니다.
    - 최종합격자는 3개월 수습 근무 후 정규직 임용 예정입니다.
    - 채용 관련 문의는 신협중앙회 인력개발팀(042-720-1242)으로 문의합니다.
  • 여러 직무에 중복지원 가능한가요?

    답변 지원서 작성 시 총 5개 분류(일반직군(지역할당) 4개, IT 직군 1개) 중 1개 직군(지역)만 선택하여 지원 가능합니다.

  • 입사 일정이 궁금합니다.

    답변 입사는 2019년 3월 1일 또는 4월 1일에 진행될 예정입니다.

  • 합숙면접이 있나요?

    답변 없습니다.

  • 이번 연도 채용 남녀성비는 어떠했나요?

    답변 여성이 약 7명, 남성이 약 20명이었던 것 같습니다.

서류전형

  • 서류전형 팁이 궁금합니다.

    답변 - 일반직군(지역할당) 지원 시 복수 지역에 해당하면 그중에 골라서 지원할 수 있습니다.
    예를 들어, 대학교를 서울지역에 나오고 고등학교를 진주지역을 나오셨다면, 중구와 영남을 지원하실 수 있습니다. 이때 중구지역이 경쟁력이 높기 때문에 영남을 지원하시는 것이 더 좋을 것 같습니다.
    - 자기만의 생각과 노하우를 담아, 틀에 매이지 않게 쓰는 것이 좋습니다. 몇천 개의 자기소개서를 보며 꼼꼼히 볼 수 없기 때문에 틀에 박히고 정형화되게 쓰면 넘깁니다.
  • 자격증은 필수인가요?

    답변 자격증은 필수가 아닙니다. (IT 직군 자격증 필수사항 제외)
    합격 후 직무교육을 받기 때문에 자격증이 합격과 꼭 관련 있지는 않습니다. 자격증에 대한 가점은 있으나 가점이 크지 않습니다.

인적성전형

  • 시험 일정이 어떻게 되나요?

    답변 1월 중순에 진행될 예정입니다.

  • 어떤 내용이 출제되나요?

    답변 인·적성 검사, 직무능력시험, 논술 시험이 출제됩니다.
    - 인·적성검사: 해당 출제기관 판정 기준(응답 신뢰도, 인성 평균, 세부항목)에 의거하여 합격 여부를 결정합니다.
    * 상대방이 원하는 답을 쓰려고 하지 마세요. 신뢰도가 떨어져 인·적성검사에서 탈락하는 지원자도 있습니다.
    - 직무능력시험: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력 등에서 70문제를 출제되며 80분이 주어집니다.
    시중의 NCS 기반 문제를 풀면 문제없이 푸실 수 있습니다.
    - 논술: 금융경제 관련 내용을 출제합니다. 전문금융이 아닌 포괄적이고 시사적인 금융경제입니다. 1문제가 출제되며 60분이 주어집니다.
    * 최근 4차 산업혁명이 이슈가 되고 있습니다. 올해 논술 문제는 4차산업혁명과 거기에 대응한 신협의 전략에 관해 서술하는 문제를 내었습니다.
    * 지원하신 지역에서 근무하지 않을 수도 있으며, 전국 10개의 지역에 근무하실 수 있습니다. (합격 후 배치는 지원한 지역에 지원 인원이 많은 경우 평가를 통해 결정됩니다)
     한 곳에서 계속 일하지 않습니다. 전문직의 경우 10년 이상을 같은 곳에 근무하기도 하나, 일반적으로 약 4~5년마다 근무지를 옮깁니다.
    * 본인의 생각을 논리정연하게 서술하시면 됩니다.

면접전형

  • 면접은 어떤 절차로 진행되나요?

    답변 1차 면접(실무진 면접) > 2차 면접(임원면접) 순으로 진행됩니다.

  • 1차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 실무진 면접으로 인성 면접과 PT 면접이 있습니다.
    인성 면접은 기본 태도와 직업윤리 가치관, 책임감, 자기계발, 리더십, 목표 의식, 협동성 등을 평가합니다.
    PT 면접은 시사적인 부분으로 진행됩니다. 직장생활에서 발생할 수 있는 상사와의 갈등 등 윤리적인 문제, 시사적인 문제 등 주어진 문제를 선택하여 주제에 대해 10분 동안 본인의 생각을 정리할 시간을 줍니다.
    그다음에 다시 PT장으로 돌아와 (실제 프레젠테이션을 하는 것은 아닙니다) 본인이 정리한 생각을 면접관들에게 발표합니다.
    태도 및 자세, 의사전달능력, 문제분석력, 논리성과 정확성을 평가합니다.
  • 2차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 임원면접입니다. 특별한 방법이 있지는 않습니다. 본인의 생각을 조리 있게 말하고, 기본 태도를 평가합니다.
    팁을 드리자면 면접 대기장에서 기다리실 때 그때부터 평가가 시작됩니다. 대기장에서 앉아있는 자세부터 보기 때문에 잡담하고 떠드는 것은 삼가시길 바랍니다.
  • 면접 팁이 궁금합니다.

    답변 사람들 앞에 많이 서야 하는 직업이기 때문에 표현력, 발표력, 전달력을 중요하게 봅니다.

기업·직무

  • 신협중앙회는 어떤 회사인가요?

    답변 조합과 조합원의 이익증진과 발전을 위해 조합업무를 지원하며, 금융환경의 빠른 변화 속에서도 최고의 금융협동조합으로 더욱 강력한 경쟁력을 갖출 수 있도록 조합의 건전경영을 위해 노력하고 있습니다.
    신협중앙회는 전국 898개(2017년) 조합의 건실한 발전을 위해 업무를 지도·감독하며, 리스크관리, 경영혁신 주도, 신상품 개발, 구성원의 교육·홍보 등의 업무를 지원하고 있습니다.
    또한 조합의 여유자금을 예탁받아 유동성 조절기능을 수행하여 전국 조합의 결제기능을 지원하는 등 조합의 금융 업무를 지원하고 있습니다.
  • 기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤 것이 있나요?

    답변 연구개발 복지사업으로서 국내외 경제 및 금융 정보를 수집, 분석해 조합의 경영정책 수립에 필요한 정보를 제공하고 있으며 조사 연구 활동과 조합통계분석을 통해 합리적인 운영방안을 제시하고 있습니다. 또한 지역사회 발전을 위한 복지사업 참여를 지원하고 효율적인 사업수행을 위한 제도개선, 신규참여, 조합의 지도 육성 등을 위해 각종 조사 활동을 전개하고 있습니다.
    교육사업으로서 전 세계 신협 중 가장 성공적인 모델로 평가받는 한국신협의 성장 동력은 바로 신협연수원입니다. 대전 유성구에 위치한 신협중앙연수원은 1981년 개원 이래 조합원 42만 명, 임직원 19만여 명을 교육했으며, MBA 과정은 1,802명의 졸업생을 배출(2018년 2월 기준)하는 등 명실상부한 한국 신협운동실천가 양성의 요람이자 시민교육의 장으로 그 중추적 역할을 다하고 있습니다.
  • 기업의 특징은 무엇인가요?

    답변 경제발전에 기여하고 지역주민에게 금융 편의를 제공하고 사회적·경제적 지위를 향상시키기 위해 설립되어 60년 이상의 역사와 과거가 있는 조직입니다.
    은행은 주식회사이기 때문에 주주와 자본과 배당을 지배합니다. 하지만 신협은 주식회사가 아닌 비영리법인이기 때문에 조합원이 출자금과 출자에 대해 배상을 해주고, 조합원의 조합 이용에 대해서도 이용 고배당을 합니다. 또한 조합원의 투표와 선거를 통해 경영진을 선출합니다. 이렇게 전체적인 조합원 기반 하에서 하향식에서 상향식으로 올라가는 조직입니다. 일반적으로 상향식에서 하향식으로 가는 주식회사와는 다릅니다.
    특히 다른 부분은 이용자와 경영자와 출자자가 동일체라는 점입니다.
    신협중앙회는 은행 업무는 따로 하지 않습니다. (농협은 은행 업무를 겸임하며, 새마을 금고 연합회는 신협중앙회와 같이 은행 업무를 하지 않고 조직구성과 업무 성격이 비슷합니다.)
  • 근무환경은 어떤가요?

    답변 - 60세 정년퇴직이 보장되는 회사입니다. 임금피크제는 적용하지 않습니다.
    - 순환 근무로 한 지역에서 계속 근무하지 않습니다.
    - 남녀차별이 없으며, 육아 관련 문제는 근로기준법보다 유리하게 적용되어 있습니다.
  • 인재상은 무엇인가요?

    답변 - 신협의 인사비전: 우수한 인재가 신바람 나게 일할 수 있는 직장
    - 신협이 제시하는 인사조직문화
    1) 일하는 자가 우대받는 문화 정착: 능력 있는 직원이 우대받는 문화 정책, 능력 중심의 성과 배분, 성과주의 정착, 책임과 권한의 범위 확립
    2) 소통문화 정착: 타인을 배려하는 문화, 조합과 조합원의 입장에서 근무하는 인재양성, 협동조합의 근본이념 이해
    3) 자기 계발을 통한 우수인력 양성: 지속적인 교육을 통한 전문지식 함양, 전문화된 지식을 바탕으로 한 대 조합 서비스 제고, 조직이 필요한 지식을 보유한 인재양성
  • 미션, 핵심가치는 무엇인가요?

    답변 - 미션
    1) 신협은 조합원의 경제적 성공을 지원함으로써 조합원의 삶의 질 향상과 지역 사회의 지속가능한 발전을 위해 존재한다.
    2) ‘만약 우리 조합원이 다른 금융기관에 가서 더 나은 거래를 할 수 있다면, 우리는 여기에 존재할 가치가 없다.’라는 점에 진정으로 공감하고 지속적인 성장과 혁신을 도모한다.
    3) 그리하여 신협은 오직 조합원에게 도움이 되는 일을 하기 위하여 조합원이 바라는 것을 찾아내고, 창조하고, 제공하는 일련의 노력을 해나간다.
    4) 먼저 조합원이 바라는 것을 찾아내기 위해서는 사회경제적으로 약자의 입장에 있고, 소외당하는 사람들로부터 근로자, 자영업자, 중산층에 이르기까지 다양한 조합원들의 입장과 처지, 그리고 이해관계를 우선적으로 염두에 둔다.
    5) 다음으로 조합원이 바라는 것을 창조하기 위해서는 임직원들의 전문적인 역량과 윤리적 행동을 바탕으로 조합원 지향적인 정책 결정, 경영자원의 효율적인 활용, 소통과 재미가 넘치는 조직문화 정착 등이 이루어지도록 한다..
    6) 끝으로 조합원이 바라는 것을 제공하기 위해서는 정성스러운 모심과 적극적인 살림의 정신을 바탕으로 인간중심, 약자연대, 공정분배, 상부상조 등 협동조합의 방향성을 잃지 않도록 노력한다.
    - 비전: 가치를 바탕으로 효율적 성장 추구, 합리적 호혜성 및 보편적 공공성 실현, 협동조합 철학과 정체성 실현
    - 핵심가치
    1) 가치추구: 협동조합 가치 강화, 창의적인 업무개선
    2) 건전경영: 안정적인 수익구조, 윤리 행동 책임경영
    3) 상생발전: 지역사회발전 기여, 사회공헌활동 추진
    4) 감동지향: 탁월한 서비스 제공, 경제적 소외자 배려
  • 기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?

    답변 금융권이라는 특징 때문에 보수적인 조직입니다. 하지만 수평적인 문화를 가지고 있기 때문에 조직문화가 보수적이지는 않습니다. 이 때문에 의사결정이 느리다는 단점이 있으나, 팀장이 팀원에게 윽박지를 수 없으며, 팀장이 퇴근하지 않아도 팀원은 본인의 일이 끝나면 퇴근합니다. 다만 해고하지는 않더라도 본인에 대한 업무평가는 계속해서 따라다닐 것입니다.

보너스TIP

  • 급여는 어느 정도인가요?

    답변 신입사원의 연봉은 약 4,300만 원입니다. (군필 남자직원 수준)

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀