키움증권(주)
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공개채용 설명회

진행일 2018.10.02 장소 서강대학교

채용

  • 채용절차는 어떻게 되나요?

    답변 하반기 공채 14기 채용절차는 서류전형 > 직무 적합성 및 인성 종합검사 > 1차 면접 > 2차 면접 순으로 진행됩니다.
  • 접수 일정은 어떻게 되나요?

    답변 지원자 접수는 9월 17일부터 10월 7일 24시까지입니다. 말씀드리면 마감 시간인 12시 즈음에 에러가 많이 나서 12시 반까지 열어두는 편이니까 시간이 지났다고 해도 낙담하지 말고 지원해주시면 됩니다!

  • 모집 분야는 무엇인가요?

    답변 2018년 하반기 채용에서는 브로커리지, IB / 운용, 디지털/첨단분야, 경영일반(기획, 인사, 회계, 재무, 내부통제, 법무) 직무에서 신입사원을 모집하고 있습니다. 다만 여러분들이 꼭 아셔야 하는 점은 이번 키움증권에서는 직무통합으로 선발하고, 선발 이후 신입사원 역량교육을 시행하여 적합한 부서에 배치하는 구조로 이루어진다는 점입니다.

  • 직무 통합해서 뽑는다면 서류와 면접에서 직무를 특정하여 어필하면 안 좋은가요?

    답변 특정 직무에 대한 관심을 보여주는 것은 좋다고 생각합니다. 그런데 이 직무/부서가 아니면 안 된다는 느낌을 주는 것은 지양하셨으면 좋겠습니다. 저희는 키움증권에 새싹으로 들어와서 회사의 발전에 기여할 수 있는 사원이 되겠다는 마인드를 가진 후보자를 더욱 선호하고 있습니다.

  • 전체 채용 규모는 어느 정도 되나요?

    답변 작년에는 26명을 선발하였는데요, 올해도 비슷한 수준으로 뽑을 예정입니다.

서류전형

  • 서류전형에서는 무엇을 평가하나요?

    답변 서류전형에서 가장 중요한 것은 내용의 진실성과 충실도입니다. 그렇게 때문에 우리 회사의 직무에 대해 얼마나 열정이 담겨 있는지를 중점적으로 보게 될 것 같습니다. 인사팀에서 밤을 새워서라도 서류를 모두 읽어봅니다.

  • 서류 전형에서 몇 배수를 뽑나요?

    답변 서류 전형에서 10배수 계획 중에 있습니다.

인적성전형

  • 인적성 검사는 어떻게 이루어지나요?

    답변 적성검사는 정해진 답이 있으므로 제한된 시간에 빠르고 정확하게 판단하는 것이 중요합니다. 반면 인성검사에서 중요한 것은 응답의 신뢰도와 허위반응 여부입니다. 따라서 좋아 보이는 답을 고르기보다는 솔직하게 본인이 어떤 성향인지, 본인이 어떻게 느끼는지를 솔직하게 답변하는 게 대체로 더 좋은 결과가 나온다고 생각하시면 됩니다. 이번에는 논술전형은 없으니까 참고하시기 바랍니다. 그리고 인적성을 보는 모든 지원자가 1차 면접을 응시하게 됩니다.

면접전형

  • 1차 면접은 무엇을 평가하나요?

    답변 1차 면접은 실무진분들이 평가하시는데요, 지원자가 키움인재상과 조직문화에 부합하는지를 중점적으로 파악할 것입니다. 저희는 구조화된 면접 방식으로 진행하기 위해서 신경을 많이 쓰고 있습니다. 구조화된 면접이란 어떤 면접관을 투입하더라도 훌륭한 후보를 뽑아낼 수 있도록 하기 위해 체계적인 질의응답 방식을 추구하는 것을 말합니다. 1차 면접은 직무, 인성, 토론, 영어로 구성되어 있습니다. 여기서 영어 면접은 크게 부담 가지지 않아도 되는 부분으로, 영어를 잘한다면 참고사항이 될 것이지만 영어를 못 한다고 해도 마이너스 요인이 되지 않습니다.

  • 2차 면접은 무엇을 평가하나요?

    답변 2차 면접은 인성 면접으로 본부장님과 사장님께서 오셔서 면접을 진행하실 것입니다.

  • 면접에 대한 팁을 주실 수 있나요?

    답변 증권사 직무에 대한 관심을 드러내 주시는 것, 특히 키움 증권에 대한 관심을 보여주는 것, 빅데이터, AI, 챗봇 등 최신 동향에 대한 관심을 드러내는 것, 최신 기술, 정보를 키움증권에 적용할 준비가 되어있다는 것을 어필하는 것, 그리고 자신감과 겸손을 동시에 보여주시는 것을 추천해 드립니다. 그중에서도 특히 다른 증권사가 아닌 키움증권에 들어오고자 하는 이유에 대해 참신한 답변을 준비해오셨으면 합니다.

  • (상무님께) 어떻게 하면 면접에서 좋은 평가를 받을 수 있습니까?

    답변 면접에서 제일 중요한 것은 밝은 표정과 자신감 있는 모습이라고 생각합니다. 그리고 어중간하게 알고 있으면서 사실인 것처럼 말을 하지만 이것이 사실과는 많이 다른 경우가 종종 있습니다. 제가 보기에는 이런 태도는 오히려 마이너스가 된다고 생각합니다. 잘 모르면 모른다고 솔직하게 답변하는 것이 더 신뢰감이 있습니다.

기업·직무

  • 키움증권은 어떤 회사인가요?

    답변 저희는 온라인 증권사로 시작한 증권회사입니다. 저희가 주력하는 비즈니스는 리테일(위탁매매, 고객대응), IB(기업금융, 구조화 금융, 프로젝트 투자), 홀세일, PI(투자 운용), 리서치입니다.

  • 키움증권의 인재상과 핵심가치는 무엇입니까?

    답변 키움증권의 인재상은 Unique 독창적, Flexible 유연함, Sensitive 금융시장에 대한 민감함, Sharing (지식, 정보의) 공유, 팀워크입니다. 핵심가치는 고객, 디테일, 신뢰, 차별화, 결단력을 지향하고 있다고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.

보너스TIP

  • 순환 근무도 하나요?

    답변 3개월 교육 과정 중에 OJT라고 하여 2~3개 부서를 돌아다니면서 경험을 해볼 수 있습니다.
  • 증권과 관련된 준비를 하지 않은 사람도 지원할 수 있을까요?

    답변 사실 금융 자격증 등의 소위 말하는 스펙이 있다면 없는 것보다는 낫습니다. 하지만 이것이 결정적인 당락을 좌우하진 않습니다. 오히려 지원자에게 잠재적인 역량이 있는지가 가장 중요하고, 저희의 최대 관심사이기도 합니다. 다시 말하면, 증권 분야에 대한 준비성이 핵심적인 것은 아니라는 것입니다. 준비가 잘 되어있느냐보다도 우리 회사에 들어와서 발전에 힘을 실어줄 만한 사람이 될 것이라는 확신을 주는 것이 중요하다고 생각합니다. (경영지원본부 상무님)

  • 급여는 어느 정도 됩니까?

    답변 계약서에 나와 있는 액면가는 신입사원 연봉 5000만원 중후반이라고 보시면 됩니다. 이에 추가로 월급의 250~300% 정도의 어워드(보너스)도 받을 수 있습니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀