(주)우리카드
(주)우리카드

2018년도 하반기 신입사원 채용설명회

진행일 2018.10.01 장소 우리은행 본점

채용

  • 모집부문이 어떻게 되나요?

    답변 일반 부문과 디지털 부문이 있습니다.

  • 모집하는 직무에 대해 자세히 설명해주세요.

    답변 - 일반부문: 마케팅/상품개발/영업 기획·운영/전략기획/재무/해외사업/리스크관리/캐피탈 등 일반직무
    - 디지털 부문:
    1. 비대면 채널, 핀테크, ICT 등 관련 전략 수립 및 상품·서비스 개발
    2. ICT 지원/정보보호 관련 전략 수립 및 상품·서비스 전산개발 지원
    3. Big Data 분석 및 마케팅 활용 전략 수립 및 운용
    4. AI/블록체인 등 신기술 적용 비즈니스 전략 수립 및 운용
  • 모집인원은 얼마나 되나요?

    답변 총 50명 채용할 예정입니다. 작년은 총 약 30명 중 디지털 부문은 10명, 일반 부문은 20명 채용했으며 올해는 작년보다 디지털 부문은 좀 더 뽑을 예정입니다. 주어진 직무 중 거의 모든 직무를 채용할 예정입니다.
  • 근무지역은 어디인가요?

    답변 대부분 서울에서 근무하게 됩니다.

  • 지원 자격은 무엇인가요?

    답변  - 학력/연령/성별 제한 없음.
    * 단, 2019년 2월 졸업예정자인 경우 반드시 해당 기간 내에 졸업해야 학위 인정
    - 병역사항: 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자
    * 군 복무 중인 자는 2018년 12월 10일 이전 전역 가능한 자
    - 우리카드 '인사규정'에 의거 결격사유에 해당하지 않는 자
    * 결격사유
    1. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인 파산자로서 복권되지 아니한 자
    2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
    3. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    4. 전직 중 불미한 행위 또는 근무 태만으로 인하여 면직된 자
  • 우대사항은 무엇인가요?

    답변 - '국가보훈관계 법령'에서 정한 취업 지원 대상자
    - '장애인고용촉진 및 직업재활법'에 의한 장애인 지원자
    - '국민기초생활 보장법'에 의한 기초생활 수급자
    - 자격증우대:
    1. 공통: 공인회계사(KICPA, AICPA), 세무사, 공인노무사, 변리사
    2. 일반: CFA Level 1, CFA Level 2, CRA, 국제 FRM, CFP, 감정평가사, 여신심사역, 국내 FRM, 외환전문역, 외환 관리사, 금융채권관리사, 금융투자 분석사, 증권분석사, 자산관리사, 투자자산운용사
    3. 디지털: CISSP, CISA, ISO27001, SAS Advanced, SQLP, SCSBA, ADP, DAP, OCP, OCJP, 정보보안기사, 정보관리기술사, SAS Base, SQLD, ADsP, DAsP, PMP
    - 봉사활동 우수자 (1365, VMS 한정/ 2016년 1월 1일 ~ 2018년 9월 17일 내 활동한 봉사활동만 인정)
    * 1365: 행정안전부에서 운영하는 자원봉사 포털
    * VMS: 보건복지부 산하 한국사회복지협의회 운영 중인 봉사 인증관리시스템
    * 1365, VMS 중복 증빙 불가
    - 근무경력(IT/디지털, 인턴 등), 각종 대회 수상경력(2016년 1월 1일 ~ 2018년 9월 17일까지 내역만 인정)
    - 공인 어학성적 우수자 (서류 마감일(2018년 10월 5일)까지 성적 발표한 유효기간 내 성적만 인정)
    1. 영어: TOEIC, TOEIC Speaking, OPIc, TEPS, TOEFL, IELTS
    2. 중국어: OPIc, 신HSK
    3. 일본어: JPT
    4. 러시아어, 스페인어: OPIc, FLEX
    5. 프랑스어, 독일어, 포르투갈어, 아랍어, 베트남어, 말레이시아어, 미얀마어, 인도어(힌디어), 인도네시아어, 캄보디아어: FLEX
  • 전형절차가 어떻게 되나요?

    답변 서류전형 > 필기전형 > 1차 면접(실무진)/인성검사 > 건강검진 > 2차 면접(임원) > 최종발표 > 입사순으로 진행됩니다.

  • 전체적인 채용 일정이 궁금합니다.

    답변 지원서 접수는 2018년 9월 18일(화) ~ 10월 5일(금) 18:00 사이에 진행될 예정입니다.
    서류전형 합격자는 2018년 10월 23일(화)에 발표할 예정입니다.
    필기전형은 2018년 10월 28일(일)에 진행될 예정입니다.
    1차 면접은 11월 초에 진행될 예정입니다.
    2차 면접은 11월 말에 진행될 예정입니다.
    최종발표는 12월 중에 진행될 예정입니다.
    * 전형단계별 합격자 발표는 우리카드 홈페이지(www.wooricard.com)에서 실시
    * 서류전형 이후 세부 일정은 합격자에 한해 개별 통지
    * 상기 전형 및 일정은 당사 사정에 따라 변경될 수 있음
  • 입사 지원은 어떻게 하나요?

    답변 2018년 9월 18일(화) ~ 10월 5일(금) 18:00까지 우리카드 홈페이지를 통해 인터넷 접수를 합니다.
    (www.wooricard.com > 우리카드 센터 > 인재채용 > 채용공고)
  • 지원 시 유의할 사항은 무엇인가요?

    답변 - 청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격 및 채용이 취소됨은 물론 향후 5년간 응시가 제한됩니다.
    - 인터넷 접수 외 기타방법으로 원서접수 불가합니다.
    - 접수 마감일 10월 5일(금)에는 인터넷 접속이 급증할 것으로 예상하므로 하루 전 10월 4일(목)까지 미리 홈페이지에 접속하여 지원해주시기 바랍니다.
    - 지정한 신입사원 연수 일정(12월중 예정)에 불참 시 합격이 취소됩니다.
    - 최종합격 후 신입사원 연수 및 수습 기간에 연수/근무 평가가 불량하거나 업무능력이 현저히 부족하다고 판단될 경우 합격 취소 또는 면직될 수 있습니다.
    - 기 제출한 서류는 최종합격자 발표 전 불합격자 및 연수 미참가자에 한하여 14일 이내에 반환청구가 가능합니다.
  • 재지원 시 불이익이 있나요?

    답변 과거 채용 지원 필터링 없습니다. (불이익 없습니다.)

  • 입사 후 일정이 궁금합니다.

    답변 7주간 합숙을 통해 이루어지며, CS 교육, APP개발, 외환 수업, 여신 수업, 모의법정 등의 활동을 통해 이루어집니다.

  • 제출서류에는 무엇이 있나요?

    답변 - 제출서류는 1차 면접 합격자에 한해 2차 면접 참석 때 제출할 예정입니다.
    - 발급 소요시간을 충분히 고려하여 사전에 준비하시길 바랍니다. (해외학교 졸업자, 봉사활동 등)
    - 공통서류는 다음과 같습니다.
    1. 최종학교 졸업(예정)증명서 원본(석·박사 학위 이상 소지자는 학부 포함)
    2. 최종학교 성적증명서 원본(석·박사 학위 이상 소지자는 학부 포함)
    3. 주민등록초본 원본 (병역사항 이행자에 한해 병역내역 포함하여 발급)
    4. 기본증명서 원본
    5. 반명함판(3×4) 사진 1매
    * 모든 서류(최근 3개월 이내 발급분)는 주민등록번호 뒷자리 미표기로 발급, 혹은 삭제
    - 해당자 제출서류는 다음과 같습니다.
    1. 국가보훈대상자: 취업 지원 대상자 증명서
    2. 장애인: 장애인증명서 원본/ 장애인복지카드 사본/ 상이 등급이 기재된 국가유공자증명서 원본 (상기 서류 중 택 1)
    3. 기초생활 보장 수급자: 기초생활 수급대상자 증명서 원본
    4. 대외활동: 봉사활동 확인서 사본 (1365, VMS 한함)
    5. 자격증: 자격증 사본
    6. 외국어: 공인어학 성적증명서 사본 (유효기간 내)
    7. 경력/수상: 경력증명서 사본, 수상내역 확인서류 사본
    8. 군 복무 중인 자: 전역예정증명서 원본
    9. 편입: 편입 전 성적증명서 원본
    10. 해외학교졸업자: 해당 학교가 위치한 국가의 아포스티유를 받은 졸업(예정)증명서 및 성적증명서 원본
  • 합격 후 일반 부문에서 디지털 부문으로 갈 수 있나요?

    답변 향후 인력과 연수 과정에서 자격조건에 따라 해당 업무에 대한 벽은 개인 능력, 의지에 따라 달라질 수 있습니다. (최대한 본인이 원하는 대로 배정되도록 노력은 하나 모두 원하는 곳에 배정될 수는 없습니다)
    또는 근무하시면서 연차가 쌓이시면 그때의 여건 사정, 회사 사정, 개인의 역량 노력이 인정된다면 자유롭게 다른 부문으로 이동할 수 있습니다.

서류전형

  • 지원서 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?

    답변 - 지원서 기재사항이 사실과 다른 것으로 판명된 경우(증빙서류 미제출 포함) 합격 취소 등 불이익을 받을 수 있습니다.
    - 지원서의 기재 착오 및 누락, 연락 불가 등으로 인한 불이익은 책임지지 않습니다.
    - 최종학력은 졸업 예정으로 기재하였으나, 2019년 2월까지 졸업을 못 할 경우 합격(채용)이 취소됩니다.
    - 학점 기재 시, 만점 임의로 환산하지 마세요.
    - 어학 점수 취득 일자를 정확히 기재하세요. (증빙에 나와 있는 취득 일자로 작성하셔야 합니다.)
    - 자기소개서 무성의, 분량 미달 시 불이익이 있습니다.
    - 자격증, 어학 점수, 봉사활동 등을 뒤늦게 하시는 분들도 많습니다. 그러지 마시길 바랍니다.
    - 분야가 확대되었기 때문에 분야 조건을 꼼꼼하게 확인하고 지원해 주시길 바랍니다.
    * 합격한 후 서류 확인 과정에서 사실여부가 안 맞아서 탈락하는 경우가 채용 때마다 늘 발생합니다. 채용공고를 출력하여 꼼꼼하게 읽어보시길 바랍니다.
  • 서류에서는 어떤 것을 중점으로 검토하나요?

    답변 - 성실한 학교생활 및 성적 관리가 중요합니다.
    - 금융 관련 자격증 우대가 확대되었습니다. (지원공고에 기재된 금융 자격증은 입사를 한 후에도 취득해야 하는 자격증입니다.)
    - 지원 부문별 전문 자격증 우대합니다.
    - 봉사활동(1365, VMS) 경험 우대합니다. (봉사활동을 통하여 은행원으로서 필요한 인성과 품성을 평가합니다.)
  • 서류전형 팁이 궁금합니다.

    답변 - 마감 전날까진 마무리하여 신청하는 것이 좋습니다.
    - 예를 들어 '저는 준비된 직무형 인재입니다'와 같이 회사가 원하는 상에 대하여 그대로 적지 마세요. 그 의미를 생각해보시고 작성해주시길 바랍니다. 예를 들어 준비된 직무형 인재는 은행의 직무를 제대로 알고 준비한 친구를 원하는 것으로 이러한 의미를 전달할 수 있도록 작성해주시면 됩니다.
    - 지원서는 계속해서 수정할 수 있습니다. 문제는 생각이 필요한 문제이므로 많이 고민하시면서 작성해주시고 여러 번 확인하시면서 오류 없이 작성해주시길 바랍니다.
    - 거짓 내용을 작성하지 마세요.
    - 2번 문항의 경우 시간을 들여 작성하세요. 검색, 자료 등을 통해 우리카드에 대해 알려고 노력하셔야 합니다. 우리카드의 과거/현재/미래의 사건진술을 나열하는 것이 아닌 우리카드의 과거/현재/미래를 지원자와 연결하여 작성해주세요.
    - 자기소개서를 작성하신 후 가족 또는 주변 사람들에게 읽고 어떠한지 물어보는 것이 좋습니다. 면접자가 기억하지 못했던 사항 또는 에피소드를 알게 되기도 합니다.
    - 왜 은행인지, 왜 우리은행인지 고민해보시는 것이 자기소개의 지원 동기나 강점들을 표현할 때 도움이 되실 것으로 생각합니다.
  • 서류전형을 통과하는 데에 자격증의 영향이 큰가요?

    답변 전체적으로 무엇이 몇 % 반영된다고는 대답할 수 없으며 자격증과 자기소개서를 종합적으로 평가합니다. 가점 사항에 해당하는 자격증을 소지하고 계신다면 더 좋을 것입니다.
    디지털 분야의 신입사원의 경우 대부분 자격증을 가지고 있는 것 같습니다.
  • 인턴 경험이 있으면 가점이 있나요?

    답변 정확한 가점 사항은 없습니다. 하지만 면접관의 관심이 더 커지거나 질문이 더 늘어날 수는 있습니다.
  • 수정 가능하다고 하셨는데 수정 중간에 확인하기도 하나요?

    답변 아니요. 그렇지 않습니다. 접수 번호에 따라 본다는 루머가 있으나 그렇지도 않습니다.

  • 서류전형의 배수는 어떻게 되나요?

    답변 약 3,000명으로 생각하고 있습니다. 하지만 배수가 어떻게 되더라도 지원자는 그 배수 안으로 들어가야 하고, 이러한 배수들은 지원자의 심리에 불필요한 동요를 줄 수 있기 때문에 전형 당 배수는 중요하지 않다고 생각합니다.

인적성전형

  • 시험 일정이 어떻게 되나요?

    답변 필기시험은 10월 28일(일) 오후에 서울지역 중/고등학교에서 120분 이내로 진행될 예정입니다. (중간에 쉬는 시간 잠깐 있습니다) 인성검사는 11월 초 1차 면접과 함께 진행됩니다.
  • 어떤 내용이 출제되나요?

    답변 NCS 국가직무능력표준검사와 경제 지식 및 일반 상식을 출제합니다. NCS의 경우 은행원으로서 필요한 4~5개 부문을 출제합니다.
  • 구체적으로 무엇을 평가하는 시험인가요?

    답변 - 은행에는 다양한 직종을 가진 고객분들이 있습니다. 그런 고객분들과 경제 지식 및 일반상식을 얘기하여 더 왕성한 영업을 할 수 있는 수준이 되는가를 평가합니다.
    - 인성검사는 면접에 반영됩니다.
  • 어떻게 준비하나요?

    답변 NCS의 경우 1분에 1문제를 풀 수 있도록 연습하는 것이 좋습니다.
    경제 지식 및 일반상식은 최근 3개월에서 6개월 전까지의 최근 신문을 통해 금융용어, 경제상식 등을 공부하시면 됩니다. 깊게 파면서 외우는 것이 아닌, 쭉쭉 읽어가며 다양한 분야를 터치하는 것이 좋습니다.

면접전형

  • 면접은 어떤 절차로 진행되나요?

    답변 1차 면접(실무진)/인성검사 > 2차 면접(임원) 순으로 진행됩니다.

  • 1차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 안성 연수원에서 블라인드 면접으로 진행되며 인성 면접, 발표 면접, 전략 마케팅면접으로 이루어집니다. 면접관 3명 대 면접자 다로 진행됩니다.
    - 인성 면접: 인성, 역량 및 직무 중심 질의 문답, 자기소개서 불필요 / 자세 및 태도 중요
    - 발표 면접: 주제에 대한 자신의 견해를 피력하는 면접 / 논리력 있고 자신감 있는 발표 자세 중요
    - 전략 마케팅면접/ 그룹 형태로 세일즈 전략을 세워 경쟁적으로 상품을 마케팅하는 면접 / 적극적인 면접 참여와 경청 자세 중요
    * 집단과제: 찬/반 집단토론으로 진행하지 않습니다. 조별 공통과제에 대하여 발표를 하는 형식으로 이루어집니다. 큰 전지와 펜이 주어집니다.
    예를 들어 작년은 욜로족과 알뜰족 중 어떤 것이 이후에 더 흐름이 될 것이며 이에 따라 어떤 마케팅을 해야 할 것인가에 대한 지문을 줬습니다.
    * 창의력면접: 예를 들어 전에는 카드 혜택을 옵션으로 여러 개 지문으로 드린 후 그 옵션 중 지원자가 옵션을 선택하고, 카드 이름을 정하고 타겟 고객도 설정하여 그 카드상품을 아웃라인만 만들어 발표하는 면접을 보았습니다.
    * 기획안면접: 예를 들어 전에는 여태까지 마케팅 진행했었던 안을 여러 개 보기로 드린 후 올해 크리스마스 마케팅 안을 기획하는 면접을 보았습니다.


    * 이러한 면접은 정답을 물어보는 것이 아닙니다. 주장·발표하는 내용이 얼마나 근거가 있는가를 중점으로 두고 면접을 보시길 바랍니다.

  • 2차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 블라인드 면접입니다. 면접관 대 면접자, 다 대 다로 진행됩니다. 인성/태도, 입행 의지, 적극성을 중요하게 봅니다. 자기소개서를 참고하여 질문합니다.
    * 은행 지원동기: 우리은행과 연결고리를 찾아야 함
    * 직무이해도: 직무와 지원자 역량을 매칭 한 자기 어필
    * 자기소개: 지원자의 강점/약점 및 특이사항 질문
  • 면접 시 유의해야 할 사항은 무엇인가요?

    답변 - 거짓말하지 마시고 정직하게 임하시길 바랍니다.
    - 현실적인 이유도 챙기시길 바랍니다. 너무 허황된 포부 등은 삼가시길 바랍니다.
    - 2차 면접은 업무보다 인성, 품성에 포커스를 맞추어 진행됩니다. 편안한 분위기로 진행하지만 날카로운 질문으로 갑자기 분위기가 싸해질 수 있습니다.
  • 면접 팁이 궁금합니다.

    답변 - 임원면접 때 주어진 것 외에 불시에 인재상에 관해 물어볼 수 있습니다.
    - 고객이 긍정적인 인상을 받을 수 있는 직원을 원하므로 밝게 웃으며 면접에 임하는 것이 좋습니다.
    - 면접 후기를 찾아본다면 매년 문제가 변경되기 때문에 문제에 대해서는 알 수 없지만 큰 프로세스에 대해 파악하여 면접 때 당황하지 않는 데 도움이 될 것입니다.
    - 면접이 블라인드로 이루어지기 때문에 그 전의 미흡한 부분을 면접에서 커버 가능한 점을 충분히 활용하세요. 하고 싶은 얘기, 대답이 있다면 어떻게든 엮어서 얘기하는 응용력이 있는 것이 좋습니다.
    - 준비하시면서 필기보다는 1차 면접에 집중하는 것을 추천합니다.
    - 인성 면접에서 2분 자기소개 PT를 할 때 처음부터 끝까지 완벽히 외워서 하는 것도 중요하지만, 질문거리가 나올만한 내용을 넣어 그에 대한 대답까지 완벽하게 준비한다면 좋은 인상을 남길 수 있을 것입니다.
    - 임원면접 때 당당한 목소리로 우리은행에 대해 이렇게 많이 준비했고 이렇게 많이 공부했는지에 대해 패기 차게 이야기해 주시는 것도 좋습니다.
  • 발표 면접에서 주제에 따라 상대적 난이도가 있을 텐데 난이도에 따라 다른 점수 기준이 있나요?

    답변 난이도의 격차를 최소화하려고 노력하고 있습니다. 다만 난이도가 차이가 나더라도 더 큰 전제는 그 부문에서 요구하는 직무를 정확하게 파악하기 위한 역량을 파악하기 위한 문제이므로, 정답을 정확하게 말하는 것도 중요하겠지만, 모르더라도 그것을 해결하여 말할 수 있는 능력을 같이 봅니다. 문제가 어려워 답을 잘못했다고 하더라도 낮은 점수를 받는 것은 아닙니다.

기업·직무

  • 우리카드는 어떤 회사인가요?

    답변 2013년 4월 1일 우리은행으로부터 별도 법인으로 설립되었습니다.
    상품을 출시하고 은행·온라인 등 다양한 채널을 통해 회원을 모집하며, 현금서비스, 카드, 신용대출을 판매합니다.
    총고객 수 2,300만명, 전국 880개의 점포(서울 403개, 인천 38개로 서울과 인천에 집중하여 운영)를 운영하고 있으며, 약 600명의 직원으로 매년 당기순이익 1,000억원 이상을 시연하고 있습니다.
  • 기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤 것이 있나요?

    답변 신용카드와 체크카드 사업을 기본으로 합니다. 전국 9개의 캐피탈을 영업하고 있으며, 문화·전시 사업에도 투자하고 있습니다. 또한 모바일 쇼핑몰, 배구단 등도 운영하고 있습니다.

  • 근무환경은 어떤가요?

    답변 - 유연근무제(PC OFF제): 일과 가정의 균형 및 직장 만족도 제고, 최소 월 8회 이상 (할 일이 있다면 야근해야 하지만 업무시간에 자기 몫을 잘하면 칼퇴하는 것을 권장합니다. 아침에 일찍 나가도 일할 수 없습니다. PC는 8시 30분에 켜지고 18시 10분에 꺼지기 때문에 8시 반 출근을 권장하고 있습니다.)
  • 인재상과 핵심가치는 무엇인가요?

    답변 핵심가치는 올바른 품성을 가진 도전적이고 창의적인 최고의 금융전문가입니다.
    다음은 인재상입니다.
    - 고객 행복(Customer happiness): 우리는 고객의 행복을 최우선으로 생각합니다.
    - 미래 도전(Pioneering for the future): 우리는 도전을 통해 미래를 만들어 갑니다.
    - 인재 제일(Putting talents first): 우리는 최고의 인재와 함께합니다.
    - 정직 신뢰(Honesty and trust): 우리는 건전함 금융 질서를 선도해 갑니다.
    - WOORI 가 찾는 인재 키워드: 신뢰, 정직한, 매력뿜뿜, 인성, GLOBAL, 도전, 적극적, TOGETHER
    (인성과 품성을 가장 중요시 생각하며 준비된 "직무형 인재"를 원합니다. 공정성과 객관성을 지니고 있는 것이 좋습니다.
    또한 고객이 은행에 들어섰을 때 나을 담당하는 직원이 저 직원이 아니었으면 좋겠다가 아닌, 저 직원이었으면 좋겠다는 느낌을 주는, 은행원으로서의 매력이 있는 사람을 원합니다.)
    * 인재상이 왜 인재상인가를 생각해 보시는 것도 좋습니다.  문제의 중요한 포인트가 결국 인재상에서 시작되기도 합니다.
  • 기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?

    답변 - 놀 때는 놀고 쉴 때는 쉬고 근무할 때는 바짝 근무하는 기업문화를 가지고 있습니다.
    - 근무복장은 자유복입니다.
    - Young Small Opportunity: 젊고 직원이 적은 그룹으로 신입에게 많은 기회가 주어집니다. 열심히 하고 잘하면 그것에 대해 인정해주는 회사로 하고 싶은 것을 마음껏 펼치시길 바랍니다.
    - Together: 물론 직장 내 경쟁이 있기도 하나, 직원들이 같이 가는 문화를 가지고 있습니다.

보너스TIP

  • 급여는 어느 정도인가요?

    답변 대졸, 군필 기준 초봉 5,400만원 입니다.
  • 해외 근무를 하기도 하나요?

    답변 글로벌 사업직에서 근무하게 되면 해외법인에서 근무하시게 될 기회가 생기십니다. 최근 동남아 진출에 열을 올리고 있으며 현재 미얀마에 2년 차 신입직원이 해외에서 근무하고 있습니다. 그 정도로 능력과 열정이 있다면 신입사원에게도 정말 많은 기회가 주어지는 회사입니다.

  • 교육지원이 되나요?

    답변 - 자기 계발 지원 및 학자금 지원: 학자금의 80%까지 지원, 자녀 대학교 학자금 전액 지원
    - MBA 파견제도: 2년간 국내외 MBA 파견, 학비 및 생활비 전액 지원
    - 지구촌 문화 체험: 유럽, 미주, 오세아니아, 발칸반도 등 9박 10일 해외 연수
  • 복지제도는 어떤 것이 있나요?

    답변 - 복지카드: 월 25만원(연 300만원)
    - 교통비: 월 20만원
    - 중식대: 월 20만원
    - 우리사주: 월 10만원(희망자에 한)
    - 통신비 지원: 월 5만원
    - Woori Together 휴가: 휴가비 지원제도, 연차휴가 5일 의무사용
    - 종합건강검진: 전 직원 및 만 30세 이상 배우자, 혈액 종합검진(만 30세 미만), 정밀종합검진(만 30세 이상)
    - 육아휴직: 최대 2년(쌍둥이 이상 3년), 1년간 육아휴직급여 지급(22주간 보수 전액 지급), 어린이집 4개 운영
    - 복지카드: 연간 1인당 300만원 매월 25만원 충전, 사용 시 업종제한 없음

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀