이전페이지

(주)GS글로벌 - 2019년 대졸 신입사원 모집

(주)GS글로벌
(주)GS글로벌

2019년 대졸 신입사원 모집

진행일 2018.09.18 장소 성균관대학교

채용

  • 모집부문이 어떻게 되나요?

    답변 영업부문과 경영지원부문에서 신입사원을 채용하고 있습니다.

  • 모집하는 직무에 대해 자세히 설명해주세요.

    답변 영업부문에서는 해외영업 또는 프로젝트 개발 업무를 담당하게 되며, 경영지원부문에서는 법무적인 일을 담당합니다.

  • 모집인원은 얼마나 되나요?

    답변 한 자릿수 채용을 계획 중에 있으며 작년에는 9명을 채용하였습니다.

  • 근무지역은 어디인가요?

    답변 모집 부문에 상관없이 서울(역삼동) GS타워에서 근무합니다.

  • 지원자격은 무엇인가요?

    답변 - 4년제 대학 이상 재학생 및 기 졸업자(19년 1월 입사 가능자)
    - 학점 3.0(4.5만점) 이상
    - 16년 9월 이후 취득한, 당사가 인정하는 공인영어성적 보유자
       > 기준: TOEIC 800점, TOEIC SPEAKING 6급 140점, OPIC IM2, TOEFL 93점, TEPS 720점 이상
       > 영어권 해외 대학 학위 취득자는 어학성적이 없더라도 지원 가능
    - 군필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자
    - 외국인의 경우, 한국어 구술 및 작문 능통자(한국어능력시험 TOPIK 6급 수준)


    * 보훈 대상자 및 장애인은 관련 법률에 의거하여 우대합니다. 
  • 필수·우대전공은 무엇인가요?

    답변 [영업] - 상경계열, 어문계열, 화학공학 계열 전공자 / 중국어, 일본어 능통자
    [경영지원] - 법학전공자(Law School 포함) 
  • 전형절차가 어떻게 되나요?

    답변 [지원서 접수] - 홈페이지를 통한 온라인 접수 
    [서류전형] - 직무에 적합한 역량 보유 여부 검토 
    [1차면접(인성검사 포함)]
     - 직무역량면접: 해당 지원부문에 대한 직무역량 평가
     - 외국어 면접: 영어 및 중국어, 일본어 회화 능력 평가
     - 인성검사
    [2차 면접] - 인성/자질/능력/종합평가 
    [건강검진] - 채용 후보자에 한해 검진 실시 
    [최종 합격자 발표]
  • 전체적인 채용 일정이 궁금합니다.

    답변 [지원서 접수]  9월  21일 ~ 10월 9일
    [서류전형]  10월 말 발표 예정
    [1차 면접]  11월 13일 ~ 11월 16일 중 2일 예정
    [2차 면접]  12월 초 예정
    [건강검진] 12월 중순 예정
    [최종 합격자 발표] 12월 말 예정 
  • 입사지원은 어떻게 하나요?

    답변 홈페이지 (www.gsgcorp.com) 을 통해 온라인 접수를 하고 있습니다.

  • 지원 시 유의할 사항은 무엇인가요?

    답변 입사지원서 작성 시 개인 정보와 지원자격 확인하기 바랍니다.

서류전형

  • 지원서 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?

    답변 타사 지원서를 Copy&Paste 하지 마시고 오탈자에 주의해주시기 바랍니다.

  • 자기소개서 작성 팁이 궁금합니다.

    답변 자기소개서를 통해 경험, 조직 직무적합성을 보여주시는 것을 추천합니다.

  • 우대하는 언어가 있나요?

    답변 중국어와 일본어에 한해서는 가산점을 부여할 예정입니다.

인적성전형

  • 시험 일정이 어떻게 되나요?

    답변 1차 면접과 함께 진행될 예정입니다. 11월 13일~16일 사이의 이틀로 계획 중에 있습니다.

  • 구체적으로 무엇을 평가하는 시험인가요?

    답변 인적성검사가 아니라 인성검사로 직무 인성과 직무 역량 특성을 파악하는 시험입니다. 약 200문항 정도를 풀게 되며 시간은 40분 내외로 주어집니다.
  • 인성검사 팁이 있나요?

    답변 평소 성향과 다르게 긍정적인 방향으로만 작성하면 과장 반응 또는 임의 반응이 나올 수 있기 때문에 솔직하게 응답해주시면 됩니다.

면접전형

  • 면접은 어떤 절차로 진행되나요?

    답변 면접은 1차 면접과 2차 면접으로 진행됩니다.

  • 1차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 [직무역량면접]
    - 지원부문에 대한 직무역량 평가
    - 주제에 대한 사전 준비(30분 이내) 질의응답(5~10분 이내)
    - 면접관: 실무 담당자 (다대다 면접)
    - 평가요소 : 논리력, 전달력, 설득력, 문제해결력 
    (TIP) 간결하고 논리적 표현 & 핵심 위주로 전달 


    [외국어 면접]
    - 영어 및 제2외국어(중국어, 일본어) 회화 능력 평가
    - 영어는 모든 지원자 필수, 제2외국어는 선택 가능(가산점 有)
    - 질의응답 (10분 이내)
    - 면접관: 외부 전문 면접관
    - 평가요소: 의사소통 능력, 이해력
    (TIP) 정확한 의사표현 
  • 2차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 - 인성 및 당사 적응력 점검
    - 면접관 질의응답(1시간 내): 대표이사 및 임원
    (TIP) 솔직하고 간결한 답변 & 올바른 면접 태도
  • 면접 시 유의해야 할 사항은 무엇인가요?

    답변 2차 면접의 경우 임원면접이기 때문에 태도의 중요성을 강조 드립니다.

기업·직무

  • GS글로벌은 어떤 회사인가요?

    답변 1954년 설립된 GS글로벌은 Trading을 시작으로 물류, 자원개발, SOC 투자 등으로 사업영역을 확대해오고 있으며, 수십 년간 축적된 사업 경험과 해외 Network를 기반으로 전 세계 고객의 다양한 Needs를 충족하는 Solution Provider입니다.
  • 기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤것이 있나요?

    답변 사업분야는 크게 1) Trading 2) Operation 3) Investent로 나눌 수 있습니다.
    1) Trading: 축적된 사업 경험과 30여 개의 해외 네트워크를 바탕으로 무역분야에서 주도적인 역할 수행
    [철강] - 철강제품 수출입, 삼국 간 거래 등 Trading
    [석유/화학제품] - 석유/화학제품, 윤활유, 합성수지 등 수출입 
    [자원] - 석탄, 바이오매스, 바이오케미컬 Trading
    [기계/물자] - 바이오 에너지, 시멘트, 산업기자재, 생활물자 Trading 


    2) Operation: 수입 자동차 PDI 등의 물류 사업과 GS엔텍을 통한 기자재 사업을 영위하고 있으며 신사업 개발을 추진
    [기계수입] - Honda 범용 엔진 독점 수입/공급
    [물류사업] - 수입 자동차 PDI, 탱크터미널, 특장차 제조 
    [화공] - 화공플랜트 설비/제조 공급
    [신사업] - 신규 사업 발굴


    3) Investment: 다양한 사업 경험과 GS그룹과의 시너지를 바탕으로 국내외 항만개발 및 민자발전 등의 분야에서 사업 추진 
    [SOC 사업] - 평택 서부두 및 배후 단지 개발 등
    [프로젝트 사업] - 프로젝트 오거나이저로 사업 발굴 추진
  • 인재상은 무엇인가요?

    답변 [Respect & Trust]
    자기성찰과 타인에 대한 배려를 통해 동료와 고객의 신뢰를 얻기 위해 부단히 노력해야 합니다.
    [Learn & Try]
    지속적 학습을 통해 고객과 회사에 더 큰 가치를 제공하기 위한 혁신적 방안을 발굴하여 실패를 두려워하지 말고 적극적으로 시도해야 합니다.
    [Teamwork]
    개인의 창의성 발휘를 독려하되, 항상 팀워크의 중요성을 강조하여 최상의 성과를 창출해야 합니다.
    [Ownership]
    회사의 지속 가능한 성장을 위해 장기적 전망을 가지고 사고하고 행동해야 합니다.
    [Act fast on Calculated Risks]
    신속한 의사결정과 실행을 통하여 성과를 창출하되, 리스크 관리의 중요성을 인식해야 합니다.
    [Think Globally, Act Locally]
    글로벌 마인드를 갖추고, 주요 시장에 대한 깊은 이해를 바탕으로 신뢰받는 비즈니스 파트너가 되도록 노력해야 합니다.
    [Highest Standards]
    최고 수준의 역량을 갖추기 위한 끊임없는 노력과 더불어, 차세대 리더를 육성해야 합니다.
    [Quality Networking]
    높은 수준의 인적 네트워크를 구축하고, 이를 활용하여 새로운 사업 기회를 창출해야 합니다.
  • 미션, 비전은 무엇인가요?

    답변 비전) VALUE NO.1 Solution Provider
    고객사의 Needs에 능동적, 창의적으로 대응하여 최적의 Solution을 제공함으로써 
    고객사/주주/조직 구성원 및 국가 경제를 위해 최고의 유, 무형 가치를 창출하는 가치 선도 기업!
  • 인사평가제도가 궁금합니다.

    답변 직급은 "사원>대리>과장>차장>부장"의 5단계로 구성되어 있습니다. 
    평가 제도는 전 임직원을 대상으로 연 1회 업적평가와 역량 평가를 실시합니다. 
    업적평가는 당해 연도 부서 및 개인 목표에 대한 달성도 및 실격 평가이며 역량평가는 개인 역량 수준의 평가입니다.
  • 승진제도가 궁금합니다.

    답변 역량 및 업적 고과 평가를 통해 산정된 직급별 승진 포인트를 충족하는 직원에 대해 인사위원회의 심사를 통해 최종 승진이 결정됩니다. 성과 우수자의 경우, 발탁 승진이 가능합니다.
  • 인재 육성 제도에 대해 궁금합니다.

    답변 - 신입사원 해외연수를 통해 해외 현장의 간접체험 제공
    - 글로벌 역량 강화를 위한 사내 어학 교육 지원
    - 지역 전문가로 성장할 수 있는 해외 주재원 파견 기회 부여
    - 직무 전문성 강화를 위한 사내 외 교육 제공
    - MBA 학습 지원을 통한 경영관리능력 함양
    - 후배 육성 및 코칭 능력 신자을 위한 리더십 교육 제공 

보너스TIP

  • 급여는 어느정도인가요?

    답변 신입사원 연봉 4500 정도이며 1년 이후부터는 평가 제도를 통해 연봉이 결정됩니다.

  • 복지제도는 어떤 것이 있나요?

    답변 자기계발비 연간 150만원 / 연간 30만원의 통신비 지원 / 건강검진 지원 / 휴양 시설 지원 / 학자금 / 기타 생활 지원 등이 있습니다.

  • 해외영업부서에서 하는 일이 궁금합니다.

    답변 해외 영업직의 일은 [BASE 오퍼] - 오퍼 > 협상 > 체결 > 선적 / [INQ 오퍼] - 정보 파악 > 협상 > 생산 > 선적으로 간단하게 설명할 수 있습니다.

  • 외국인직원은 얼마나 되나요?

    답변 작년 우즈베키스탄분이 1명 채용되었으며 해외의 다양한 인재를 채용하기 위해 노력하고 있습니다.

  • 중국어와 일본어를 제외한 제2외국어에 가산점이 있나요?

    답변 여러 국가를 상대하는 기업이기에 선호하지만 가산점을 드리지는 않습니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀