(주)대한항공
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2019년도 대한항공 신입사원 공개채용

진행일 2018.09.13 장소 성균관대학교

채용

  • 모집부문이 어떻게 되나요?

    답변 [신입]부분에서는 일반직(일반 관리 / 운항관리), 기술직, 전산직을 모집하고 있으며 [전문 인력]부분에서는 업무개선과 업무개발 직종에서 모집 중입니다.
  • 모집인원은 얼마나 되나요?

    답변 총 200명가량 예정이나 직군별로 인원은 정해지지 않았습니다.

  • 근무지역은 어디인가요?

    답변 - 기술직 부문은 항공정비(경인/부산), 항공우주(부산)에서 근무하게 됩니다.
    - 연구개발 부문은 항공기술연구원(대전) 근무 가능한 분에 한합니다.
  • 지원자격은 무엇인가요?

    답변 - 모집 대상 전공자(기 졸업자 또는 2019년 2월 졸업예정자)
    - TOEIC 750점, TEPS 630점, OPIC LVL IM 또는 TOEIC Speaking LVL 6 이상 자격 취득한 분
    - 병역필 또는 면제자로 학업성적이 우수하고, 해외여행에 결격 사유가 없으신 분
  • 필수·우대전공은 무엇인가요?

    답변 [신입]
    - 일반직(일반 관리 / 운항관리)
       > 상경, 법정, 신문방송, 통계, 수학, 식품공학, 화학공학
       > 중국어, 러시아어, 서반아어, 불어
       > 항공교통, 천문기상 등 기상 관련 학과
    - 기술직
      > 항공/기계공학, 전자/전기/제어공항, 컴퓨터/통신공학
      > 금속/재료공학, 화학공학, 산업공학, 통계 수학
    - 전산직
      > 컴퓨터 공학, 전산

    [전문 인력]
    - 업무개선
      > 산업공학, 통계, (응용)수학분야 석사/박사 학위 소지자 또는
      > 공정 최적화, 업무 Process개선, 경영진단 등 관련 분야 3년 이상 경력자
    - 업무개발
      > 항공/기계공학, 전자/전기/제어공항, 컴퓨터/통신공학, 금속/재료공학, 화학공학 석사/박사 학위 소지자


    >> 모집 대상전공 복수/이중전공자도 지원 가능합니다. 
  • 우대사항은 무엇인가요?

    답변 - 전문 인력 분야(업무개선/연구개발) 입사자는 학력/경력 등을 고려하여, 채용 시 신분 및 처우 별도 협의 후 결정 예정입니다.
    - 연구개발 부문은 설계 실무 경력자를 우대합니다.
  • 전형절차가 어떻게 되나요?

    답변 서류전형 > 1차 면접(토론면접) > 2차 면접(PT/역량면접) > 3차 면접(경영층면접) > 건강검진 > 최종합격


    - 1차 면접 시 제2외국어 구술 시험, 2차 면접시 영어 구술 시험을 실시합니다. (제 2외국어 구술 시험은 어학전공자는 필수, 일반직 타 계열 지원자는 선택 가능하며, 영어구술 시험은 전 지원자를 대상으로 실시합니다.)
  • 전체적인 채용 일정이 궁금합니다.

    답변 전반적인 채용 일정은 다음과 같습니다. 
    - 서류 지원: 2018년 8월 29일(수)~9월 21일(금) 18시 마감
    - 서류 합격자 발표: 10월 11일(목)
    - 1차 면접: 10월 중순 예정
    - 2차 면접: 10월 말 ~ 11월 초 예정
    - 3차 면접: 11월 말 예정
    - 입사: 2019년 초

서류전형

  • 자기소개서 작성 팁이 궁금합니다.

    답변 직무를 중점으로 또는 자기 자신을 중점으로 서술하는 것 모두 가능합니다. 하지만 기업 특성상 다양한 업무를 순환해서 해야 하기 때문에 한가지 특정 업무만을 하겠다는 태도는 좋지 않습니다.

  • 서류전형 통과 인원이 궁급합니다.

    답변 지원자 수를 확정된 것이 아니라 정해진 것은 없으나 최대한 많은 인원을 면접장에서 볼 수 있게 할 예정입니다.

면접전형

  • 면접은 어떤 절차로 진행되나요?

    답변 면접은 1차 면접-2차 면접-3차 면접으로 진행됩니다.

  • 1차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 [토론면접]
    - 형태: 집단 토론 면접(8인 1조)
    - 시간: 준비 30분, 면접 40분( 토론 25분, 개인별 질의응답 15분)
    - 주제: 항공업계 동향, 국제경제동향 및 시사 등 다양한 주제 제시


    [제2외국어 구술TEST]
    - 전공자에 한하여 일대일 진행 (3분)
    - 일반직 타 계열 지원자 희망 시 가능 
  • 2차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 [개별 Presentation]
    - 시간: 준비 30분, 발표 3분(발표 및 질의응답 포함) 
    - 주제: 지원분야 관련 주제 면접 당일 부여


    [역량면접]
    - 형태: 집단 역량면접(5인 1조 / 15분)
    - 주제: PT내용, 전공/상식, 갈등상황 등 개인별 질의응답


    [영어구술TEST]
    - Native Speaker와 일대일진행(3분)
  • 3차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 - 최고 경영층 면접(5인 1조 / 15분)
    - 지원서 & 1~2차 면접 & 외국어 구술 TEST 등으로 수집된 정보를 종합
    - 당사 인재상에 부합하고 미래성장에 중추적 역할을 수행할 우수 인재 선발
  • 면접에서 중점적으로 보는 것은 무엇인가요?

    답변 1차 면접은 토론면접이기 때문에 논리성과 협동력과 가치관을 살펴보고 회사에 대한 관심을 중요하게 봅니다. 
    2차 면접에서는 전공과 관련된 질문이 나올 수도 있어 전공지식과 태도가 중요합니다.
    마지막 3차 면접에서는 인성 질문이 대부분입니다. 

기업·직무

  • 기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤것이 있나요?

    답변 [여객운송]
    - 글로벌 네트워크 강화
    - 차세대 신형기 도입
    - 인천공항 제2여객터미널로 이전하여 차별화된 서비스 제공


    [화물 운송]
    - 반도체 장비, 자동차 부품, 의약품 등 고부가가치 수요와 전자 상거래 물량 적극 유치
    - 차세대 화물기 도입(777F, 747-8F)
    - 신화물 시스템 도입하여 변화하는 시장에 대응


    [항공 우주]
    - 항공기 구조물 개발 및 제작
    - 군용기 창정비, 인항기 정비, 무인기 개발


    [항공정비]
    - 세계 최고 수준의 항공기 정비 역량 보유(운항 정비, 중정비, 개조, 페인팅)
    - 타사 항공기/엔진 중정비, 비파괴검사 등 MRO사업


    [기내식기판]
    - 한식을 응용한 차별화된 기내식 제공 및 고객 요구에 맞는 다양한 메뉴 개발
    - 기내 판매사업 판매 효율성 제고 및 품질관리 강화를 통한 고객 만족도 제고
  • 현재 대한항공 현황에 대해 궁금합니다.

    답변 [취항지 현황]
    - 총 44개국 12개 도시 취항(국내 취항 도시 13개 포함)
    - 미주 20개 도시, 구주 18개 도시: 장거리 노선이 많은 것이 장점 


    [사회 공헌활동]
    - 문화/스포르 후원활동: 세계 3대 박물관 및 프랑스 오르세 미술관 한국어 후원 & 문화예술,스포츠 인사 후원 & 국제 스포츠대회 공식 후원
    - 나눔 경영: 재해/재난 지원(구호품 수송 및 지원 활동) & 사회봉사(하늘사랑 바자회, 해비타트 활동 등)
    - 그린경영: 중국 쿠부치 사막 '녹색 생태원' & 몽골 바가노르구 '대한항공 숲'
  • 기업의 특징은 무엇인가요?

    답변 다양하게 근무해 볼 수 있다는 점이 특징입니다.

  • 인재상은 무엇인가요?

    답변 - 국제적 감각의 소유자: 자기중심적 사고를 탈피하여 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 세계인으로서의 안목과 자질을 갖춘 사람
    - 진취적 성향의 소유자: 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해내고자 하는 사람
    - 서비스 정신과 올바른 예절의 소유자: 단정한 용모와 깔끔한 매너, 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 예절 바른 사람
    - 성실한 조직인: 작은 일이라도 책임감을 가지고 완수하며 원만한 대인관계를 유지해 나가는 사람
    - Team Player: 같이 일하는 동료의 의견을 경청하고 화합하여 업무를 수행할 수 있는 사람 
  • 미션, 비전은 무엇인가요?

    답변 - 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사
    - Excellence in Flight: 최상의 운영체제 & 고객 감동과 가치 창출 &  변화 지향적 기업문화
  • 기업문화, 사내 분위기는 어떤가요?

    답변 좋은 선후배 관계가 장점이라고 생각합니다.

  • 인사평가제도가 궁금합니다.

    답변 "배치 > 양성 > 평가 > 보상"의 체계적인 인재 관리를 통한 회사의 경쟁력 제고와 직원의 만족도 증진을 위해 노력하고 있습니다. 
    구체적인 프로그램으로는 신입사원 양성과정과 Global 핵심인재 양성과정이 있습니다. 


    [신입사원 양성과정]
    - Mentoring: 입사 첫해 6개월간 신입사원 3~4명당 멘토(우수 선배) 1명이 배정되어 조직 적응 및 진로 상담을 하는 제도입니다. 
    - Refresh 과정: 입사 1년 후 진행되는 과정으로 본부별 직무를 소개하고 경력 개발과 관련하여 개별 면담을 실시합니다. 
    - 신입사원 해외연수: 문화체험 또는 해외봉사를 통한 Global Mind 함양을 위해 입사 1년 후 진행되고 있습니다. 


    [Global 핵심인재 양성]
    사원 3년차가 되면 양성파견/업무지원의 프로그램에 지원할 수 있습니다.
    - 양성 파견: 해외 주재원 및 신시장 전문가 양성을 목표로 하며 영업/운송, 재무, 광고, 기내식 부문에서 모집하고 있습니다. 
    - 업무지원: 원활한 해외 업무지원 및 양성을 목표로 영업/운송, 운항관리 부문에서 모집하고 있습니다. 


    차장 초기부터는 국내외 MBA 프로그램에 지원할 수 있습니다.
    이는 마케팅, 국제영업, 기획, 전략 등 분야별 전문가를 양성하기 위하여 국내외 유수 대학에서의 교육 기회를 부여하고 있습니다. 


    이외에도 해외 제작사 파견 / 주재 정비 등의 프로그램이 운영되고 있습니다. 
  • 승진제도가 궁금합니다.

    답변 직급 연한 존재하여 사원과 대리는 3년씩, 과장과 차장은 4년씩 근무를 해야 합니다. 과장 전까지는 논술&필기 형태의 진급 시험에 응해야 하며 응시자격은 회사에서 요구하는 실무 자격증을 취득해야 합니다. 과장 이후에는 인사고과에 따라 진급을 하고 있습니다. 직급별 연봉은 같은 직급에 대해서는 동일 연봉을 책정하고 있습니다.

보너스TIP

  • 급여는 어느정도인가요?

    답변 신입 사원 종합직 초봉은 4200만원(세전)으로 이후 기타 성과급 부여 가능합니다.

  • 복지제도는 어떤 것이 있나요?

    답변 [항공권지원]
    - 할인 항공권 연 25~35매 지원
    - 결혼 항공권(비즈니스 CLASS), 효도항공권 별도 지원
    - 대한항공 이외에도 기타 다양한 OAL 이용 가능
    - 근속연수에 비례하여 티직직원 항공권 지원
    - 직원 및 배우자의 직계 가족 대상 지원


    [가족과 함께하는 칼맨행사]
    - 어린이 탁구교실, 글로벌 매너 스쿨, 주니어 공항 교실 등
    - 객실훈련센터 수영장 개방


    [생활지원]
    - 사원아파트 운영(인천/부산/제주)
    - 주택 구입/전세자금 대출 운영
    - 자녀 학자금 지원


    [건강지원]
    - 사내외 항공의료센터 운영, 정기 건강검진 및 건강상담
    - 건강보험, 자가보험, 해외 체류 등 의료비 지원


    [여가지원] 
    - 국내외 유명 호텔 할인가 이용 및 국내 콘도 구좌 보유
    - 등산, 축구, 테니스, 볼링, 사진 등 취미 활동반 지원 등


    [노후생활지원]
    - 전 직원 개인연금 가입
    - 직장 신협 출자금 운영 및 지급 등 
  • 해외파견의 기간은 어느정도인가요?

    답변 지금까지는 1년이었는데 2년을 계획 중입니다. 사원/대리 직급은 2년 지점장은 4년 정도라 보시면 됩니다.
  • 제2외국어 자격증이 있으면 제2외국어 분야로 지원 가능한가요?

    답변 아니요. 전공자만 가능합니다. 언어만 잘하는 것이 아니라 역사&문화를 어우를 수 있는 전공자를 우대하고 있습니다.

  • 지원자격에 '학업성적이 우수하고' 라는 말이 있는데 학업성적을 많이 보나요?

    답변 수사적인 표현으로 부분적인 평가 요소일 뿐 절대적인 비중을 차지하는 것은 아닙니다. 학점이 너무 좋지 않다면 면접에서 답변을 준비해 오는 것도 한가지 대안이 될 수 있습니다.
  • 제2외국어 전공자가 아니더라도 제2외국어 TEST를 신청하면 가산점이 있나요?

    답변 면접관의 마음속 가산점이 있을 수도 있습니다.

  • 서류전형에서 자격증 유효기간은 어떻게 되나요?

    답변 2년의 유효기간이 지나도 상관은 없습니다. 하지만  3차 면접 시 증빙 서류를 제출을 해야 하기 때문에 성적표를 제출 할 수 있다면 상관없습니다.

  • 나이제한이 있나요?

    답변 나이 제한은 없습니다.

  • 제2외국어 영어면접의 수준은 어떤가요?

    답변 난이도는 별로 높지 않다고 할 수 있습니다. 일상 대화, 한국 여행지 추천, 취미, 입사 후 계획 등을 묻습니다.

  • 회사차원의 광고와 같은 마케팅 업무는 어떤 부서에서 관리하나요?

    답변 본사의 통합커뮤니케이션 부서에서 관리하고 있습니다.

  • 신입사원이 가져야할 중요한 역량은 무엇일가요?

    답변 적극성과 조직에 잘 녹아들 수 있는 사람, 일을 잘 배울 수 있는 사람 등이 있겠습니다.

  • 야근 빈도가 높나요?

    답변 부서마다 다르다고 말씀드릴 수 있습니다.

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