(주)한화 방산
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2018 하반기 신입사원 채용설명회

진행일 2018.09.12 장소 연세대학교

채용

  • 신입사원 채용절차가 어떻게 되나요?

    답변 서류전형 > 면접전형 1(실무면접) > 면접전형 2(임원면접) > 신원조회 및 건강검진 > 최종합격

  • 지원 자격이 무엇인가요?

    답변

    - 지원별 요구 역량을 보유한 자(20191월부터 근무 가능한 자)
    - 군필 또는 군 면제자
    - 해외여행에 결격사유가 없는 자

  • 서류 접수는 언제까지인가요?

    답변

    2018.9.3()부터 2018.9.21() 15:00까지입니다.

  • 이번 채용의 모집분야가 어떻게 되나요?

    답변

    1) 경영관리 부문(재무/회계, 인사/총무)
    2) 생산/품질관리 부문(생산관리, 품질관리, E&C, 환경/안전 관리)
    3) 연구개발 부문
    *자세한 사항은 한화인 홈페이지 참조(www.hanwhain.com)


서류전형

  • 서류 전형에서는 어떤 것을 평가하나요?

    답변 설득력과 객관성을 평가합니다.

    1) 설득력 : 지원 직무와 본인의 역량(전공+경험+스킬)을 통해 입사 의지를 확인합니다. 구체적 에피소드와 역량을 주장과 근거를 통해 명료하게 작성해주세요 *단순 나열은 지양

    2) 객관성 : 명료한 서술과 두괄식 구성, 단문, 우선순위를 고려하여 프로젝트, 기관명, 장소, 기간, 성과 등을 구체적으로 작성해주세요
  • 지원 시 주의해야 할 사항이 있나요?

    답변

    1) 입사지원서는 본인이 직접 정확하게 입력해야 하며, 차후 입력사항이 허위로 판명될 경우 입사(합격)를 취소합니다.

    2)
    추가 제출서류의 경우 서류전형 합격 후 면접전형 시 별도 안내 예정입니다.

    3)
    국가보훈대상자(취업보호대상자 증명서 제출) 및 장애인은 관련 법규에 의거 우대합니다.

    4)
    근무지역은 향후 회사 필요에 의해 조정될 수 있습니다.

    5)
    어학성적의 경우 필수 입력사항이 아니며 희망자에 한해서만 기재합니다.

    6)
    확정 공고 시 모집부문은 변경될 수 있습니다.

  • 입사지원서 작성 팁이 궁금합니다.

    답변 1) 입사지원서는 인사 담당자와의 첫 만남입니다. 오타, 누락, 타 기업명 입력 등을 주의해주세요.
    2) 직무와 관련된 스펙만 입력할 수 있도록 되어 있습니다. 지원하려는 직무 공고를 상세히 참고해주세요.
    3) 희망자에 한해서만 어학성적을 기입할 수 있도록 되어 있습니다. 어학성적이 합격 여부에 반영되지 않습니다.

  • 자기소개서 작성 팁이 궁금합니다.

    답변 회사소개 내용보다는 나의 경험을 담아 기재하는 것이 효과적입니다. 복사-붙여넣기 할 시 주의하시길 바라며, 지원한 직무의 공고 내용과 본인의 강점을 잘 매칭해서 작성해주세요.

면접전형

  • 면접에는 몇 배수의 인원이 참여하나요?

    답변

    1차 면접은 15배수, 최종면접은 3배수 예정입니다.

  • 면접은 어떤 방식으로 이루어지나요?

    답변

    1) 1차 면접
    - 면접 기간 : 10.22(월) – 10.26(금) 예정
    - 실무진 면접, 토론 면접
    - 실무진 면접은 (면접관) 多 대 2(지원자) 방식으로 진행 예정입니다. 연구개발 외 직무는 각 직무PT와 전공 Q&A가 있습니다. 연구개발 직무는 전공PT가 있습니다. 토론 면접에서는 6-7인이 한 조가 되어 회사 문제상황에 대한 주제를 가지고 이야기를 나누면 됩니다. 구체적인 면접 방식은 서류 합격자 발표 시 공지 예정입니다.

    2) 2차면접
    - 면접 기간 : 11.12(월) – 11.15(목) 예정
    - 임원진 면접
    - 임원진 면접은 (면접관)多 대 多(지원자) 방식으로 진행 예정입니다. 주로 인성을 평가하는 질문이 주어집니다.

  • 자기소개서를 모두 읽어보시나요?

    답변

    입사지원서, 자기소개서는 면접의 자료로 이용됩니다. 과장은 적당히, ‘자기를 소개해주세요.

  • 면접 팁이 있나요?

    답변

    직무 PT를 대비해주세요, 경영관리, 생산/품질관리 직무는 당일 직무 과제 PT, 연구개발 직무는 전공 PT가 있습니다. 발표 시간을 준수하는 것이 중요합니다.

기업·직무

  • ㈜한화/방산부문은 어떤 기업인가요?

    답변

    ㈜한화/방산부문은 차세대 유도무기와 탄약 지능화를 연구하는 Hanwha R&D Center, 한화미래기술연구소와 함께 전국 5개 사업장(보은/대전/구미/여수/창원)을 두고 있으며 각 사업장 별로 특성화 품목 생산과 연구개발을 진행하고 있습니다.

    1) Hanwha R&D Center :
    정밀/지능탄약 체계종합 R&D, 차세대 전술/전략 유도무기체계종합 R&D
    2) 한화미래기술연구소 : 레이저무기체계
    3) 보은 : 탄약 체계종합, 탄두, 추진제(AP)
    4) 대전 : 정밀유도무기체계, 유도무기추진기관(천무, 신궁), 우주발사체
    5) 구미 : 유도무기/화포용 신관, 수중센서
    6) 여수 : 탄약 체계종합, 고폭약, 추진제, 화공품
    7) 창원 : 레이저/항법 장치

  • 미션, 비전은 무엇인가요?

    답변 미션: 혁신적인 Defense Solution을 제공함으로써 자주국방과 인류의 평화에 기여한다.
    비전: 혁신적인 Defense Solution을 제공하는 신뢰받는 글로벌 파트너
  • 한화 정신에 대해 설명해주세요.

    답변 1) 신용 : 어떤 상황에서나, 누구에게나 줄 수 있는 믿음, 이것이 바로 한화인의 신용입니다.
    2) 의리 : 인연을 소중히 여기고 영원히 이어가는 것, 이것이 바로 한화인의 의리입니다.
  • 인재상이 무엇인가요?

    답변

    한화는 신용과 의리에 기반하여 도전, 헌신, 정도3대 핵심가치로 삼는 인재상을 추구하고 있습니다.

    1)
    도전 :
    - 맡은 분야에서 최고가 되기 위해 적극적으로 자신을 개발하는 사람
    - 열린 사고와 창의적인 발상으로 새로운 방안과 기회를 찾아내는 사람
    - 할 수 있다는 자신감으로 도전적으로 목표를 설정하고 달성하는 사람

    2)
    헌신 :
    - 우리를 먼저 생각하며 공동의 목표를 최우선으로 여기는 사람
    - 고객과의 약속을 지키며 가치를 지속적으로 창출하는 사람
    - 공동운명체 의식을 바탕으로, 서로의 가능성을 믿으며 협력하는 사람

    3)
    정도 :
    - 눈앞의 이익에 흔들리지 않고 원칙에 따라 정직하게 행동하는 사람
    - 공과 사를 구분하여 능력과 성과에 다라 공정하게 대우하는 사람

  • CEO 경영모토는 무엇인가요?

    답변 ‘사업보국’의 창업정신을 토대로 ‘신용과 의리’의 한화정신을 다져온 우리는, 현재 ‘도전, 헌신, 정도’의 핵심가치를 중심으로 기술경쟁력을 갖춘 글로벌 기업으로의 도약을 준비하고 있습니다. 한화는 기술력을 바탕으로 최고의 품질 경쟁력을 갖춘 제품과 서비스를 제공하기 위해, 탁월하게 운영되는 ‘강한 회사’, 자긍심을 가지고 즐겁게 일할 수 있는 ‘좋은 회사’가 되기 위해 노력하고 있습니다.

  • 보상체계는 어떻게 이루어져 있나요?

    답변 ㈜한화/방산은 성과와 역량이 우수한 직원이 다양한 직무 경험을 통해 조직에서 성장할 수 있도록 공정하고 합리적인 직급체계, 승진제도, 평가/보상 제도를 운영하고 있습니다.

    1) 연봉제 실시 : 2017년 신입사원 기준 4,500~4,600만원대
    *성과급 및 수당 제외한 순수 기본 연봉, 동종업계 최고 수준

    2) 성과급 : 개인 및 조직성과를 반영하여 연봉 외 별도 지급

    3) 각종 수당 : 지방 사업장 근무 지원을 위해 현지 수당 및 이공계 인력 기술수당 추가 지급
    *현지수당 : 10~20만원/月, 이공계 인력 기술수당 : 10만원/月
  • 기업의 복지수준은 어느 정도인가요?

    답변

    1) 한화는 든든한 가정생활을 책임집니다.
    - 주택 지원금 지원(지방 사업장 근무시 개인 원룸/사택 지원), 교육비 지원, 정시 퇴근 문화 정착, 유연근무제 실시, 직장어린이집 우연, 난임 부부 지원, 기념일 지원, 가족의료비 지원, 개인연금 제도 운영 등

    2)
    한화는 임직원의 활기찬 여가생활을 책임집니다.
    - 휴가제도 : 특별유급휴가 4, 리프레시 휴가 10
    - 승진 안식월 제도, 장기근속자 포상, 해외여행 지원, 한화그룹 계열사 할인 등

    3)
    한화는 즐거운 회사생활을 책임집니다.
    - 동호회 지원, 비즈니스 캐주얼, 기념 선물 지급, 건강관리 지원 등

  • 교육제도도 마련되어 있나요?

    답변

    빠른 사회생활 적응을 돕는 신입사원 케어 프로그램을 진행하고 있습니다. 직무관련 사내/외 교육, 어학 교육 지원, HPMP 과정, 멘토링 프로그램 등이 있습니다.

    1)
    우수인력양성 프로그램 : 국내 이공계 석/박사 지원 과정, 경영자 과정, 핵심인재 양성제도
    2) 직무 아카데미 : 본사/사업장의 동일직무 담당자들이 모여 학습하는 직무교육 프로그램
    3) 국제화 교육과정 : 외국어 학습지원, 글로벌 인력양성과정(해외 TOP MBA, 해외 이공계 석/박사 과정, 해외 및 국내 EMBA 과정, Global Talent Program)
    4) 직무과정 : 직무 초급자 입문 과정, 직무 전문 과정
    5) 신입사원 입문과정 : Hanwha Pre-Manager Program, 직급별 리더십 역량 과정

보너스TIP

  • 여러 한화 계열사 중 두 군데 이상 지원이 가능한가요?

    답변 네, 한화그룹 타 계열사와 복수 지원이 가능합니다. 단 동일 채용 내 직무는 중복지원 불가합니다.
    *공채/인턴/산학장학생 중복 지원 가능
  • 응시횟수에 제한이 있나요?

    답변

    응시횟수 제한은 없습니다.

  • 이번 채용에서 몇 명의 인원을 선발하나요?

    답변 00명 채용 예정입니다.

  • 학사는 연구개발 직무에 지원할 수 없나요?

    답변

    지원할 수 있습니다. 재직 중인 R&D 인력의 2-30%가 학사이며, 실무 면접에서 전공 관련 역량 및 연구개발에 대한 강한 열의를 보여주신다면 충분히 합격 가능합니다.

  • 공고에 기재된 적합 전공자가 아닌 경우 지원이 불가능한가요?

    답변

    공고에 기재된 적합 전공은 지원자의 선택을 돕기 위해 직무와 관련성이 높은 전공을 기재한 것이며, 본인의 전공이 포함되어 있지 않더라도 지원 가능합니다.

  • 작년에 최종 면접에서 탈락한 사람입니다. 재지원에 대한 불이익이 있나요?

    답변

    재지원에 따른 불이익은 없습니다. 실제로 최종면접에서 탈락하였음에도 불구하고, 하반기 채용에 지원하여 합격한 사례도 있습니다.

  • 어학성적은 필수인가요?

    답변

    어학성적은 희망자에 한해서만 입력합니다. 필수 입력사항이 아니며, 평가항목이 아닙니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀