효성그룹
효성그룹

2018 하반기 신입사원 채용설명회

진행일 2018.09.03 장소 한국외국어대학교

채용

  • 모집부문이 어떻게 되나요?

    답변 효성그룹에서는 총 6개 계열사 ((주)효성, 효성티엔씨, 효성중공업, 효성첨단소재, 효성화학, 법인회사(효성트랜스월드, 효성티엔에스, 효성인포메이션 시스템, 효성캐피탈)) , 10개 직무 (R&D, 생산/기술, 재무, 경영지원, 전략기획, 영업, 시공/기술, 기술/개발, IT운영, 전산개발)에서 2018년 하반기 신입사원을 모집합니다. 
  • 모집하는 직무에 대해 자세히 설명해주세요.

    답변 상경, 어문계열은 대표적으로 경영지원, 영업 등이 해당되고, 이외에 인사, 채용, 홍보, 교육 업무를 맡게 될 수도 있습니다. 이외에도 원자재를 발주하거나 재고를 관리하는 구매 등이 있습니다. 하지만 이들은 꼭 상경, 어문계열이 아니어도 얼마든지 지원 가능한 직무들입니다.  이공계열은 생산, 기술, 전산개발, 기술지원 등이 해당됩니다. 해당 전공자만 기원할 수 있으니 참고 바랍니다.

  • 근무지역은 어디인가요?

    답변 지원하신 회사와 맡게 되는 직무에 따라 안양, 구미, 울산, 창원, 세종, 대전, 전주, 용연, 옥산, 대구, 부산 등 여러 곳으로 가게 될 수 있습니다, 하지만 가장 많은 인원이 가는 곳은 서울입니다.

  • 지원자격은 무엇인가요?

    답변 지원자격은 다음과 같습니다.

    - 2019년 2월 졸업예정자 또는 기졸업자
    - 그리고 남성의 경우 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자.
  • 필수·우대전공은 무엇인가요?

    답변 필수 전공의 경우 R&D 직무에서는 화학, 화공, 신소재, 재료, 전기, 전자, 전산 등이 있고 생산/기술 직무에서 섬유, 화학/화공, 전기, 기계, 전자, 전산, 신소재/재료, 산업공학, 건설 관련 영업과 시공/ 기술에서 건축공학, 도시공학, 부동산학, 건축, 토목, 전기, 기계, 안전 등의 전공을 필수로 두고 있습니다.

    우대전공은 지원하시는 계열사, 직무에 따라 다른데, 예를 들어 재무 직무에서 상경 전공을 우대하거나, 섬유 사업을 중점적으로 다루는 효성티엔씨 영업 직무에서 섬유, 화공, 어문 전공을 우대하는 식입니다. 정리하면 다음과 같습니다.

    1. 경영지원 :  전공무관
    2. 영업·마케팅 :  전공무관
    3. 생산기술(섬유·산업자재·화학) : 화학계열(화공, 고분자공학, 섬유 등), 전기, 기계, 환경, 금속, 재료
    4. 생산기술(중공업) : 기계, 전기, 산업공학
    5. 시공기술(건설) : 토목, 건축, 기계, 전기, 안전
    6. 전산개발 : 전산, 컴퓨터공학
  • 우대사항은 무엇인가요?

    답변 일부 계열사 영업 직무에서 어학특기자(영어, 중국어, 일본어, 불어, 스페인어 등)를 우대하고 있고 계열사 업무 관련 자격증 소지자 (건축 관련의 경우 기사 자격증, 인사 관련은 노무사 자격증 등 )을 우대하고 있습니다. 또한 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률이나 장애인고용촉진 및 직업재활법에 해당하는 취업보호대상자를 우대하고 있습니다.

  • 전형절차가 어떻게 되나요?

    답변 전형절차는 다음과 같습니다.

    서류전형 > 인적성검사 > 면접 > 최종 발표
  • 전체적인 채용 일정이 궁금합니다.

    답변 세부 일정은 다음과 같습니다.

    서류전형 :  2018년 9월 1일 ~ 2018년 9월 27일 18:00까지.
    인적성검사 : 2018년 10월 20일
    면접 : 11월 둘째 주~셋째 주 사이
    최종 발표 : 12월 첫째 주
  • 입사지원은 어떻게 하나요?

    답변 효성그룹 홈페이지를 통해 해주시면 됩니다.

  • 지원 시 유의할 사항은 무엇인가요?

    답변 지원일 마지막 날은 지원자가 몰려 자칫 지원서를 제출하지 못하는 불상사가 일어날 수 있으니 미리미리 지원하셔서 불미스러운 일이 생기지 않길 바랍니다.

  • 여러 직무에 중복지원 가능한가요?

    답변 가능합니다. 최종 합격하시게 되면 별도의 배치 상담을 통해 최종적으로 근무하시는 부서에 배치되게 됩니다.

  • 입사 후의 일정이 궁금합니다.

    답변 입사 후 첫 3주간은 효성그룹에 대한 입문교육을 받게 됩니다. 효성그룹이 추구하는 가치 등에 대한 전반적인 교육을 받게 됩니다. 그룹 인문교육이 끝난 뒤에는 각 계열사 별로 짧게는 2개월, 길게는 5개월의 계열사 입문교육을 받습니다. 맡은 직무에 대해 좀 더 심화하여 이해하고, 현장체험을 통해 직무역량을 강화하는 과정입니다. 모든 교육이 끝난 뒤에는 배치 상담을 통해 부서에 배치받게 되고, 부서 내의 멘토와 함께 6개월간 같이 일하며 멘토링을 받게 됩니다.

서류전형

  • 지원서 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?

    답변 가장 기본적인 오탈자, 사명 등에 주의하시는 것이 좋습니다.

  • 서류에서는 어떤 것을 중점으로 검토하나요?

    답변 효성이 가진 미션 중 하나는 조직의 전략과 목표를 개인의 목표와 연계하는 것입니다. 자신이 원하는 직무에 대해 구체적으로 쓰고 지원자 자신의 목표와 효성의 목표가 어떻게 연계될 수 있는지 고려하면서 쓰시면 좋은 점수를 받을 수 있을 것입니다.

  • 자기소개서 작성 팁이 궁금합니다.

    답변 효성이 추구하는 핵심가치 4가지 (최고, 혁신, 책임, 신뢰)에  관한 이야기가 자신의 경험, 직무 역량과 같이 어우러지면 좋은 점수를 받을 수 있다고 생각합니다. 그중 특히 최고와 신뢰의 경우 사측에서 최근에 많이 강조하는 부분이니 참고하시면 좋겠습니다.

  • 서류전형을 통과하는데에 자격증의 영향이 큰가요?

    답변 자격증은 우대사항일 뿐입니다. 본인의 역량이 뛰어나다면 얼마든지 뒤집을 수 있습니다.
  • 어학성적 커트라인이 있나요?

    답변 정해진 커트라인은 없습니다. 어학성적의 경우 특정 직무에 대한 우대사항일 뿐입니다.

  • 우대하는 언어가 있나요?

    답변 영업, 마케팅 직무의 경우 영어, 일어, 중국어, 불어(중공업), 스페인어(섬유) 등의 언어를 우대하고 있습니다. 

인적성전형

  • 시험 일정이 어떻게 되나요?

    답변 인적성 검사는 2018년 10월 20일입니다.

  • 어떤 내용이 출제되나요?

    답변 다른 회사의 인적성 시험과 비슷합니다.

  • 난이도는 어떤가요?

    답변 크게 어렵진 않으나 시간 분배에 신경을 쓰셔야 좋은 점수를 얻기 쉬울 듯합니다.

면접전형

  • 면접은 어떤 절차로 진행되나요?

    답변 1, 2, 3차로 진행되며 1차 면접은 핵심가치 역량면접, 2차 면접은 직무 PT 면접, 3차 면접은 집단 토론으로 진행됩니다. 3번의 면접은 하루에 모두 진행됩니다.

  • 1차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 1차 면접은 지원자 본인의 자소서를 기반으로 효성이 추구하는 4대 핵심가치 (최고, 혁신, 책임, 신뢰)에 얼마나 부합하는지를 평가합니다. 3명의 면접관과 같이 면접을 진행하며 3명 중에는 임원진이 있을 수도 있고 없을 수도 있습니다. 보통은 있는 편입니다.

  • 2차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 2차 면접은 직무 PT 면접입니다. 1차 면접을 보기 전에 미리 직무PT와 관련한 과제를 주고 30분 정도 준비 시간을 드립니다. 그리고 1차 면접 후 시간을 주지 않고 같은 면접관과 같은 면접실에서 바로 이어집니다. 자신의 전공이나 직무에 따라 서로 다른 과제가 부여되고 이에 대한 자신의 답을 면접관들 앞에서 발표하는 식으로 진행됩니다.
  • 3차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 3차 면접은 집단 토론으로, 역시 따로 준비할 시간 없이 2차 면접에 이어 바로 시작됩니다. 집단 토론은 지원자 6명으로 구성되고, 주어진 주제를 가지고 어떤 방향으로 최종 결론에 도달하는지를 평가합니다.

  • 면접 진행 일정이 궁금합니다.

    답변 면접은 2018년 11월 둘째 주에서 셋째 주에 진행이 예정되어 있으며 하루에 모두 진행됩니다. 합격자는 12월 첫째 주에 발표가 예정되어 있습니다.

  • 면접시 외국어 면접도 있나요?

    답변 따로 준비된 외국어 면접은 없습니다. 하지만 무역이나 영업 업무에 지원하시는 경우 면접장에서 돌발적으로 물어보는 경우는 있습니다.

기업·직무

  • 효성은 어떤 회사인가요?

    답변 효성그룹은 섬유사업 (스판덱스, 자동차 벨트용 원사, 방탄섬유 등) , 타이어 코드 (타이어를 만드는 데 사용되는 원자재) 등의 사업부문에서 국내외 1위를 차지하고 있으며 플라스틱 원료를 만드는 화학사업부문, 전력 공급, 차단 장치를 만드는 중전기 분야 등에서 높은 기술력을 보유하고 있으며 이외에도 건설 사업 등을 통해 국내 및 해외에서 입지를 다지고 있는 회사입니다.

  • 기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤것이 있나요?

    답변 현재 가장 중점적으로 진행되고 있는 사업은 스판덱스, 나일론 등의 섬유사업입니다. 스판덱스는 세계 1위, 나일론은 국내 1위를 차지하고 있습니다.

  • 근무환경은 어떤가요?

    답변 최근 선택적 근로시간제를 도입하여 기본 업무시간인 오전 8시 30분~ 오후 5시에서 자신의 선호와 필요에 따라 조정이 가능하게 바뀌었습니다. 또한 직장 내 어린이집을 운영하는 등 일과 삶이 균형을 이루는 근무환경을 조성하려 노력하고 있습니다.

  • 미션, 핵심가치는 무엇인가요?

    답변 효성그룹은 "최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활은 선도한다"는 미션을 바탕으로 최고의 기술과 경영역량을 통해 고객 가치를 극대화할 수 있는 상품과 서비스를 제공하고, 나아가 인류의 삶의 가치를 향상시키는 것을 추구합니다.

    효성그룹이 추구하는 4가지 핵심 가치는 다음과 같습니다.
    최고 : 끊임없이 학습하여 어떠한 상황에서도 승리할 수 있는 경쟁력을 만든다. 글로벌 마인드로 세계를 개척한다.
    혁신 : 부가가치 없는 모든 일을 제거한다. 긍정의 마인드로 새로운 가능성에 도전한다.
    책임 : 주인의식을 가지고 주도적으로 임한다. 몇 번이든 시도하여 악착같이 해낸다.
    신뢰 : 사실과 원칙에 입각하여 투명하고 공정하게 임한다. 서로 존중하고 협력하여 행복한 일터를 만든다.

    미션과 핵심가치는 자소서 작성이나 면접 등의 상황에서 큰 도움이 될 수 있으므로 알아두시는 것을 추천합니다.
  • 인사평가제도가 궁금합니다.

    답변 인사평가 제도는 조직의 전략과 목표를 개인의 목표와 연계한다는 내용에 맞춰 개인별, 그리고 부서별 목표를 설정하고 계속된 피드백을 통해 진행됩니다. 그에 대한 보상 역시 개인별 평가, 부서별 평가로 나누어져 적용됩니다.

  • 승진제도가 궁금합니다.

    답변 기본적인 승진제도는 사원 4년, 대리 4년, 과장 5년, 차장 5년, 그리고 부장, 임원으로 이어집니다. 근속연수에 따른 승진도 있지만 인사평가에서 좋은 점수를 받으면 빠르게 단축하는 것이 가능합니다. 실제로 사원에서 부장까지 최소 11년 안에 다는 사례를 본 적이 있습니다.

보너스TIP

  • 급여는 어느정도인가요?

    답변 사업 부문마다 조금의 차이는 있으나 신입사원 초임은 세전 4300~4600 수준입니다.

  • 해외 근무를 하기도 하나요?

    답변 근무하는 경우는 있으나 해외 무역소나 생산라인에 최소의 인원을 보내는 형식이라 그리 흔하지 않고 최소 대리급 이상부터 기회가 주어집니다.

  • 기숙사나 사택이 제공 되나요?

    답변 따로 제공되는 것은 없습니다.

  • 교육지원이 되나요?

    답변 사내 직무교육과정, 온라인 강좌 교육 지원 등이 있고 사내 학술연수제에 뽑히면 석,박사나 MBA 취득을 지원해드리고 있습니다. 또한 개인 외국어교육(학원비, 교재비 등)도 지원하고 있습니다.

  • 복지제도는 어떤 것이 있나요?

    답변 입사 시 단체 상해보험(실비, 입원진료비 지원 가능)을 들어드리고 있으며 직장 내 어린이집, 동호회 활동 지원, 휴양지, 리조트 등을 지원해드리고 있습니다.

  • 섬유사업부문 영업에 관심 있는 상경계 전공자입니다. 섬유 관련 전공자와 비교해 어떤 부분을 어필할 수 있을까요?

    답변 두 전공 모두 장단점이 있기 때문에 어떤 전공이 우대하다고 말할 수는 없습니다. 서로 모르는 부분에 대해서는 입사 후 교육기간에 배우게 되니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 자신의 전공과 자신이 지닌 역량 안에서 강조할 수 있는 점을 최대한 자기소개서나 면접에서 어필하면 되겠습니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀