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현대카드/캐피탈/커머셜 - 2018 Summer Internship 채용설명회

현대카드/캐피탈/커머셜
현대카드/캐피탈/커머셜

2018 Summer Internship 채용설명회

진행일 2018.03.05 장소 연세대학교

채용

  • 모집부문이 어떻게 되나요?

    답변 모집 직군은 2개로 나누어 진행됩니다.

    -기획관리 : 리스크, 상품개발/마케팅, 심사/Collection기획, 영업기획/관리, CS/채널관리, 전략, 재경/법무, HR/홍보/기업문화, Brand, 해외사업
    -SE(Software Engineer) : Computer Science , 기반 프로그래밍, Platform 개발/구축, 데이터 분석 및 활용, 데이터 분석 및 활용, 머신러닝 & 딥러닝 기반, Algorithm Model 연구
  • 모집하는 직무에 자세히 설명해주세요!

    답변 기획관리 직무그룹은 전체적으로 문제해결 능력을 바탕으로, 전략/재무/경영지원/Brand/리스크 등 경영활동 전 분야에서 기획 및 관리 업무를 담당합니다.

    기획관리 직무그룹 중 Brand본부는 현대카드가 고객과 만날 수 있는 디지털접점에서 콘텐츠를 발행하고 전략을 세우는 일을 합니다. 또한 공간, 문화를 통하여 현대카드의 이미지를 관리하는 일을 하게됩니다.

    Software Engineer 직무그룹은 Dev와 DS로 나뉘게 됩니다.
    - Dev(Developer): Computer Science를 기반한 프로그래밍, Platform 개발/구축 업무를 하게 됩니다.
    - DS(Data Scientist): 머신러닝 & 딥러닝 기반, Algorithm Model연구를 합니다.
  • 모집인원은 어느정도 되나요?

    답변 기획관리,SE 분야를 통틀어 총 50명을 모집합니다.

  • 근무지역은 어디인가요?

    답변 여의도본사, 대방사옥, 스튜디오 블랙에서 근무하게 됩니다.

  • 지원자격은 어떻게 되나요?

    답변 지원자격은 아래와 같습니다.

     2019년 2월 졸업 예정자 또는 기졸업자
        - 국내 취업 및 해외 출장에 결격사유가 없는 자
        - 남자의 경우 병역필 또는 면제자

    *입사지원서 허위 기재 시 입사가 취소됩니다(관련서류 제출 필요)
  • 우대하는 사항이 있나요?

    답변 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 볍률에 의거하여 취업지원대상자를 우대하고 있습니다.

  • 전형절차는 어떻게 되나요?

    답변 전형절차는 직군별로 조금 다르게 진행됩니다.

     - 기획관리 직군 : 서류전형 → HMAT(현대자동차그룹 인적성 검사) → Pre-Interview → 과제수행관찰 → 합격자발표 → Summer Internship
     - SE 직군 : 서류전형 → HMAT(현대자동차그룹 인적성 검사) → 코딩테스트(SE_Dev 그룹 직무만) → Pre-Interview → 직무면접 → 합격자발표 → Summer Internship

  • 전체적인 채용일정은 어떻게 되나요?

    답변 채용일정은 아래와 같습니다.


    - 서류전형 : 3월 2일(금) 오전 10시 ~ 3월 14일(수) 오전 10시
    - HMAT(인적성 검사):4월 8일(일)
    - 코딩테스트(SE_Dev 직무만) : 4월 2주
    - Pre-Interview : 5월 1주
    - 과제수행관찰(기획관리 직무만) / 직무면접(SE직무만) : 5월 4~5주
    - 합격자 발표 : 6월 2주 
    - Summer Internship : 6월 25일(월) ~ 8월10일(금)
  • 지원방법은 어떻게 되나요?

    답변 인재 모집 홈페이지(www.careerhyundai.com)를 통한 온라인 접수를 통하여 진행됩니다. 문의사항은 인재 모집 홈페이지 > '자주하는 질문' 또는 '1:1 문의' 에서 문의가 가능합니다.
  • 중복 지원이 가능한가요?

    답변 현대자동차 그룹 계열사 경우 서류전형은 중복으로 지원이 가능하나 그룹 계열사 전체가 4월 8일(일)에 인적성검사를 실시하므로 HMAT은 하나의 회사를 선택하여 응시하셔야 합니다.

  • 정규직 전환 여부와 전환율이 궁금합니다!

    답변 정규직 전환 가능하며 전환 비율은 50-60% 사이입니다.

  • 정규직 전환 평가는 어떻게 이루어지나요?

    답변 인턴 기간동안 진행되는 프로젝트를 통해 트렌드에 맞는 대학생의 참신한 아이디어와 평소 근무 태도를 보고 정규직 전환 평가를 하게 됩니다.

  • 인턴십 기간은 어떻게 되나요?

    답변 인턴십 기간은 6월25일(월)~8월10일(금)입니다.
    첫째주는 교육기간이며 나머지 6주는 3주/3주 나눠 2개의 부서에서 근무할 수 있는 기회를 제공합니다.
    (단, SE 직무의 경우 개발 프로젝트를 하기 때문에 6주 기간 동안 하나의 부서에서 진행됩니다.)
    인턴 활동 후 프로젝트 평가를 통하여 정규직 전환이 됩니다.
  • 인턴십을 진행하게 될 부서는 어떻게 정해지나요?

    답변 총 6주동안 2개의 부서에서 근무가 가능하며 첫번째 부서는 이력서나 자기소개서를 통해 HR에서 배정합니다.
    두 번째 부서는 본인이 관심있는 분야에 대해 어필해서 갈 수 있습니다.

서류전형

  • 서류에서 중점적으로 검토하는 부분은 어떤 부분인가요?

    답변 서류 내용을 통해 지원자가 어떤 분야에 관심이 있는지 파악하고 여러가지 경험들을 포괄적으로 검토합니다.

  • 자기소개서 작성 팁이 궁금합니다!

    답변 자신의 강점을 지원 직무에 맞게 잘녹여서 쓰면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것 같습니다.

  • 우대하는 언어가 있나요?

    답변 특별히 우대하는 역량은 없지만 영어는 기본적으로 준비하시는게 좋을 것 같습니다.
  • 학점 제한이 있나요

    답변 학점 제한은 별도로 없습니다.

인적성전형

  • 시험 일정이 어떻게 되나요?

    답변 4월 8일(일)에 진행됩니다.

  • 구체적으로 무엇을 평가하는 시험인가요?

    답변 지원자의 기본적인 역량을 평가하게 됩니다. 또한 지원한 직무에 대해 맞는지 확인합니다.

면접전형

  • 1차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 지원자의 기본적인 역량을 평가하게 됩니다. 또한 지원한 직무에 대해 맞는지 확인1차 면접인 Pre-Interview는 경제경영, 인문사회, IT과학기술 3가지 분야 중 본인이 제일 잘 아는 분야를 하나 선정하고 해당 직무를 하는 면접관과의 질의응답을 통하여 면접이 진행됩니다.
  • 2차 면접은 어떻게 진행되나요?

    답변 2차 면접은 직무 별로 다르게 진행됩니다. 기획관리 직군은 과제수행관찰 면접을 진행하고 SE직군은 직무면접을 진행하게 됩니다.

    - 과제수행관찰(기획관리 직군) : 과제수행관찰은 총 3시간으로 진행되며 개인수행관찰, 그룹과제로 진행됩니다.개인수행관찰에서는 회사 측에서 아이패드를 지급하며 개인적으로 문제에 대한 정보를 찾고 풀이하는 시간을 가지게 됩니다. 그 이후 그룹과제가 진행되게 되는데 동일한 분야를 선택한 4-5명이 같은 조가되어 문제 해결을 위해 자료를 수집하고 토의하는 과정을 면접관들이 보고 평가하게 됩니다. 


    - 직무면접(Software Engineer 직군) :
    마케팅, 전략, 경영지원 3가지 분야 중 한가지 분야를 선택하여 면접 당일날 해당 분야에 대한 문제를 풀이하게 됩니다. 실제로 현역에서 업무를 담당하는 면접관들이 직접 개발한 문제를 출제하여 지원자들의 역량을 검증합니다.
  • 면접 팁이 궁금합니다.

    답변 실제 업무 현장에서 여러분이 어떻게 행동할건지를 주로 확인하며 전문적인 지식 보다는 문제가 주어졌을 때 어떻게 검색을 하고 어떻게 취합을 하고 어떻게 해결을 할지에 대한 부분을 중점적으로 보게 됩니다. 면접에 대해 공부를 따로 하기보다는 본인이 가지고 있는 커뮤니케이션 스킬을 보여주려고 노력하고 현업에서 나의 장점을 어떤식으로 어필할 수 있을지를 보여주면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것 같습니다.
  • 이상적인 면접자는 어떤 사람인가요?

    답변 너무 정형화된 사람보다는 자기가 하고싶은 말을 분명히 하고 자기 색깔을 명확하게 보여주는 사람이면 좋을 것 같습니다. 또한 에티튜드가 가장 중요한 부분인 것 같습니다.
  • 면접 일정은 어떻게 되나요?

    답변 - Pre-Interview : 5월 1주
    - 과제수행관찰(기획관리 직무만) / 직무면접(SE직무만) : 5월 4~5주
    - 합격자 발표 : 6월 2주 
    - Summer Internship : 6월 25일(월) ~ 8월10일(금)

기업·직무

  • 현대카드, 현대캐피탈, 현대커머셜은 어떤 회사인가요?

    답변 현대자동차그룹의 금융계열 4사로 이루어져 있습니다.

    현대카드 - 신용카드 업무를 담당하고 있습니다.
    현대캐피탈 - 자동차 할부 금융을 담당하는 회사로 국내 할부 금융 업계 중 제일 크다고 할 수 있습니다.
    현대라이프 - 보험회사이며 5년전에 생명보험 회사를 인수하여 현재는 직관적인 금융보험상품 운영중입니다.
                         올해는 인턴모집 참여를 하지 않습니다.
    현대 커머셜 - 기업금융을 하고 있는 회사입니다.

    비즈니스적으로 4사가 협력하여 하는 경우가 많이 있습니다.
  • 기업에서 진행하고 있는 사업은 어떤 것이 있나요?

    답변 1. 디지털 사업
    단순한 사업에만 한정되는 것이 아닌 디지털 dna를 전사에 퍼트려보자하는 목적으로 진행되고 있습니다.
    금융 비즈니스에서 digital tech를 활용한 신규비즈니스 영역 개척하며 검색 엔진, 스타트업을 발굴하여 투자하는 제휴 업무로 확대하고 있습니다. bigdata platform 개발/구축/운영하는 프로젝트도 진행중입니다.

    2. 글로벌 사업
    현재 한국외 9개의 국가에 법인 설립하여 운영 중이며 실제로 국내의 수입보다 해외의 수익이 더 커지고 있습니다. HR적으로 모든 법인에 적용 가능한 동일한 직급 쳬계를 위한 global career band를 운영 중이며 다양한 해외 인재를 선발합니다.

    친환경섬 가파도 프로젝트 - 제주의 가파도를 친환경적으로 개발하는 프로젝트를 진행하고 있습니다.
    공연사업 - 슈퍼콘서트 등 다양한 공연 사업을 진행하고 있습니다.
    공간 - 현대카드 라이브러리 (도서관 운영), 전시공간 등 다양한 공간을 활용한 사업을 진행합니다.
  • 회사의 특징은 어떤 것이 있나요?

    답변 Digital dna를 확대하기 위하여 공간을 적극 활용하고 있습니다.

  • 근무 환경은 어떤가요?

    답변 직원이 일하기 좋고 생활하기 좋은 공간을 만들도록 노력하고 있습니다. 직원들을 위한 공간을 아래와 같이 운영하고 있습니다.

    -카페 테리아,사우나,운동할 수 있는 공간,미용실,네일샵,자녀를 위한 어린이집 운영,회사에서 진료를 볼 수 있는 공간 등 다양한 복지공간이 있습니다.

  • 인재 운영은 어떻게 하고 있나요?

    답변 Diversity:인력의 다양성 추구
    Hr policy : 인력을 필요로 한 부서에서 회사내부에 공고를 올려 직원이 지원 가능하며 자유로운 이동이 가능합니다.
    Open class : 디지털이나 예술 인문 부분 등 여러 계층에 리더들이 강연을 해주는 교육방식이 있습니다.
    Special track 제도 운영 : 스펙이 아닌 자신만의 특별한 재능을 지닌 창의적 인재 영업을 하고 있습니다.
  • 기업문화나 사내분위기는 어떤가요?

    답변 사내분위기는 대체적으로 자유로운 분위기이며 8:30 출근 6:30분 퇴근을 하고 있습니다. 불필요한 보고서를 없앴으며 파워포인트라는 프로그램을 사용 못하도록 되어있습니다. 형식적인 파워포인트 문서가 아닌 구두보고/ e-mail보고로 자유롭게 보고가 진행됩니다. 복장규정은 정장 뿐만 아니라 캐쥬얼도 가능한 듀얼 운영을 하고 있습니다. 점심시간도 자율적으로 운영하여 개인이 편한시간에 식사가 가능합니다.
  • 승진제도는 어떻게 운영되고 있나요?

    답변 승진연한을 없애고 모든 직급에서 최소 2년이 있으면 승진이 가능하며 승진을 하기 위한 특정 학점이나 교육이수 제한이 없습니다. 업적과 역량을 분리한 two-track평가시스템을 운영중입니다. 단기성과에 대한 평가는 업적(금전보상)으로만 보상하며 인재의 본질에 대한 평가는 역량(승진,보직)으로 반영으로만 평가합니다.

보너스TIP

  • 해외 근무를 하기도 하나요?

    답변 해외사업을 확대하게 되면서 다양한 해외 교류 프로그램이 진행되고 있습니다. SE직군은 외국에서 프로젝트를 진행하는 경우도 있으며 해외법인과 인력교류하는 프로그램이 존재합니다. (GEP -1년~2년동안의 기간동안 해외기업으로 파견을 가는 제도) 그 외에도 국내-해외간의 인력교류가 활발하게 일어나고 있습니다.
  • 교육 지원이 되나요?

    답변 Open class라는 교육제도가 있으며 디지털이나 예술 인문 부분 등 여러 계층에 리더들이 강연을 해주는 교육방식입니다. 본인이 관심만 있다면 언제든지 들을 수 있도록 교육 기회가 열려있습니다.
  • 이외 복지에는 어떤 것이 있나요?

    답변 휴직제도로는 육아휴직 등을 제외한 청원휴직이 존재합니다. 근무한지 3년이 지난 직원들은 언제든지 1년동안의 휴직이 가능합니다. 대체적으로 눈치를 보지 않고 사용하고 있습니다.

직접 발로 뛰는 사람인 밀착취재팀