현대위아

2017 하반기 공채 면접 질문·후기

01. Live! 면접 후기

  • 편하게 말하는 지원자에게 호의적인 느낌이었습니다.닫기
    편하게 말하는 지원자에게 호의적인 느낌이었습니다.

    Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    직무면접 - 지원자 4명 면접관 3명 역량면접 - 지원자 1명 면접관 2명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    직무면접, 역량면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    직무면접 - 지원자 한명씩 돌아가면서 직무관련 질문 역량면접 - 도전, 성취감 등등 특정 키워드를 정해놓고 관련 경험에 대해서 끊임없이 파고들며 질문

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    뭔가에 도전했던 경험?
    봉사활동하면서 도전했던 경험을 풀어서 말했습니다. 그 후 다른경험없냐고 말씀하셔서 학생회활동경험을 추가로 말했습니다.
    구매직무인데 근무지가 창원이어도 상관없나?
    원하는 직무이기 때문에 상관없습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    도전경험 말할 때 제가 별거아닌것만 계속 말하다보니 추가경험을 요구하셨습니다. 근무지는 상관없다고했더니 그냥 넘어갔습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    역량면접은 제가 학교에서 별경험 안하고 살았던터라 말할거리가 없어 어려웠습니다. 본인이 했던 경험들 돌이켜보고가는게 가장 중요한것같습니다. 도전/실패/성취감/협력 등등.... 사실 이중에 어떤걸 물어보더라도 경험만 좋다면 거기에 맞게끔 말하면됩니다. 다른경험은 없나요? 질문에 대비해서 최대한 많은 경험을 준비해가면 좋을 것 같습니다. 면접관들께 끌릴만한 경험을 처음에 말하면 추가질문은 많이받는데 그대신 다른거없냐는 말씀은 안하셔서 쉽습니다. 직무면접은 다대다이므로 남들보다 적극적으로 대답하는게 중요할 것 같습니다. 혹시 손들고 말해보라하면 꼭 손들고 뭐라도 말씀하세요 그리고 너무 목소리크고 딱딱하게? 약간 군대식 말투같은 사람한테는 듣기힘들다고 그냥 편하게말하라고 하더라고요 그냥 자격증 이런건 좀 없어도 웃으면서 좀 편하게 말하는 지원자에게 호의적인 느낌이었습니다. 저는 사실 직무에 대해서 잘 알지도못하고 제가 하고싶던 일도 아닌데 서류합격한번 해보려고 쓴거라서 면접에서 어필이 안됐습니다. 직무에 대한 관심이 평소에 있었고 전공도 밀접하다면 붙기 수월한 면접 같습니다.



  • 직무에 대한 확실한 준비가 필요하다고 생각했습니다.상세
    직무에 대한 확실한 준비가 필요하다고 생각했습니다.

    Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    직무면접 면접관 2분, 면접자 4~5명, 역량면접 면접관 2분, 면접자 1명

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    직무 면접, 역량면접

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    직무 면접은 다대다 방식이었습니다. 2명의 면접관이 4~5명의 면접자에게 다양한 질문을 하셨습니다. 직무/인성 총괄해서요! 역량 면접은 1:2방식으로 꼬리질문을 상당히 많이 하셨습니다. 2개 질문으로 30분 동안 합니다.

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    편입을 한 이유?
    원래 적성이 전자공학이랑 잘 맞지 않았습니다 군 전역후 제 적성에 대해 심각하게 고민을 해보았고, 저와 잘 어울릴 산업공학과에 진학을 하게 되었습니니다.
    현대위아에 관심있는 제품을 말해라.
    현대위아이 E-4WD시스템과 공작기계 X시리즈에 관심이 많았습니다 따라서 이러한 부분을 뒷받침하고 싶습니다.
    조직을 개선한 경험에 대해 말해라
    동아리 활동을 하면서 축제준비를 하면서 제가 개인적으로 했던 내용을 위주로 말했습니다. 여기서 계속 꼬리질문 10개가 날아왔습니다. 역량면접이 1문제로 15분씩하는 것이다보니 꼬리질문이 원래 많은 문제였습니다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    제가 원래 말을 잘하고 스펙이 탄탄하다보니 태클 거는 경우는 못봤습니다 2017년 기준 면접합격률 80%가 넘습니다. 자신감있게 봤네요

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    올해 10번의 면접(1,2차 포함) 거의 80%의 승률을 보이고 있습니다 가장 아쉬웠던 면접은 LS엠트론 면접이었는데 거기서 실패의 교훈을 얻어서 성시랗게 준비했습니다. 직무에 대한 확실한 준비가 필요하다고 생각했습니다. 현대위아도 자동차 회사인 만큼 직무/회사제품/공장에 대한 확실한 이해가 필요하다고 생각합니다. 따라서, 회사 홈페이지에 있는 내용은 면접일 3일전부터 달달 외었습니다. 이건 기본적으로 회사에 대한 애정에 대한 것이므로 철저하게 준비했네요. 역시 면접때도 이와관련해서 질문이 날아들어왔습니다. 하지만, 회사 담당자가 직접적으로 회사내용을 묻기전엔 본인 입에선 안꺼내는 게 좋습니다 면접관에게 기본적으로 본인이 어떤 사람인지를 어필하는 것이 중요하지 묻지도 않았는데 본인 입에서 먼저 회사소개만 하면 면접관을 지루하게 만들수 있습니다. 면접관들이 호기심을 갖고 제 의견을 들으실수 있도록 유도하는것이 중요합니다. 이것은 1분자기소개서 결정됩니다. 1분자기소개에 저는 재미는 저만의 내용을 넣어서 좋은 질문을 유도해서 그린라이트를 받았습니다.



  • 철저한 대비가 필요해보입니다.상세
    철저한 대비가 필요해보입니다.

    Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
    역량면접-2(면접자) : 1(피면접자) 직무면접-2(면접자) : 5(피면접자)

    Q2. 어떤 유형의 면접이 진행되었나요?
    역량면접(30~40분)과 직무면접(50분~1시간10분)

    Q3. 각 면접은 어떤 식으로 진행되었나요?
    역량면접-자기소개서 기반 꼬리질문식의 면접방식 직무면접-인사팀 소속의 면접자가 직무에 대한 질문식의 면접방식

    Q4. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
    역량면접-살면서 프로세스를 개선해본 경험이 있는가
    있다. 학생회 활동을 하면서 학생회 구성원들이 학생회실에 상주하도록하는 프로그램을 제안해서 구성원들 동의를 얻은 적이 있다. 학생회실에서 상주한다는 것 자체가 학생회 구성원들이 그들의 시간을 따로 내서 열성적으로 참여하는 상징적인 의미를 주기도 하고, 실질적으로 다른 행사 프로그램들을 기획할 때에 높은 참여도를 이끌어낼 수 있었다.
    직무면접-인사팀에 들어오면 가장 맡고 싶은 분야가 무엇인가
    HRD 분야에서 교육을 맡고 싶다. 그 이유는 각기 다른 환경과 조건 안에서 하나의 목표를 향해 나아가는 데에 인사 교육이 쓰이는 것이 참 매력적이었다. (교육으로 사람들을 바꿀 수 있다고 믿느냐) 변화하는 시일이 다를 뿐이지 결국에는 변화하는 데 도움을 주리라 생각한다.

    Q5. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
    교육분야는 특별히 교육학 전공자들이 많이 지원하는데, 그 안에서 자신이 가진 경쟁력과 차별점이 약한 것 같다. 기업에서는 HRM 분야를 훨씬 더 만히 채용하는데 굳이 HRD를 말한 데에 대한 타당성이 부족했던 것 같다. 라는 평을 해주셨습니다.

    Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
    본사가 창원에 소재해 있어, 서울사람이 창원에 와서 근무를 한다는 것 자체에 대한 디메리트가 컸습니다. 실제로 피면접자 20명(결시3명) 중에 17명이 창원 사람이었습니다. 그것에 대한 철저한 대비가 필요해보입니다. 첫 면접이라 굉장히 준비를 많이 해갔는데, 실제로는 기업에 대한 것은 아예 전혀 안물으셨고, 평이한 질문을 많이 하셨습니다. 하지만 언제나 그렇듯 평이한 질문 속에서 자신만의 차별화된 답변을 준비해가시는 게 도움이 될 것 같습니다. 또한 다음 면접을 위해 제가 절치부심하는 점이 하나 있다면, 1차 면접은 결국엔 '내 옆에 데려다놓고 일 시키고 싶은 후배 또는 부하'를 뽑는 과정이라는 것입니다. 답변의 퀄리티가 높은 것도 좋고, 외양적으로 멋진 것도 좋고, 말의 스킬이 화려한 것도 좋지만, 결국에 가장 중요한 것은 인간성인 것 같습니다. 여기서 인간성이라 함은 객관적인 인간성이 아닌, 면접자와 나와의 케미 정도인 것 같습니다. 생각보다 면접자들은 자기소개서를 꼼꼼히 읽지 않았고, 답변에도 크게 관심을 기울이지 않았습니다. 결국 가장 중요한 것은 진정성있게 진심을 담아 인간성을 어필하는 점일 것 같습니다.



[출처 ㈜에듀스]

02. 면접 기출 질문

  • 구매직무인데 근무지가 창원이어도 상관없나? [지원분야 | 구매관리]
  • 뭔가에 도전했던 경험? [지원분야 | 구매관리]
  • 현대위아에 관심있는 제품을 말해라. [지원분야 | 품질관리]
  • 편입을 한 이유? [지원분야 | 품질관리]
  • 조직을 개선한 경험에 대해 말해라 [지원분야 | 품질관리]
  • 직무면접-인사팀에 들어오면 가장 맡고 싶은 분야가 무엇인가 [지원분야 | 인사(HRM)]
  • 역량면접-살면서 프로세스를 개선해본 경험이 있는가 [지원분야 | 인사(HRM)]

[출처 ㈜에듀스]