[㈜참존] 인사 | 총무 직무인터뷰 | 오직 피부만을 생각해온 기초화장품 전문기업 참존의 선배님들을 만나봅니다.

간단하게 자기소개 부탁드리겠습니다.: 은빈 : 안녕하세요? 인사총무팀 사원 황은빈 입니다. 행정학을 전공했구요.
올해 2012년 2월에 합격 통보를 받고 입사해서 이제 8개월차 입니다.

대호 : 안녕하세요? 인사총무팀 대리 임대호 입니다.
행정학 전공했구요. 원래 건축토목 컨설팅 회사에서 3년 정도 인사 및 기획업무를 담당하다가
참존화장품으로 이직한 지는 한 1년쯤 되었네요.
그리고 제가 이직해서 뽑은 사원이 옆에 있는 황은빈 사원이구요.

회사소개 부탁드립니다.: 임 : 네, 저희 참존그룹은 1984년에 설립 된 참존화장품을 시작으로
현재는 참존모터스 등 총 7개의 계열사를 가지고 있습니다.
지금의 회장님이신 김광석 회장님께서 약사 출신이신데,
피부 전문약국인 피보약국을 운영하시면서 피부 트러블이 있는 환자분들께
좀 더 도움이 되는 제품이 없을까 고심하시다가 직접 개발하고 제품화 하셔서
지금의 참존화장품이 있게 되었습니다.

어떤 화장품을 만드시나요?: 은빈 : 네, 저희 참존화장품은 피부를 보호하고 도움을 주는 화장품을 만들자는 회장님의 취지 아래
28년간 기초화장품만을 생산하고 있습니다.
따라서 기초화장품에 있어서는 동종업계에서 많은 노하우를 지니고 있다고 자부하고 있습니다.

대호 : 네, 저희는 꾸준히 참존 화장품을 애용해주시는 분들이 많아요.
저희의 또 하나의 장점이 되겠죠.

어떻게 참존 화장품 인사총무팀에 지원하게 되셨나요?: 은빈 : 경영학을 부전공하게 되면서 인사라는 업무에 매력을 느꼈어요.
인사팀은 인재를 채용하는 일에서부터 교육시키고 평가하는 일까지
조직의 다방면에서 꼭 필요한 부서라고 생각합니다.
그래서 인사쪽으로 원서를 넣어야겠다고 생각하고 알아보던 중에
운이 좋게 참존이라는 좋은 기업에 들어올 수 있었어요 ^^
이곳 저곳 몇 번의 지원을 했었지만 실패를 겪고 합격하게 되었습니다.
면접을 보러 오라고 연락을 주신데는 참존 뿐이라 어떻게 보면 첫 지원이라고 볼 수도 있겠네요.

면접 비결이라도 있으신가요!?: 은빈 : 음..사실 제가 면접 볼 때 남자 두 분이랑 같이 보게 되었는데
그 중 한 분이 말씀도 잘하시고 질문에 막힘이 없으셔서 그 분이 될 줄 알았어요.

황은빈 사원의 선발요소는 어떤 부분이었나요?: 대호 : 여러 가지 부분이 있겠지만, 우선 저희는 다른 요소를 떠나(스펙 적인 부분 포함)
진솔하고 업무에 적합할 만한 사람을 뽑고 있어요.
그래서 그 분은 말씀은 참 잘하셨지만 꼼꼼하고 세심한 성격을 필요로 하는 업무에
은빈씨가 보다 적합하다고 생각했어요.

취업에 있어 어려웠던 부분이 있다면 어떤 부분이 있을까요?: 은빈 : 일단 면접 기회가 주어지지 않았던 부분이 힘들었습니다.
인사라는 직무에 하고 싶은 의지도 충만했고,
공고상 나와있는 기본적인 자격을 충족했는데도 서류합격이 정말 힘들더라구요.
서류에서 떨어지니 부족한 스펙을 탓하게 되고, 자신감을 자꾸 잃게 되더라구요.

대호 : 저는 군에서 6년간 장교로 근무하다가 전역했는데,
군에서 있다 보니 다른 사회 초년생에 비해 나이는 많은 편인데다,
군 경력을 인정해주는 곳이 드물어서 어려움을 겪었어요.
그래도 요새는 예전에 비해 장교전역자 우대 공고들이 보이는 것 같지만요.
군 전역자 경력 인정해주는 곳이 보다 늘어났으면 좋겠어요.

이력서 작성이나, 면접 tip이 있나요?: 은빈 : 우선 진솔함을 말씀드리고 싶어요.
저는 이력서나 면접을 잘 써서 붙었다고는 생각하지 않아요.
하지만 저는 제 자신을 부풀리지 않고 있는 사실에 한해서 기술했다고 자부할 수 있어요.
너무 과도한 자기에 대한 포장은 면접에서든 어디서든 결코 좋지 못하다고 생각해요.

대호 : 맞습니다. 저도 면접관으로서 그 점은 동의하는 부분인데요.
면접을 진행해보면 외워서 줄줄 말하는 지원자들이 정말 많은데,
뭐랄까 진솔해보이지 않는달까요?
개개인마다 차이가 있겠지만 저는 스토리텔링 형식을 추천해드려요.
면접도 지원자와 면접관의 상호커뮤니케이션이지,
지원자가 일방적으로 외워서 답하는 암기시험이 아니니까요.

입사 후에 별도로 하고 계시는 자기계발사항이 있으신가요?: 은빈 : 음.. 자기계발까지는 아니지만, 아직 업무를 배워나가고 있는 부분이라,
지금 업무에 보다 잘 적응하기 위해 일찍 출근하는 편이구요.
기회가 된다면 4대보험관리사와 중국어 공부를 하고 하고 싶어요.; 대호 : 두 가지의 활동사항이 있는데요.
첫째는 보다 전문적인 지식을 습득하고자 노무사 준비를 하고 있습니다.
예전에 1년 정도 공부하고 시험을 봤는데, 낙방하고 아쉬움이 많이 남아서요.
그래서 제대로 된 준비를 통해 꼭! 합격하고 싶구요.
두번째는 다양한 사람들과 교류하며 보다 폭 넓은 인적 네트워크를 갖고자 노력하고 있습니다.
저는 테니스가 유일한 취미활동인데요,
사내 및 사외 테니스 동호회 활동을 하며 다양한 사람들과 다양한 정보를 교류하고 있어요.
인사담당자로서 다른 분야와의 교류활동 및 정보공유도 업무하는데
많은 도움이 된다고 생각해요.

인사총무팀으로서 은빈씨와 대리님의 목표는 어떻게 되나요?: 은빈 : 인사업무에는 채용만 생각하기 쉬운데요,
기본적인 업무를 떠나 급여 및 4대보험 관리, 교육설계 ,
평가보상 체계 등 전반적인 사항을 두루 포함하고 있어요.
얼른 이 업무들을 숙달하게 되어서 본사 인사담당자로써
채용 및 HRD 업무(인적자원 개발)를 해보고 싶어요.
더 이상 대학생이 아닌 회사의 인사담당자로서 중추적인 역할을 할 수 있는
멋진 커리어 우먼이 되고 싶어요.

대호 : 현재 인사프로세스를 개선하기 위한 노력을 진행 중인데요.
저는 인사제도를 개선하는데 기여하고 싶어요.
제대로된 인사프로세스가 정착되어야지
직원들의 동기부여나 목표달성에도 큰 효과를 발휘하기 때문이죠.
무엇보다도 제대로 된 인재를 뽑아서 성장할 수 있도록
인사절차를 개선해서 지금보다 더 발전된 회사로 만들고 싶네요.
앞으로 더 나아가 경영자의 전략적 파트너로서
회사 인사정책의 조언자로서의 역할을 수행하고 싶기도 하고요.

질풍구직의 시기를 맡고 있는 구직자 분들께 조언 부탁 드립니다.: 은빈 : 먼저 제 주변을 보면 스펙쌓기에만 몰두하는 친구들이 많은데요.
물론 앉아서 쌓는 스펙도 좋겠지만, 저는 보다 활동적인 스펙을 쌓았으면 좋겠어요.
다양한 아르바이트 경험, 동아리 활동 등이 간접적으로 사회경험이 되는 것 같아요.

대호 : 저는 조금 진부할 수 있지만
본인이 하고 싶은 직무설계를 제대로 세우기를 권장해드려요.
자기가 원하는 직무를 선택해야
직무에 맞는 다양한 활동들을 할 수 있고,
면접관 입장에서도 그런 사람을 채용할 수 밖에 없게 만들거든요.