HP코리아
인사기획, 인사관리, 대관, 사업부 HRBP
인사 및 노무 송정민 매니저 20.04.22 8986
따옴표 인사분야에서 경력을 쌓게 되면 회사의 전반 업무를 이해할 수 있는 기회가 매우 많습니다! 따옴표
직무에 대해
Q1 담당하고 계신 업무를 소개해 주세요.
저는 HP코리아(에이치피코리아 유한회사)에서 인사 및 노무 업무 전반을 담당하고 있습니다. 인사에는 여러가지 업무 영역이 있는데요, 예를 들면 인사관리, 인사기획, 보상, 채용, 교육, 평가, 대관, 노사 등이 있습니다. 이 중 실제로 제가 담당하는 부분은 인사기획, 인사관리, 대관, 사업부 HRBP(HR Business Partner)입니다. 다른 영역은 글로벌 조직의 동료들과 협업해서 수행하고 있습니다.
Q2하루 일과가 궁금합니다.
회사에 출근 시간을 자유롭게 선택할 수 있는 제도가 있어, 보통 아이들을 어린이집에 등원 시키고 난 뒤에 출근을 합니다. 출근 후에는 사무실에서 임직원 들과의 미팅, 외국에 있는 업무 담당자들과 컨퍼런스 콜(Conference Call) 진행 및 기타 검토해야 할 사항이나 작성해야 할 업무들을 수행합니다. 대부분 업무는 이메일로 이뤄져 주로 이메일 작성에 시간을 많이 보내고, 업무가 다 끝나면 퇴근해서 가족들과 함께 맛있는 저녁 식사를 합니다. 가급적 업무 시간 내에 업무를 마무리하고 업무 시간 외에는 개인적 영역에 집중하려고 노력하는 편입니다. HP코리아에서는 직원들이 일과 삶의 균형을 지키면서 개인적, 업무적 성장을 모두 이룰 수 있도록 지원하는 분위기가 형성돼 있습니다.
Q3해당 직무에서 경력을 쌓으면 어떻게 성장할 수 있나요?
일반적으로 인사분야에서 경력을 쌓게 되면 회사의 전반 업무를 이해할 수 있는 기회가 매우 많습니다. 각 국가의 지사에서 HR Business Partner 역할이나 채용, 평가, 보상 등 각 HR Function 업무를 잘 수행하면 그 과정에서 전반적인 비즈니스에 대한 이해도가 높아집니다. 비즈니스 이해도가 높아지는 만큼 폭 넓은 범위의 HR Function의 업무를 수행하는 데도 수월해지고 지역본부, 더 넓게는 본사로 가서도 HR Business Partner 역할을 수행할 수 있습니다. 성장에 관한 밑그림은 본인이 그릴 수 있고 부서장과 논의하여 경력을 쌓으면서 그 그림을 현실화시킬 수 있다고 생각합니다.
Q4회사에서 커리어를 위해 어떤 부분에서 도움을 주나요?
본인의 희망과 의지만 있다면 글로벌하게 진행되는 다양한 프로젝트에 참여할 수 있습니다. 그리고 꼭 본인 부서의 업무가 아니더라도 전 세계의 다양한 HP 직원들과 협업해서 업무를 진행할 기회가 반드시 주어집니다. 이런 활동들을 통해서 한 사안이 다른 나라의 시각에서는 어떻게 판단되는지 알게 되는 등 수용성이 커지고 업무에 대한 생각의 폭이 넓어집니다. 다양한 사람들로부터 다양한 시각을 흡수할 수 있다는 점에서 개인 커리어를 넓고 높게 설정하시는 분들에게 글로벌 프로젝트 참여 기회는 분명 좋은 경험이 되실 것입니다.
우리 회사는
Q5회사의 조직 구성을 설명해주세요.
HP의 주요 사업은 PC와 프린터입니다. HP 코리아는 이들 영역의 마케팅, 기획, 영업부서를 중심으로 구성되어 있으며 그 외 지원 기능부서, 지역 본부나 본사 업무 담당 부서가 있습니다.
Q6회사만의 특별한 사내 문화는 어떤 게 있나요?
HP코리아는 다양한 사내 프로그램을 운영하고 있습니다. 매월 각 주마다 테마가 있는데요, 서로 에너지를 북돋아주는 에너자이즈 데이, 일찍 퇴근하는 패밀리 데이, 그 달 생일자를 축하하며 같이 아침 식사를 하는 브렉퍼스트 데이, 전직원이 함께 영화를 보는 무비 데이가 있습니다.
Q7회사의 사내문화 및 분위기는 어떤가요?
개인적으로 HP 기업 문화의 두 축은 ‘Trust & Respect(신뢰 & 상호존중)’와 ‘Uncompromising integrity(타협할 수 없는 가치)’가 아닐까 생각합니다. 매우 높은 수준의 청렴 및 준법의식을 갖고 업무를 수행하고, 상호 존중과 신뢰를 기반으로 동료들과 일을 하고 있으며 본인들의 업무에 높은 수준의 전문성을 갖고 있습니다. 그래서인지 회사의 분위기 역시 상당히 수평적입니다. 사내에서는 ‘매니저님’이라는 호칭을 사용하고, 나이나 근속에 관계없이 편하게 얘기할 수 있으며 책임감을 갖고 일하는 분위기가 HP코리아의 분위기라고 생각합니다. 아, 유머러스한 분위기도 좋습니다. HP는 올해 아시아에서 가장 일하기 좋은 상위 25개 다국적 기업 중 하나로 선정되기도 했는데요. 직원복지뿐만 아니라 다양한 임직원들이 단단한 신뢰를 바탕으로 서로 긴밀한 관계를 형성하고 있는 사람 중심의 기업문화가 일하기 좋은 환경을 만든 공신이 아닐까 합니다.
후배들에게
Q8같은 직무를 준비하는 후배에게 추천하는 활동이나 갖춰야 할 자질은 무엇인가요?
저는 내부 고객, 특히 임직원들에게 좋은 서비스를 제공하고자 하는 것이 HR 업무의 기반이라고 생각합니다. 이를 위해서는 다른 사람들과 적극적으로 관계 형성을 할 수 있는 능력, 다른 사람들이 하는 얘기를 잘 경청하고 공감하는 능력이 필요합니다. 경력사원이 아닌 이상 업무 능력보다는 아주 기본적이고 기초적인 능력들을 갖춰야 할 것이고요. 스폰지처럼 배우는 것을 잘 흡수하는 수용적 학습 능력도 필요합니다. 더욱이 외국계 회사에서 일을 한다면, 그 회사에서 요구하는 언어 능력은 높으면 높을수록 좋겠죠?
따옴표기회는 절대 그냥 오지 않고, 스스로 찾아보고 도전하고 노력해야 흘러 지나가지 않는 것 같습니다.따옴표
Q9마지막으로 하고 싶으신 말씀이 있나요?
제가 학교를 다니던 시절에 경영학 관련 수업에서 기업문화에 대한 내용을 다룰 때면 빠지지 않던 것이 ‘HP Way’라는 HP의 기업문화였습니다. 언젠가 기회가 되면 HP에서 꼭 한 번 일해보고 싶다는 생각을 했었는데, 직장 생활의 첫 시작은 다른 곳이었지만 돌고 돌아 결국 대학생 시절 꿈을 이룬 셈입니다. 꿈이 있으시고 이루고 싶다면, 절대 포기하지 말고 언젠가 찾아올 한 번의 기회를 위해 준비하라는 말씀을 드리고 싶습니다. 기회는 절대 그냥 오지 않고, 스스로 찾아보고 도전하고 노력해야 흘러 지나가지 않는 것 같습니다.
HRM에는 이런 공고도 있어요
